現在パートで働き始め、一ヵ月を少し超えたくらいです。 しかし、職場の雰囲気、内容等で「自分には合わな

現在パートで働き始め、一ヵ月を少し超えたくらいです。
しかし、職場の雰囲気、内容等で「自分には合わない」と感じ、転職を考え始めました。
そんな中で魅力的な求人があり、応募しました。今度面接をして頂ける事になりました。

そこで質問です。
現在、まだ勤務中ですが
面接時に「いつから来れますか？」の質問に
どう答えればいいか悩んでいます。

ずるい考えですが
試用期間内で短期で辞めるというネガティブな事は先方に伝えたくありませんし、
現在の職場を辞めてしまって、
不採用になった場合も、無職になるのが
不安で先に辞める事も出来ません。


この様な経験が今までなく、
何かいいアドバイスがあれば
よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： 詞音 回答日時： 2018/10/11 12:48

法律上、２週間前に辞める申告をしなければなりません。

会社によっては、１ヶ月前です。(会社と交わした労働契約書に書いてあると思いますので、確認して下さい。)

何故、２週間～１ヶ月前に申告するかと言うと、謂わば貴方の変わりを探す猶予期間です。
その期間に変わりが手配出来なければ、会社の責任ですので、貴方が残る必要はありません。

なので、まずは辞める申告が１ヶ月前か２週間前かを確認してから、その期間後に勤務出来ますと伝えれば良いのでは？

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。
労働契約書はいただいていません。
口頭で
試用期間2ヶ月
時給はいくら
が、ありました。
「個人だからこんなもんかなー？」と、その時は思ってました。

求人票と勤務日数が違う等
あったのでそこも転職を
考えた一因です。
「家庭との両立バッチシ！」なのに休み難いとか・・・。
悪気は全く無さそうですが。

２週間から一ヶ月も待ってくれるのでしょうか？
「なんで？どっか勤めてる？」って突っ込まれたら
ボロ出しそうです。

お礼日時：2018/10/11 13:07

No.2 回答者： head1192 回答日時： 2018/10/11 15:34

要するに「二兎を追って二兎とも得たい」ということですね。

世の中そんなおいしい話はそうそうありませんが、可能性がないわけではありません。

①ポジティブな言い訳を考え付いたとき
②転職先がそういうことに無頓着である場合
③あなたが転職先に「それでも獲りたい」と思わせる人材であったとき
こういうときです。

②については「履歴書」という壁があり、それを見れば「何故退職していないうちに就職活動なのか？」と当然なります。
「無頓着」と言ったのはこの壁を突破する必要があるからです。

③は失礼ですがかなり絶望と思われます。理由は明確で、
　１、一か月足らずでもう投げていること
　２、「二兎を得たい」というムシの良いことを考えていること
　３、「現状不満」→「魅力的な提案」→「そこでのまたしてもの現状不満」というサイクルを短期に繰り返している
です。
私が述べなくても面接で突っ込まれます。

したがって①がいちばん現実的です。
がんばってください。

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。
まさにその通りで耳も心も痛いです。
まさか自分が1ヶ月余りで
根を上げるとは思っていませんでした。
現職にケジメをつけて面接に臨むのが一番いいですね。

ありがとうございました

お礼日時：2018/10/11 15:59