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退職について。
諸事情があり、
来年の2月いっぱい、もしくは3月初めに
今勤めている職場を退職しようと考えています。
まだ上司には報告しておらず、今月の半ばごろに
報告しようと考えておりましたが、
同時期に退職する職員が複数人いるという
ことを聞きました。
同時期の退職というのはやはり避けるべきでしょうか
自分としては、自分の人生の方が大事なので、
その時期に退職したい、と考えております。
頭の中が辞めることと、残った方がいいのかということ
でいっぱいになってしまっているので、
第三者目線でのアドバイスをいただけたらなと思います。
ご回答お願いいたします。
![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/common/profile/M/noimageicon_setting_04.png?8acaa2e)
No.7
- 回答日時:
『諸事情』の内容が何も示されていませんので、的確な回答はできません。
あてのない転職でなく、退職だけなら別にかまいません。
職場側の立場を考えていたら永久に退職できませんから、自分の都合を優先させましょう。
人手不足の穴埋めは、責任者が考えることです。
ただし、有期雇用契約の途中退職については、止むを得ない事由が必要となります。
ただ、転職の場合は慎重に行動したほうがよいです。
安易に動くと、前よりも悪化することが多いです。
転職先のことも、
十分に考え、準備もしている段階です。
この選択が間違ってる可能性もありますが、
今の職場とは見切りをつけて、
頑張りたいと思います!
ありがとうございます
No.6
- 回答日時:
退職者続出ですか。
泥船ですか?先延ばしせずに、早々に退職した方がよくないですか。
それでも、今いったら1月くらいにはなってしまいますが・・・
退職予定を3か月先で告げるのは、寿退社とか地元に帰って家業を継ぐとかで、会社が嫌で辞めるのではない場合です。
こういう場合だと、退職をいったあとも仕事をしてゆっくり引継ぎもして、送別会もしてもらえて前途を祝ってもらえますが、会社に見切りをつけて辞める場合は、退職を告げたら最後 居場所はありません。
会社が嫌もしくは不満をもって辞める人は、退職をいったあとは仕事をせずに、残りを有休消化して、申し訳程度の引継ぎをして、事務処理をして辞めていきます。
他の退職者は、辞めることを表明しているのでしょうか?
辞めることが決定事項なら、会社のことなど気にせずに辞めるべき。
ヘタすると、退職するつもりの人間の仕事まで任せられますよ。
No.2
- 回答日時:
社員を補充すること、仕事を回すことを考えるのは会社の・上司の仕事ですから、あなたが気を揉むことはありません。
もちろん、正直言えば嫌な顔されるでしょうし引き止められるでしょう。もしかしたら陰口も言われるかもしれません。
でも辞めてしまえば、関係ありませんから。
自分の人生を第一に考えてくださいね
そうですよね。
嫌なこと、陰口を言われることは覚悟していますし、
言われた場合はその程度のところだった、と思えばいいですよね。
自分の人生を第一に、向き合っていきたいと思います!ありがとうございます
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