会社をまともに休みでも、有給をつかいました。会社規定が9日です。それ以上やすむと、欠勤もわかってます

会社をまともに休みでも、有給をつかいました。会社規定が9日です。それ以上やすむと、欠勤もわかってます。無断欠勤などありません。なのに、誓約書をかかされました。まるで犯罪者あつかいです。なんか、ふにおちません

No.2 回答者： localtombi 回答日時： 2017/11/10 12:26

会社規程で有給が9日あるということですか。

理由を問わず会社を休んで、それで有給を使い切ってしまったら、欠勤扱いとなるのは当然です。
ただ、誓約書の内容はどういうものなのでしょうか？
有給を使い切っても休んでいたら、それ以降は査定に影響が出る欠勤ですが、誓約書を書かせる意味がよく分かりません。

No.1 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2017/11/03 15:32

ブラック企業だと当たり前な事ですね

有給はあるけど使えない、使うと嫌がられるとかほとんどの会社はそうなんだと思います。
誓約書とかかかされる会社だと異常ですね

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
母子家庭で生活がかかっており
厳しい状況。納得いかなく、悔しい思いをしてました。
ありがとうございました。

お礼日時：2017/11/04 06:29