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時給の出ないミーティングにアルバイトを強制参加させる会社をどう思いますか?

アルバイトとして飲食店に勤めていますが、月に一度のミーティングにその日シフトに入ってる人が強制参加させられます。
しかし時給は出ません。

例えばシフト希望を10時〜17時で出したら、シフトは10時〜15時、15時〜ミーティング(時給なし)みたいな感じです。セコい…と思っています。

私は勤めて長いので、何かにつけて予定が…と言って出てないんですが、新しく入った人などは断れなくて参加しています。
アルバイトは昇給もないし、ミーティングに出たからといって優遇されることもないのに、1人1つは議題を持ってこいだの、私は無駄だと思います。


アルバイトが普段思っていることを言っても、結局は社長が言ったことが採用されるのですが、意味ないと思いませんか?
社員は誰1人として逆らえませんし、話を聞く感じだと社員ミーティング、店長ミーティング等々内容の薄いことをしてるみたいで、何回もする必要があるのでしょうか?

ほかの飲食店や会社はわからないので、これがおかしいのか、普通なのか、教えて貰いたいです。

A 回答 (5件)

時給の出ないミーティングにアルバイトを


強制参加させる会社をどう思いますか?
 ↑
強制参加させておきながら、お金を払わない
というのは明らかに労基法24条違反です。

着替えの時間も就業時間に含まれる、
とするのが労働基準監督署や裁判所の
判断です。




アルバイトが普段思っていることを言っても、結局は社長が
言ったことが採用されるのですが、意味ないと思いませんか?
 ↑
参加させることによって、従業員としての
連帯意識を持たせるのが、本当の狙いです。



話を聞く感じだと社員ミーティング、店長ミーティング等々内容の
薄いことをしてるみたいで、何回もする必要があるのでしょうか?
 ↑
朝礼とおなじです。
要するに、忠誠心を育てたいのです。



ほかの飲食店や会社はわからないので、これがおかしいのか、
普通なのか、教えて貰いたいです
 ↑
お金を払わない、というのは明らかにオカシイですが、
こういう店や会社は多いですね。
普通といえるかもしれません。
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この回答へのお礼

わかりやすい解説ありがとうございます。他でもある事なのですねー。

お礼日時:2019/04/16 22:31

>時給の出ないミーティングにアルバイトを強制参加させる


労働基準法違反なので 匿名でいいのでその地域の労働基準監督局にタレ込みましょう。 面白い事になります。

ウチの会社のグループ会社で 9時から始まるのに全社員が8時50分からミーティングをやっていたところがあったので、私が監査で指摘してやめさせました。
連中は「もう何年もやってる 何が悪いんだ」みたいに言いましたが、「法律違反ですし判例もあります 労働基準監督局に見つかれば罰則も点くでしょうし 誰かが裁判に訴えたら5年にさかのぼって給料を払わないといけなくなります」と”脅して”いや”説明して”納得させました。

なおミーティングの内容のことは関係ありません。 会社命令で拘束されるのに給料が出ないのがいけないのです。 正社員でも時間外なら手当が必要です。
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この回答へのお礼

辞めるときにでも電話してみましょうかね笑

お礼日時:2019/04/16 22:32

月に一回かあ 30分程度なら 我慢の範囲かなぁ


1時間を超すようなら 時給を付けてもらわんとなぁ
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この回答へのお礼

2時間とかあります。

お礼日時:2019/04/16 22:31

普通にある事ですが、普通ではないとおもいます。


給料の出ない残業や、書類仕事の多いアルバイトをしていたので、お気持ちはよくわかります。
しかし残念ながら、そうしないとその会社は成り立たず、それを含めた時給として理解するしかないです。
そして、違法だと騒いで訴訟を起こしてもエネルギーとお金がかかります。
粘り強く手当と給料の金額を良くしてもらう、業績をさらに良くするか。

現在の職場でも職業柄不安定な研究員ですが、業務時間(とされる)以外に重要な会議やイベントがある場合も多いです。
納得した上で、やっていますが、ある意味で労働力の搾取であり、正しいことだとは思えません。

ですので、ご質問者様の場合もむりやり納得するか、静かに賢いやり方で反乱を起こすか、転職するか、 のいずれかだと思います。
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この回答へのお礼

社員ならまぁ、そういう事もあるよな…とは思うんですが、アルバイトは時給ですから働いてる時間分はちゃんともらわないとと思います。

お礼日時:2019/04/16 22:30

ブラックですね

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この回答へのお礼

ですよねー。

お礼日時:2019/04/16 22:28

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>保障額と確認すると、診療費を下回る金額でした。
 100%過失があるのなら、治療費は全額負担するでしょうから
 保険金の支払いに不足が生じているのなら「差額」を負担させれば良いかと。

>家族からは、アトラクション代など請求すべきと言われました
 アトラクション代を清算してゼロにするのはNGです。
 タダで遊んだ人に賠償義務はなくなります。

>2泊の予定でスキーに行ったのに、事故のせいで半日しかスキーが出来ず
 加害者側には「損害」に対する賠償義務があるので、
 既に購入していたチケットが使えなくなったとかの
 実損害が出ていないと賠償しようがないと思います。

 サービス業ですから無料パスなどは、くれるとは思いますが
「もう二度と来ない」的な姿勢だと「渡しても、、、」となるかと。

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Q平成30年12月1日 某会社に工場作業員として入社 給与 毎月21日〜翌月20 支払日 当月末日 3

平成30年12月1日 某会社に工場作業員として入社
給与 毎月21日〜翌月20 支払日 当月末日

31年1月24日10時15分 現場責任者より
解雇通告を受ける。(2月20日まで)
解雇理由 足の骨折が完治してなく、重量物を
持ち上げたり出来ない為


1.予告手当は請求できますか?
2.退職届も出してないので2月末まで賃金請求できますか?
3.不当解雇で慰謝料 請求できますか?

退職届 も出してない為、月末までの賃金請求はできますか?

ご回答、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

解雇予告通知について
会社が労働契約等を解除する手続きするために手段として、
①解雇日の30日前に通告する。
②解雇日の30日以内の場合は、30日に届かない日数分を良く手当てをして支払うことになります。
③即解雇する場合は、30日分の平均賃金を支払うことで解雇ができます。
④解雇する場合に、社会通念上の事由であって社会通念上相当と容認できるものでなければなりません。
⑤質問内容の理由であれ解雇は無理かと思います。
⑥理由として、足の骨折の治りが悪く、重量物を持つことが出来ないと言うことは、解雇事由になりません。
 病気及び怪我等で治療中の従業員の解雇は不当解雇に当たります。(解雇権の濫用になります。)
⑦職場において、病気及び怪我等で職務に支障きたす場合は、安全配慮を顧慮して職場また配置転換等すること
 でも職務が遂行できないときは、休職させるなどの措置をしても復帰できないとは、双方がなし合うことで進
 退を決することです。また、あなたの骨折が業務中の怪我等であれば、労働災害に該当するためあなたが労災申
 請をすることで、解雇はできません。
⑧あなたの労働契約又は雇用契約等が不明ですが、怪我の治療に時間が必要であれば、休職をして傷病手当を受
 給することです。但し、健康保険証がある場合です。
⑨労働基準法に定めている解雇については、就業規則と労働契約書等に、どんなときに解雇されるか(解雇事
 由)をあらかじめ示してあること、またその要件に合致するすること必要です。
⑩就業規則や労働契約書に明示されていたとしても「客観的に合理性な理由を欠き、社会通念上相当であると認
 められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」法律で定められています。「体調が悪く
 連絡できないまま無断欠勤をした。」といったやむをえない理由があった場合や、単に「商品を壊した」「服
 装がだらしない」といった理由だけで解雇することはできません。
⑪あなた場合は、「骨折の治りが悪く、重量物が持てないため仕事に支障を来しているという理由」は、合理性
 がなく社会通念上の相当と認めれないため解雇権の濫用と言います。
⑫書面で「解雇理由は解雇濫用付認められません。」と、通知することです。
以上のように箇条書きにしましたが、就業規則及び労働契約(雇用契約)を確認することです。
労働基準監督署に相談することです。解雇について、不当解雇に当たるか確認することもです。

解雇予告通知について
会社が労働契約等を解除する手続きするために手段として、
①解雇日の30日前に通告する。
②解雇日の30日以内の場合は、30日に届かない日数分を良く手当てをして支払うことになります。
③即解雇する場合は、30日分の平均賃金を支払うことで解雇ができます。
④解雇する場合に、社会通念上の事由であって社会通念上相当と容認できるものでなければなりません。
⑤質問内容の理由であれ解雇は無理かと思います。
⑥理由として、足の骨折の治りが悪く、重量物を持つことが出来ないと言うこと...続きを読む

Q楽天市場は日本の裁判所以上の権限を持つ事ができるのか?

突然、楽天関係のページにログインできなくなり、問い合わせた所、最初、『原因や経緯を確認することができず~』という返事が来ましたが、その後、「根拠となる事実」と「根拠となる法律条文」を質問しても、『(すでに)案内いたしました』と書かれた返事が来ただけで、具体的な「事実関係の説明」や「根拠となる法律条文」を説明せず、ログインできない状態を続け、楽天ポイントという財産を没収もしくは凍結し、こららの質問に「何も返答しない」という態度を続けています。

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日本の法律では「簡単に個人の財産を没収されたり、凍結されない」と考えていましたが、楽天だけは日本の裁判所を超越した権限を持つ事ができるのでしょうか?

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P.S.
今回、書いた事実関係はすべて真実で、もし、「嘘だ」というのなら楽天は名誉棄損で訴えるべきです。そうすれば、多くの人が事実を知り、被害者を増やさない為に役立つので、それはこちらの望む所です。

2018年8月28日放送のNHK総合「おはよう日本」でも「楽天ペイ」が紹介されていましたが、「楽天ペイ」はいつ急に使えなくなるかわからないので気をつけた方が良いですよ。

突然、楽天関係のページにログインできなくなり、問い合わせた所、最初、『原因や経緯を確認することができず~』という返事が来ましたが、その後、「根拠となる事実」と「根拠となる法律条文」を質問しても、『(すでに)案内いたしました』と書かれた返事が来ただけで、具体的な「事実関係の説明」や「根拠となる法律条文」を説明せず、ログインできない状態を続け、楽天ポイントという財産を没収もしくは凍結し、こららの質問に「何も返答しない」という態度を続けています。

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