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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
2番です。
任意とは言え、会社が、労働者が受けない理由などを書面によって残す必要があります。
何かあった際に、会社側が意図的に、ストレスチェックを受けさせなかったということを防ぐためです。
なお、この対応については、監督署に問い合わせがあった際に私がそのように回答しています。
(私の仕事は、労働基準監督署の安全衛生課(ストレスチェックなどを行うように指導する部署)です。<地方産業安全専門官が、職名>)
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