派遣社員での結婚に伴う契約更新について教えてください。 現在派遣社員で働いています。 産休の代わりで

派遣社員での結婚に伴う契約更新について教えてください。

現在派遣社員で働いています。
産休の代わりで、7月から勤務しております。

来年の6月末までのお仕事としてご紹介してもらい、３ヶ月更新で仕事をしています。

少し前から彼とは婚約関係にあり、来年6月の私が契約を終えた時に結婚しようということにしていました。
ですが、つい先日彼がから、来年2月に転勤になってしまったことをつげられました。
彼はそのタイミングでかなり遠方になるし、ついてきてほしいと言われました。

ちょうど1月に３ヶ月更新があるのでそのタイミングで更新をしないでいこうと思っているのですが、6月末までの仕事というふうに決まっていても３ヶ月更新である以上、それは更新なしということにできるのでしょうか。

もちろん、かなり企業に迷惑がかかるのは重々承知の上ですので、すぐにでもお伝えしないとと思っているのですが、そういった何月末までの仕事というのですんなりやめることが可能かを教えていただきたいです。

ご回答お願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： ane180 回答日時： 2018/12/09 23:27

３ヶ月更新ですから、

双方更新しないという可能性がある。
逆の事もあるという事です。

予定で6月までだったとすれば
それまでは続ける方がいいですが
更新を断わっても、会社が応じなくていいという事にはなりません。
できるだけ早く、派遣会社の担当に、事情を伝えたほうがいいですね。

＞すんなりやめることが可能
派遣会社、担当者次第かと思います。
たとえどうこう言われても
しかたないなぁ位に
考えておいたほうがいいと思います。

No.2 回答者： awasemiso_neo 回答日時： 2018/12/09 23:31

3か月契約であれば、当然ながら契約期間ごと、つまり3か月単位で辞めるといえば、それは契約満了という形での退職になります

確かに会社には迷惑がかかるかもしれませんが、逆に会社が予定変更で仕事を途中で切ってしまう場合は
法律で定められてる一か月前ギリギリでしか言ってこないので、お互い様です
その場合は会社都合でも自己都合でもなく契約満了という形ですので、失業給付はすぐに支給開始になります
ただし会社側は自分たちの都合次第で勝手に「これは自己都合だ」と言ってくる場合があります
(私も一度そういう目にあいました)
そういう場合は地元のハローワークに相談に行ってください
明らかに違反している場合はハロワから会社に警告を入れてくれます
それでも勝手に自己都合の離職票を切ってくる場合は、書き換えてくれます