会社の朝当番って普通は無給なんですか？ 始業時間は7時45分ですが、毎週1〜3回くらい、7時10分く

会社の朝当番って普通は無給なんですか？
始業時間は7時45分ですが、毎週1〜3回くらい、7時10分くらいに行かなければなりません。

そして月に1回更に早く行かないと行けない日もあります。
朝早すぎて始発のバスに乗っても間に合わないので仕方なく、30分前後掛かる駅まで歩いていってます。

これって労働時間には含まれないのですかね？

No.6 ベストアンサー 回答者： InsulodelaRozoj 回答日時： 2017/11/23 01:12

本来ならそれは違法。

ただ、その違法がまかり通ってる現実がありますね。
仕方ないことだから、みんなそれくらいの犠牲は払ってるから、ってそういう風潮があるせいで、そういうブラックな体質がなくならないんだと思います。
実際上司に言われて嫌々やるなら気持ちわかるけど、上司もいないような掲示板でさえ、それくらいは当たり前でしょ、みたいな回答もありますしね。
なんで不当に搾取されることが当たり前なのかわからないですが。

No.5 回答者： poko_chinn 回答日時： 2017/11/21 18:28

これは建前と現実があります

建前でいえば　会社の指示で出ているなら労働時間で有給です。ただし、通勤の都合で早くなるとかは　関係ありません。
現実は　会社の慣習によります　慣習に逆らえば　当面は支払われたしとても　異端者とみなされ　冷遇され　会社に居ずらくなり　退職に追い込まれることになります。

No.4 回答者： tanzou2 回答日時： 2017/11/21 16:38

会社の朝当番って普通は無給なんですか？

　　↑
無給のところがかなりあります。



これって労働時間には含まれないのですかね？
　　↑
会社の指示でやっているのであれば
労働時間に含まれます。

しかし、会社にクレームを入れるのは
考えモノです。

こういうことで会社と揉めたりするのは
会社を辞める覚悟が要求されます。
実に理不尽ですが、これが現実です。

No.3 回答者： karakara2016 回答日時： 2017/11/21 08:46

あくまで建前ですが。

早出を断っても罰則が無ければ業務ではないので無給。
早出を断ると罰則があり、早出して手当てが出るなら業務。
早出を断ると罰則があり、早出しても手当てが出なければ違法。

現実には業務と割り切るしかないと思います。

No.2 回答者： japan100 回答日時： 2017/11/21 08:01

会社からの指示かどうかですね。

指示であればお金が出るし、指示ではなく、みんなで当番制みたいな感じでやっているのであれば無給ですね。

No.1 回答者： zongai 回答日時： 2017/11/21 07:59

普通に考えると有給です。

会社の指示で拘束されるわけですから。