会社で受けたストレスチェックで要面談の結果となりました。 ストレスチェックを管理している総務部の担当

会社で受けたストレスチェックで要面談の結果となりました。
ストレスチェックを管理している総務部の担当者に確認したところ、専門機関で面談を受けるなら直属の上司にその旨伝えて表向きは半休にしてもらうとのことでした。
しかしうちの会社は規模が小さいため、半休とるとなぜに半休をとっているの？ということになり、結論みんなにバレるけどそれでも受けますか？と聞かれました。
何のためのストレスチェックなのでしょうか。

私のストレスの原因はその直属の上司です。
少しパワハラ的で、且つ私にだけ当たりが強いです。

No.1 回答者： ずんだしらたま 回答日時： 2020/10/13 01:55

その会社（総務）の対応からは、危うさを感じます。

上司には「私用の為」で良いと思うのですが…。
うちの会社ではストレスチェックの結果は総務の中でも限られた人しか見ることができません。
加えて、ストレスチェックの結果について詮索しないようにと通達まで出ていますよ。


とはいえ、バレたから何なのか…といつも思っています。
ストレスチェックに引っ掛かったからと言ってその人を腫れ物扱いにするつもりはありませんよ。大変そうだったら声はかけますが。

多くの人も同じような考えではないでしょうか。