交通費について教えて下さい。
家から会社までは以前は市内で1ヶ月の交通費は
1万円を切る形でした。しかし、諸事情で市外に引っ越して1ヶ月の交通費が2万円近くかかるようになりました。
会社には、住所や最寄駅等きちんと全て変更済みです。
しかし給与明細を見てみると、交通費が多くかかるのに、1ヶ月の手取りの給与は、引っ越す前と変わりません。明細には、交通費(非課税)と書いてあります。
自分でもネットで調べて見ましたが、読解力がなく
理解が出来ませんでした。
引っ越す前と給与は変わらないのに、交通費だけ
増えてしまうのは、家計に響いてしまうじゃん!という気持ちが芽生えてしまっております。
それならば、今の家から近い職場に転職したい気持ちも無くは無いです。
詳しい方教えてください。
※今は準社員の身であります。
No.4
- 回答日時:
通常、交通費って6ヶ月とかの
通勤定期の費用をまとめて、
『別途支給』だと思いますけど。
引越したら、元の定期は解約し、返金。
新たに購入する定期代を支給、または
その差額支給となると想定されます。
要は、毎月の給料に通勤手当を
★1ヶ月単位で支給はしないのが
通例です。
しかし、1ヶ月毎の通勤手当を含んだ
給与『総支給額』には意味があります。
その金額により、社会保険料を改定
するルールがあるのです。
4~6月の総支給額の平均をとって、
9月から社会保険料が改定されます。
交通費が上がったのなら、9月から
★社会保険料は増える可能性大です。
ということで、
★通勤手当は6ヶ月分等、別途支給
になっているはずです。
だから、手取りは変わらないのです。
但し、9月から社会保険料が増えて
手取りが減る可能性はあります。
いくら減るかは、具体的な、
・給与支給額
・社会保険料(特に加入している健保)
が、分からないと分かりません。
通勤手当の支給方法(差額支給)なども
会社の精算方法によるので、そこは
現場で訊いてみないと分かりません。
以上、いかがですか?
No.5
- 回答日時:
№1様の回答通りで、交通費の支給は必須ではありません。
あくまで雇用側と労働側の契約になります。あなたの会社で組合があり、組合と会社側の契約で、全額負担となっていたり、あなたが、入社した時の契約で、会社側が全額負担と
なっているのなら、契約違反となりますが、はっきりと契約がないのであれば、会社側のいいなりになる恐れもあります。
一度会社の経理の方に聞いたほうがいいと思います。
No.7
- 回答日時:
補足します。
>交通費(非課税)
と給与明細に書いてあるのなら、
交通費は『別途支給』です。
給与支給時に『毎月』いっしょに
払われることはありません。
それが、いつ増分が反映されるかは、
引越しの届出と、締め日との関係に
なります。
通勤手当が前回実際に振り込まれた
のはいつかをちゃんと確認するべき
です。
1ヶ月1万を切っていたとしても、
6ヶ月分で5万といった単位で、
支給されているはずですよ。
No.8ベストアンサー
- 回答日時:
交通費は 基本的に実費支給です
給与明細上は 社保の保険料の算定上 月割りにして給与にプラスしますが 同額を非課税交通費として引きます。
ですから手取りは変わりません
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