今の仕事を辞めようと思って、上司に伝えるとき、 もしダメだとと言われたら、どうしたらいいのでしょう？

今の仕事を辞めようと思って、上司に伝えるとき、
もしダメだとと言われたら、どうしたらいいのでしょう？
自分は退職日を決めたら、会社の就業規則に合わない場合、言われたら、どうします？
ご教示をお願いします！

質問者からの補足コメント

• 自分は退職日を決めたら、会社の就業規則に合わない場合、自分は今月いっぱいで辞めるつもりですが、会社の就業規則は2ヶ月ですから、就業規則を守ってって言われたら、どうします？

    補足日時：2020/01/10 00:14

No.1 回答者： localtombi 回答日時： 2020/01/10 00:02

＞自分は退職日を決めたら、会社の就業規則に合わない場合、言われたら

これはどういう意味ですか？

No.2 回答者： sunsowl 回答日時： 2020/01/10 00:06

日本人には「職業選択の自由」が保障されているはずですが…

No.3 回答者： naokita 回答日時： 2020/01/10 00:24

ダメだといわれるのは、絶対ダメな訳ではなく、お願いという立場上の圧力でしょうね。

権利はありますが、
辞める方も権利を主張せずに、申し訳ない立場を貫いた方が良いとは思います。

将来的/社会的には、規則に則り、円満退社した方が宜しいですよ（理由は色々あるのですが端折ります）
揉めたり喧嘩して辞めるのは最低です。
なので、
２ヶ月我慢しましょう。

但し、相当なブラック企業なら、その遠慮は不要！
退職届を出せば、２週間後には退職が可能（権利）なので、
方法１，労基に相談
方法２，辞めさせ屋に有料で依頼

No.4 回答者： 涼風ねね 回答日時： 2020/01/10 00:32

確か労基法では「14日前までに」とあったはずなので、それを伝える。

あくまで会社の決まりを守れと言われたら「労基に相談して来ます」と伝える。

No.5 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2020/01/10 05:53

今の仕事を辞めようと思って、上司に伝えるとき、

もしダメだとと言われたら、どうしたらいいのでしょう？
　↑
会社や上司がどう言おうと関係ありません。
法的には２週間前に告げれば良いことに
なっていますから、伝えて２週間後に辞めれば
それでＯＫです。

これは労基法ではありません。
民法６２７条で、強行法規とされています。

第627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から
二週間を経過することによって終了する。





自分は退職日を決めたら、会社の就業規則に合わない場合、
言われたら、どうします？
ご教示をお願いします！
　↑
法律の方が優先しますから、辞めて構いません。
しかし、円満退社を願うなら、規則に従えば良い
でしょう。

No.6 回答者： quantum 回答日時： 2020/01/10 12:10

民法は強行法規ではありません。

損害賠償規定に過ぎません。
しかしながら、やめたければいつでも可能です。
強行法規である労基法5条で強制労働は固く禁じられていますので、嫌だという労働者を無理矢理働かせる事はできません。
あとは、あなたがきちんと「Noと言える日本人」になれば良いだけの事です。
もっとも、退職後の書類が遅れるとか、最後の賃金が未払いになるとか、嫌がらせは考えられますけどね。
ところで、有休は？