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A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
>子会社での時間外、親会社での時間内に於ける事故等の責任の所在はどちらになると考えられますか。
指揮命令した方に責任の所在がある。36協定、労災上の事故、すべて指揮命令した方です。料率が違う事業であれば、従事した事業による料率の保険でカバーされるべきものだからです。
ただし、何をおそれているのかわかりませんが、36協定の限度時間の長短で生じた谷間と、その時間帯でおきた労災事故は何のかかわりもありません。また所属している労組と、36協定の成立要件とは何の関わりもありません。会社はその事業場の過半数組織組合と協定締結すれば足るのであって、どちらに所属するかはその組合員の勝手です。
ちなみに、限度時間をこえた場合の支給要件(たとえば、限度時間を超えた時間外割増率、60時間超の割増率)は、労働者に直接支払義務のある36協定にさだめた率となります。
No.4
- 回答日時:
子会社の時間外で親会社の時間内での事故となると、やはり子会社に責任が課せられるのですね。
>>保険者は、国ですので、金銭面では、国が責任を負います。保険を掛けている会社と本人の責任で、労災申請されるのです。
労災医療の申請などには、会社は負担金はありません。
ただ、大きな過失による事故の場合などは、保険料が上がるらしいです。
☆労災保険料は、社員からの保険料徴収はありませんので、どちらで掛けられているかは、事務担当者にお聞きになったほうが確実かと思われます。
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