No.4ベストアンサー
- 回答日時:
>基本給と残業に関しては上がっているのですが
・それは、最低賃金が上がったためでしょう
>その分手当にあたる部分が
・手当に関しては、支給する支給しないは会社の裁量内です
手当を出さなくても問題は有りません
通勤交通費に関しても支給する、しないは、会社の裁量なのですから
・最低賃金が上がったが、会社としては、支出する人件費の総額を増やしたくない
と言うだけの話です ・・従業員<会社 の方が大事と言うことです
・良い悪いでは無く、その様な考えの会社と言うことです
No.3
- 回答日時:
最低賃金以上の賃金なら問題はありませんからね。
経営が厳しいなら、コスト削減とかで給料や手当を値下げするってことはありえますので。
手当の削減とか労働者と経営者で同意があったのだから、問題はないでしょう。
労働組合とかの同意もなく一方的な値下げなら、弁護士に相談してください。
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