労災事故でトラブル

職場で労災を起こしてしまい
当方、加害者となってしまいました。
被害者は約１週間休んだのですが
その後復帰してきました。
その後、示談のやりとりがあるのですが
被害者との摩擦があり、書いてくれるか不安です。
労災の保険は被害者が別の会社からきている為
その会社で賄うようなのですが
示談に応じなかった場合どうなりますかね？

また、労災を起こしてしまったこともあり
自分も職場を退職しようと考えています。
示談に応じなかった結果、職場を退職後
何かしらの裁判で賠償請求をされる可能性はありますかね？

No.2 ベストアンサー 回答者： akudaikan55 回答日時： 2018/10/31 14:45

労災が下りてるなら会社の責任ですよ

刑事事件になってない以上あなたには責任ないはず

No.3 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2018/10/31 16:14

会社の業務上の事故の場合　貴方が酒を飲んでいたなど　明らかな非常に大きな過失がなければ　それは会社の責任となる。

もし暴行などの刑事罰的な犯罪の場合でも　仕事に関連する内容で起こったものであるなら　それも労災とはなる。

もし機械操作など　仕事のミスが原因であれば　それは示談も何も　貴方に責任はない。

しかしパワハラや暴行などの犯罪行為であった場合　損害賠償は免れない。
そうなれば会社を辞めようと同じこと。
警察に届け出られて　前科者になる可能性もある。

No.1 回答者： ma-aaa 回答日時： 2018/10/31 14:27

仕事中の事故であれば、過失があったとしても会社側が負うのが普通なのかな。

ただその件が片付いた後、会社とあなたの関係はわかりません。
私なら何を言われても、辞めずにしがみつきますけどね。