正社員の雇用契約書について質問です。 2月から働く職場の雇用契約書にある、賃金について画像のようにあ

正社員の雇用契約書について質問です。
2月から働く職場の雇用契約書にある、賃金について画像のようにあるのですが、以前働いていた職場と違い、手当金が決まった額になっています。
この表示の意味は、調整手当として55,000円、残業手当として30,000円、実際の時間とは関係なく毎月この額が基本給に上乗せされ支給されるということでしょうか？
また、調整とは、一般的にどのようなことなのでしょうか？

No.4 回答者： コーイチ007 回答日時： 2018/02/06 01:10

この明細書は随分といい加減に見えてしまうのですが。

使用期間ではなく、試用期間ですよね？

まぁそれは良しとして。

調整手当というのは、基本給を低く抑えるための手段です。
残業はみなし残業で、ここに何時間分が含まれているのかは分かりませんね。
単純に50時間分のみなし残業代として考えて、それ以上残業をした場合は、別途支払われるのが筋ですね。

なぜ調整手当というものをくっつけて基本給を低くするかというと、賞与額を低く抑えたいという会社の意向です。
つまり、従業員には出来るだけお金を払いたくないということです。

はっきり言ってセコいですよ。

No.3 回答者： SortaNerd 回答日時： 2018/02/06 00:33

調整についてはわかりません。

残業手当については、「みなし残業」と呼ばれるシステムですね。
検索すれば様々な解説が見つかりますので調べてみてください。
> 実際の時間とは関係なく毎月この額が基本給に上乗せされ支給される
残業が一定時間を超えるまではその通りで、一定時間を超えると更に追加で残業代が払われるはずです。

No.2 回答者： minmin1576 回答日時： 2018/02/03 10:14

上乗せされた額が総支給額になりますね★

そこから、社会保険や雇用保険等の控除額が引かれた金額が手に出来る振込額になります(＾ｰ^)
調整手当は会社によって内容が違うと思いますが、わたしの叔父の明細にあった調整手当は、
ボーナスがない代わりに付いてるものって聞きました（^人^）

No.1 回答者： 天沢聖司 回答日時： 2018/01/31 06:46

試用期間に適用されると思います。