労災の休業補償と失業保険申請
長文です
昨年の4月初めに旦那さんが業務中の物損事故でケガをしました。有給を使って休んでましたが、会社から4月中旬に解雇予告で即日解雇になりました。
会社からは『労災は使えない』と言われ、自分で労災先行で第三者行為の申請をしました。
11月にやっと労災認定が出ましたが、休業補償4月~10月までの休業補償の申請を会社が判子を押してくれず、年明けの1月初めに労災が電話してくれて、判子を押してもらいやっと労災に提出できました。
現在2月の半ば過ぎ、まだ休業補償は決定されていません。労災からは『軽作業ができる状態か先生に確認します』と言われ、休業補償の6ヶ月が通るかもわかりません
休業補償が決まらないと失業保険に申請できないとの事
失業保険に申請したら1週間でお金が入るのに、もう事故から10ヶ月、無収入のまま…
この待ってる間も収入なく、もう貯金め使い果たしたので、とても不安です
この待ってる間の補償ってあるんでしょうか?
No.2
- 回答日時:
事故の状態次第ですが、普通に業務中の事故であれば会社は労災の報告義務がありますし、同時に解雇もできません。
つまり不当解雇であろうと思われるので、その時点から復帰するまでの賃金、慰謝料、請求は可能です。ただ、請求してもすんなり払う事はないでしょうし、そうなると裁判等という事になります。カネも手間暇も相当かかるでしょう。まずは弁護士か労組にでも相談してみて下さい。
昨年の5月いっぱいまでの有期契約社員なので、復職は無理じゃないかと…
もう50代後半なので、仕事があるのか心配です。
新しい職に着いたら休みも取りずらいだろうし…
鎖骨骨折のボルトを取る手術を4月にして、1ヶ月くらいで症状固定らしいです。
まだ先に手術を控えて職を探せるのか?
やはり一度、弁護士さんに相談する事を検討してみます。
ありがとうございました
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