２０代後半、結婚を機に上京し転職することについて。

26歳ＯＬです。

来年遠距離の彼と結婚することを話し合っています。
入籍はまだです。

今の会社は東京に本社があるのですが私は地方採用の事務職で、人事に問い合わせもしてみましたが絶対に異動できない言われてしまいました。もともと採用時にも一般事務職は異動無しと聞いていたのでそれは仕方ないのですが。

彼は「辞めてこっちにきてもらうのだからなにがあっても俺が責任を取る。でも正直どうしても今の自分１人の給料では不安もあるのでパートでもいいから働いてくれたらうれしい。子供は３年後くらいに作ろう。それまでに２馬力でお金を貯めよう」と思ってることをしっかり話してくれました。

でも転職情報を検索していて”結婚して３年以内・子供がいない20代後半女性の正社員採用は非常に厳しいこと”であることが分かりました。
一生食べていけるような資格もないです。

幸い節約が好きで手取り14万ながら3年で貯金は４００万行きましたので、上京して当面のお金には困らないことと金銭管理は身についてるのでそこには心配はしてません。

彼にもギャンブル癖や借金がないことも確認済です。

質問ですが、この状況だったらどう行動するのが一番賢いでしょうか？
正社員を狙って入籍前に上京、転職活動をする
きちんと入籍してからパートも視野に入れて転職活動をする
なんらかの資格をとる・・・？

結婚も上京も転職もすべて初めての事なので不安でいっぱいです。
きちんと入籍してから上京するのが一番親にも心配かけないと思うし、でも転職活動では不利だし。

大人しく正社員を諦めれば少し気持ちは楽ですが、待遇とか福利厚生を考えればなかなかあきらめきれません。

同じような状況を経験した方いましたらアドバイスお願いします。

質問者からの補足コメント

• 回答ありがとうございます。
  
  語弊があるようなのですが、転職してすぐ子供を作って産休育休とるために正社員希望、などとは考えていませんし書いてもいません。
  
  せっかく大学を出て現在正社員で働いていて結婚後も働く意思があるのに、実際問題正社員登用が難しいことに悩んでいます。
  
  ずるい、とか倫理観がないみたいに書かれるとすごく悲しいです。
  
  「正社員を狙って入籍前に上京、転職活動をする」と書いたのが悪かったでしょうか？
  
  既婚だと正社員登用が難しい＝既婚になる前に正社員登用を目指して転職活動をするべきかという意味でした。

    補足日時：2019/07/03 16:10

No.5 回答者： bfox 回答日時： 2019/07/03 16:31

＞「正社員を狙って入籍前に上京、転職活動をする」と書いたのが悪かったでしょうか？

その通りです。

＞既婚だと正社員登用が難しい＝既婚になる前に正社員登用を目指して転職活動をするべきかという意味でした。
ちゃんと条件を伝えれば、既婚でも正社員登用は難しくありません。
既婚未婚が論点ではないのです。
問題は、既婚で子供などがいる場合に、就労時間や環境に配慮が必要だから、近いうちにそうなる可能性のある人を採用する場合は、相応に環境が整っていないとダメってことと、企業側がそのつもりでいることが大事ってこと。
将来的に就労時間や環境への配慮が必要になる可能性が近いうちにあるのなら、その旨をしっかりと伝えた上での転職が必要ですよってことなんです。
一般的にそういう認識の中で、あなたが
＞既婚になる前に正社員登用を目指して転職活動
と言ったら、第三者はどう聞こえると思いますか？
まるで、「結婚やその先のことを黙って入社した方が入りやすいんじゃね？入社した後に将来的に様々な配慮が必要なことを打ち明ければ、対応せざるをえないっしょ」と言ってるように聞こえるのはわかりますよね？

もちろんあなたはそんなつもりなく言っていたのでしょうが、既婚と未婚は未婚の方が就職しやすいという結果として生じたことを、なぜか？を考えないで使っちゃったから、誤解を生んだんですよ。
未婚でも既婚でも、会社が配慮しなければならない人の方が就職しやすいのは当然です。
だから結婚してから転職活動も、未婚のうちに転職活動も、あなたの将来設計が変わらないのですから、特に何も違いはないんですよ。

でもNo.2で
＞きちんと入籍してからパートも視野に入れて転職活動をする
この選択肢を支持したのは、入社して手続きが一通り済んだあとに、結婚したらまた苗字の変更を始めとした様々な手続きをやりなおさなきゃいけないことの煩雑さが一つ。
会社の規定などで社員が結婚したら会社からお祝いをだすとか決まってる所もあるし、同じ部署でお祝いを出すって慣習があるところもある。
入社してすぐに結婚しましたなんて言ったら、そういう規定や慣習をすることに批判する社員もいて人間関係を悪くする要因になるという理由が一つ。
最初から既婚の状態で入社した方がずっと楽だからです。

No.4 回答者： ぐーるぐる 回答日時： 2019/07/03 16:29

私ならば、、、として書きますね。

結婚前提であることを転職活動で言うと少なからずとも怪訝な顔をされるのは、
100％ないと言えるほど日本は成熟していませんが、都内には、女性の仕事に理解のある企業も沢山あります。
ただし、厳しいのは、初めての上京で、右も左もわからない地方出身者をいきなり正社員で採用するほど、
余裕のある企業も少ないでしょう。

そこで、彼が務めている本社にも派遣枠で採用している部署はあるはずですよね？
まずは、その辺をリサーチしてみてください。派遣会社に登録して、元々務めていた社内事情も分かっている企業ならば、
派遣でも採用されやすいはず。そこから、状況次第で正社員を目指すことができるならば、活動期間も短くて済むと思いますよ。

それに事務職の派遣なんてと言っても、地方と都内の価格は異なります。
派遣で1,800円くらいを目指してみたらどうでしょう？年収も余裕で400万円は超えます。
福利厚生だって、まともな派遣会社には、沢山のオプションがあることを知れば、考え方も変わると思いますよ。

正社員紹介予定の派遣先を見つけるのもいいかと思います。
イメージが違うなと思えば、いつだって転職できますしね。

まずは、都内の動き方、生活の仕方、移動の仕方、働き方、一つずつ出来るようになれば、
働き口はいくらでもあります。頑張ってね。

No.3 回答者： Mokuzo100nen 回答日時： 2019/07/03 16:29

先ずは地元で、技術がつく職種に転職し、東京でも通用する技術を身につける。

次に東京に越して、東京で正社員技術者職として食えるようになる。
男と結婚するのはそれからで十分間に合う。
その間にもっと良い男と出会う可能性もあるし。

No.2 回答者： bfox 回答日時： 2019/07/03 15:59

＞きちんと入籍してからパートも視野に入れて転職活動をする

これですよ。

＞転職活動では不利だし。
不利かもしれませんけど、騙すような形で入社するのはどうかと思いますよ。
良い金銭管理は身についているようですから、次は倫理観も身につけましょう。

東京で就職活動をするなら、結婚前でもあとでも、現状と先の予定をしっかりと話して、自分のスタイルに合った就職先を見つけましょうよ。

＞待遇とか福利厚生を考えればなかなかあきらめきれません。
これは大事ですからね。
でもこれをより良い次元で求める場合は、東京では地方よりも学歴やスキル、経験などのハードルがやや高くなります。
資格を取得しても年齢的に実務経験がないと難しいです。
資格を取得して、最初は待遇などが良くなくても実績を積んで転職すれば良くなりますよ。

No.1 回答者： hanzo2000 回答日時： 2019/07/03 15:39

入籍前の上京と転職はオススメしたくないです。

まるで企業を欺して正社員雇用してもらうようなことはやめた方がいいですし、
私があなたの婚約者だったら、そんなことをする女性は軽蔑します。

ハッキリと「婚約中である。ごく近い将来に結婚する」と明言して転職活動するならいいですが、それなら入籍後でもいいわけです。

資格を取るならそれもいいでしょう。
あなたが企業から強く求められる人材になればいいのです。
そしてそれがダメならパートという選択肢もあるのですから、
他人を欺してまで自分の利益を追求するような自己中心的行動はしない方がいいでしょう。

手厚い待遇や福利厚生がほしいなら、
おっしゃるように資格を取るなどして企業から「出産を控えた既婚者でもぜひ来てほしい」と思われればいいだけです。

だいたい、出産しても正社員として働きたいのですか？
その覚悟や、その方針を彼と共有できているのですか？

出産までのたった数年のために会社を欺して福利厚生を享受しようということですか？

他人を欺すような真似はやめましょう。

誠実に生きると決めれば、自ずと選択肢は見えてきますよね。