No.4ベストアンサー
- 回答日時:
安心して仕事を任せられる人じゃないとムリですよ。
素性のわからない他人を雇い入れることは職場の安全や会社の信用、業績にもかかわることなので人事の責任は重大です。
一般常識を備えているか、必要な資格はあるか、言葉遣いはどうか、身なりはどうか、前職での仕事ぶりはどうだったかなど、総合判断したうえで採用するかどうかが決まります。
誰でもというわけにはいきません。
No.6
- 回答日時:
可能性は0ではない。
若年者トライアルも35までだし、
キャリア形成のため35歳以下の求人だってあるし。
ただ、何のスキルも経験もない人だとほぼほぼ職種は狭まってくるけどね。
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