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この先が不安です(長文になります)
4月から転職し、5月の今の時期になっても仕事が覚えられず、毎日緊張と動悸が酷く、とうとうパニック障害で発作を起こしました。
職場に連絡したら、パニック障害では今の仕事をするのは難しいと言われました。
病院での仕事なので、周りの人だけではなく、患者さんの迷惑にもなることを考えたら、辞めざる得ないのかなと思います。
辞めたとして、勤務期間が短く以前働いていたところはパートで雇用保険もありませんでした。(今のところは雇用保険入っています)なので失業手当はもらえないと思います。
元々鬱も持っていたのですが、今回の転職でうつがひどかった時の感じに似ています。職場は閉鎖的で、少人数、毎日酷く叱られ余計緊張します。もしかしたらそういう環境が自分には合わなかったのかもしれません。
話が長くなりまとまりがありませんが、今後の生活費で悩んでます。貯蓄もありません。頼れる親、友人もいません。また、病気を治してなんとか働きたいと思ってます。弟との二人暮らしですが、2人の収入でやっと生活できる程度で、私が仕事を辞めるとなると、生活面が不安です。
どこに相談するのがいいのか、(病気や生活費の面で)分かりません。
こう言った場合は、社会福祉士協議会に相談するのがいいのでしょうか?
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
前職が4年半で雇用保険もなかったなら、あなたがおっしゃる通り失業保険は貰えません。
今可能性が少しですがあるとしたら、健康保険の手当の傷病手当です。
可能性は少しです。
しかし、頂けるのならば頂いた方がいい。
しかし、貴女のニーズに合うかどうかは疑問です。
まず、毎月の生活費ですが、傷病手当は病気が全快し再度働きに出始めたときに申請することで、頂けるものです。
闘病期間の生活の保障はされません。
もし、失業手当が貰えたとしても、闘病期間の手当は出ません。
失業保険は、働ける人・働きたい人が、求職活動をしている期間に頂けるものだからです。
傷病手当に戻りますが、ポイントは、退職していない事です。
退職をしますと、その会社が掛けてくれている健康保険が使えなくなるので、それに付随する傷病手当を頂く権利が無くなります。
なので、パニックを診断頂いた病院から、パニックが治るまで○か月間の休職が必要と診断書を頂き、治るまで仕事を休ませてくださいと職場に報告なさってください。
健康保険が掛かっている間は、傷病手当が入ると思います。
ただ、この手当も、基本的に仕事復帰しないと頂けません。
職場の方から退職をすすめられ、退職したら、休職していた期間の傷病手当はいただけます。
ただネックなのが、手続きをしてくださる方が、年金事務所にきちんと掛け合って下さるかどうかなんですよね。
もし、この二つがダメなようなら、お住まいの役所にご相談なさってみてください。
少しでも役立つといいのですが……
アドバイスありがとうございます。
休職し、傷病手当のことも考えましたが、短い期間しか働いていないのにそれをいただくのは申し訳ないのと、総務の人がそういった手続をしたことがなく、全くわからないし、給料計算も間違うようなところなので、あてにはできない気がします。
アドバイスありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
そうですね、何かしら公的な支援を得ないと難しいでしょう。
>社会福祉士協議会に相談するのがいいのでしょうか?
まずはそこで貸付制度などもありますし、状況をちゃんと説明して、まずはどういう対策ができるかを相談してみることです。
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