A 回答 (11件中1~10件)
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No.11
- 回答日時:
その程度のルール変更は会社の事情で許されると思いますが。
サラリーマンや働く女性のように給与をもらっている人は、年末調整のときに給与所得控除というのを受けています。これは仕事のために自己負担でカバンや通勤服・制服を用意することがあり、それを一律に経費として認め、所得税の対象から除くものなんです。
なので、通勤の服や靴やカバンなどを自腹で用意しても、それを見越して税金で優遇措置を図っているので、もともと文句を言う筋合いのものではないんですよ。
No.9
- 回答日時:
事務職で制服を廃止するところは多いですよ。
私の会社も クールビズの一環 という理由で制服は廃止されました、が、そのまま制服を使うのは自由でした(新規の支給は無し)。昔、某大工場(誰でも知っている電化製品の会社)では作業服は販売されていました。数種類あるどれでも自由に買えました。その中に機能的にいいやつがあったので買って、自分の会社に戻ってもそれを着てました。
No.5
- 回答日時:
事務職なら現場の作業服と違い必要不可欠なものとは言えません。
制服廃止なら私服の損耗が多くなるとしても許容範囲内でしょう。
半額負担は微妙なところですが嫌なら組合マターになりますね。
No.4
- 回答日時:
普通ですね。
そこは労使の話し合いです。
どのような業界かは分かりませんが第3位となると大手なんでしょう。
必ず組合があるはずです。
会社側と組合側の話し合いで合意すれば全然アリです。
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