12月に鉄工所を退職する予定です。 自分の会社は社長が従業員のことを考えないで仕事を何件も重ねて休み

12月に鉄工所を退職する予定です。
自分の会社は社長が従業員のことを考えないで仕事を何件も重ねて休みも出されたり遅くまで残業されています。
前の金曜日に社長に1月から親の仕事を手伝わなきゃいけないと嘘をつき退職をすると伝えました。社長は届と保険証持ってきてねと言って多分認めたと思います。だけどその日の夜に明日少し話しませんかとLINEが送られてきました。翌日結局社長が来なかったので多分月曜日に話すことになると思います。もしかして今の仕事終わるまで待てとか、引き止めの話じゃないかと不安です。
もし、言われたらなんて対象したらよいのでしょうか？

質問者からの補足コメント

• こうゆうのって、家や親の会社に確認や退職日この日にさせてほしいって言う電話とかってされるんでしょうか？

    補足日時：2020/11/29 20:02

• こうゆうのって、家や親の会社に、確認や退職日この日にさせてほしいって電話されるんでしょうか？

    補足日時：2020/11/29 20:04

No.5 ベストアンサー 回答者： ゴン太の猫 回答日時： 2020/11/29 21:55

退職の申出は口頭のみですか？

口頭でも有効ですが、言った言わないなどトラブルになりかねないので、必ず書面で申し出てください。
「退職届」です。くれぐれも「退職願」で出さないように。退職届は労働者から一方的に退職を届け出るという意味がありますので、あなたが考える日を退職日にして下さい。

就業規則に退職の申出は何日前とされていますか？
民法627条によるところでは、14日前に申し出ることにより、雇用契約を解除する事が出来る。とされています。
よって、無用なトラブルを避けるならば、会社の規定に沿った退職が理想ですが、民法に沿った退職の仕方で辞める事が出来ます。

退職理由を、穏便にという意味で家庭の事情にしているようで、それはそれで良いと思います。ですが、本来退職の申出に理由は必要ありません。
仮に、これから繁忙期だとしても、あなたが所定の手続きに沿って退職する以上、会社はそれを拒む事は出来ません。
何故なら、職業選択の自由があるからです。
文面を読む限り、社長から退職を慰留されるでしょう。ですが、それに応じる必要はありません。
あなたの意思次第です。
真に退職を望むのならば、社長からどのように言われても退職の意思を示しましょう。

もし、実家に連絡が行き、嘘がばれたとしても、毅然とした態度で退職の意思を示すだけです。

ところで、年次有給休暇はのこっていますか？(うちの会社に年休は無いなんて事は有り得ないですよ)
退職を前提とした年休の請求は会社は拒否できません。
最悪、社長と揉めて出勤しづらくなったら、年休を使用して退職日まで休んでしまってください。

この回答へのお礼

正式に12月の退職が受理されました。1月末まで待てと言われましたが、きっぱり断り退職届も出しました。アドバイスありがとうございました。

お礼日時：2020/11/30 10:07

No.4 回答者： ktfujihon 回答日時： 2020/11/29 20:50

労働基準法では2週間前に退職を告げることになっているけれど、社会通念上は1カ月前に告げることになっているの。

あなたが退職を申し出たのは11/27でしょう？
だったら12月末までにすれば問題ないでしょう。
家に電話が入るかどうかは社長さを次第でしょ？
イヤなら親にも伝えて口裏合わせをお願いしてみたら？

No.3 回答者： exマロ 回答日時： 2020/11/29 19:43

親の仕事の都合で辞めると言ってるので

私が手伝わないと潰れるので（食べていけないので）会社に残る選択肢はありません！

No.2 回答者： ktfujihon 回答日時： 2020/11/29 19:39

まず、あなたのやるべきこと。

退職の意思をしっかりと伝えること。


気になるのは残業代と休日出勤手当ね。
支払われていないなら、これまでの給与明細と何月何日に出勤したのかという履歴。
それで、どれだけの未払いになるのか計算ができる。
過去2年に遡って請求可能よ。
支払いを渋るようなら労基に相談ね。
わたしの友達は300万円近くの残業代と休日出勤手当を請求して全額支払わせた。
弁護士を通すと手数料が取られるけれど、わたしのアドバイスで手数料無し。
わたしはご飯を奢ってもらっただけ。

No.1 回答者： bx2 回答日時： 2020/11/29 19:29

引き止めに応じる義務や法的根拠はありません。

決定権があるのはあなたです。自分で考えて決めてください。