「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

雇用形態の種類で、正社員、嘱託、契約社員、派遣社員がありますが、それぞれどういう意味なのでしょうか。

特に嘱託というものが(定年退職の方が多いですよね)、いまいちよく理解できておりません。

よろしくお願い致します。

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A 回答 (2件)

 こんにちは。



 企業によってパート、アルバイト、契約社員、準社員、嘱託社員など様々な名称で正社員と異なる雇用形態をとっていますが、これらの人は全て正社員と同じ「労働者」であり、名称の違いによって法律上の扱いに差が出ることはないことがまず前提になります。
 ただし、就業規則で具体的に定めることにより、名称により労働条件に違いが出ることはあります。(正社員は月給、契約社員は時間給など)
 そこで契約社員・嘱託社員の定義ですが、前記のとおり、法律上契約社員・嘱託社員といった定義があるわけではありません。一般的には、定年後再雇用される場合に嘱託社員という名称が使われることが多いようです。契約社員についてはさらに多様で、期間雇用者や、正社員と労働条件が異なる社員、専門的な能力のある人を一定期間雇用する場合などにおいて契約社員という名称が用いられており、会社によって契約社員の定義がまちまちであるのが実情です。
 なお、パートタイム労働および派遣労働については、法律に基づいた定義や制度が確立していますので、パートタイマー労働者や派遣労働者は、上記のような嘱託社員、契約社員にはあたりません。(派遣社員は、派遣会社が雇用して、派遣会社が派遣先と派遣契約した社員です。)

この回答への補足

24さん、ご丁寧なご回答ありがとうございます。

定年後、嘱託で働いている人がいますが、
定年後何年間、また給与はどのくらい下がるものなのでしょうか。

会社によってまちまちだとは思うのですが、一般論で教えていただければ幸いです。

補足日時:2004/10/05 17:40
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 私が昔働いていた会社では、中途入社の若い人を、正社員採用する前の「お試し」的な意味で2ヶ月か3ヶ月という期限を切った「嘱託」という名で採用していました。

何ヶ月か仕事ぶりを見て、使えるとなったら正社員に格上げ、長期的に雇っていました。
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Q雇用形態の種類と違いを教えて下さい。

お仕事の雇用形態を知りたいのですが、パートとパート社員の違いを聞かれたのですが、それも知らなかったのですが、アルバイトとパートの違いもわかっていません。契約、嘱託等どんな種類があってどう違うのか教えていただきたいです。またそれがのってるURL等あれば教えて欲しいです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

職場によってローカルなルールがまかり通っていたりするものです。
↓など、質問者様のお知りになりたい内容になるでしょう。

参考URL:http://homepage3.nifty.com/54321/hiseiki.html

Q正社員のつもりが…嘱託社員??嘱託だと良い様に使われるのでしょうか??

22歳の女です!
今月の初めに、
「正社員以外(嘱託社員)」ということで、
職業安定所で応募しているのを見て、
応募し、採用して頂けることになりました!

しかし、面接のときはどうも…
正社員で採用するつもりだったようなのですが、
"ここ1~2年の間正社員で雇用した例がないから、
嘱託社員として採用しようと思うのですが"と連絡を頂きました。

私は、最初から求人には正社員以外の嘱託社員であると思っていたので、嘱託社員でもいいかな??と思ったのですが、
給与面が少し変わるとのことです。


~最初~
基本給:13万程(手当て含まず)
住宅手当+交通費:1万4千円
厚生年金・健康保険・退職金制度あり

~嘱託社員~
基本給:11万程(手当て含ます)
住宅手当+交通費:1万4千円
調整手当て:4万
厚生年金・健康保険・退職金制度など不明です。


とこのように変更になるようです。


厚生年金などについては、まだ伺っていないのでわからないのですが…
嘱託社員の場合、厚生年金など付くのでしょうか??
賞与に関しても、不明です。

社員とは変わらず、休日・有給などは取れるようです。


私の地元は田舎で、あまりわがままは言えないのですが…
これは正社員より不利な条件なのでしょうか??
説明では、「基本給は下がるが、調整手当てが付くから結果手取りは高くなる」とのことです。
まだ社会に出たことがないので、
騙されている??良い様に利用されるのではないか??
と不安なことだらけです…;

賞与・昇給については嘱託社員では望めないでしょうか??


4月から働き始めるので、
早めに確認した方がいいとは思うのですが…
こういう金銭面に関してばかり伺ったら、相手を不快にさせたり、
失礼ということはないですか??

ちなみに、
定年まで働いていこう!!というつもりは正直ありません…
とても田舎なので、都会に出たいから、
正社員ではなく、嘱託社員を選んだのですが、
しかし、嘱託社員は不利というか、いい様に使われてしまうのでしょうか??


よろしくお願い致します!!

22歳の女です!
今月の初めに、
「正社員以外(嘱託社員)」ということで、
職業安定所で応募しているのを見て、
応募し、採用して頂けることになりました!

しかし、面接のときはどうも…
正社員で採用するつもりだったようなのですが、
"ここ1~2年の間正社員で雇用した例がないから、
嘱託社員として採用しようと思うのですが"と連絡を頂きました。

私は、最初から求人には正社員以外の嘱託社員であると思っていたので、嘱託社員でもいいかな??と思ったのですが、
給与面が少し変わるとのことで...続きを読む

Aベストアンサー

健康保険と保険証、年金について。
まず健康保険と年金はセットですが別物です。
社員として雇用される場合、健康保険・厚生年金・雇用保険をひっくるめて社会保険と呼ぶ場合が多いのですが、それぞれ別物です。

保険証は健康保険(社会保険or国民保険orその他)に加入していることの証明書として交付されるもので、年金とは無関係です。

年金に関しては、厚生年金や国民年金に初めて加入したときに「年金手帳」が交付されます。
年金手帳は生涯使うものです。
貴女が過去に社員として働いた経験があるのなら、持っているはずです。
そうでない場合は国民年金に加入する義務があるのですから、手続きをしていれば年金手帳は持っているはずです。
もし厚生年金にも国民年金にも加入した経験がないのなら、加入すれば交付されます。

雇用保険には「雇用保険被保険者証」が発行されます。
これはハローワークの管轄です。

会社で社会保険に加入できない場合は「国民保険・国民年金」に加入することになりますが、保険証や年金手帳は上記の通りです。
ただし貴女が初めて国民年金に加入するとしたら、過去2年分の掛け金を請求されそうです。

健康保険と保険証、年金について。
まず健康保険と年金はセットですが別物です。
社員として雇用される場合、健康保険・厚生年金・雇用保険をひっくるめて社会保険と呼ぶ場合が多いのですが、それぞれ別物です。

保険証は健康保険(社会保険or国民保険orその他)に加入していることの証明書として交付されるもので、年金とは無関係です。

年金に関しては、厚生年金や国民年金に初めて加入したときに「年金手帳」が交付されます。
年金手帳は生涯使うものです。
貴女が過去に社員として働いた経験がある...続きを読む


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