No.1
- 回答日時:
懲戒解雇は、その懲戒の基準が会社によってばらばらです。
ですから、例えば、同一の行為によっても、懲戒解雇になる会社と、単なる口頭注意で済む会社があります。要するに、懲戒解雇と言いながら、その懲戒の基準が統一にはされていません。また、客観的に不当な懲戒もあるのです。このような、個々の会社独自の基準を、履歴書に記載する義務なんて生じないと思います。
また、労働基準法には、懲戒解雇という規定がありませんので、労働基準監督署には、懲戒解雇かどうかを決定する権限はありません。なお、「解雇予告除外認定」は、単に、解雇予告の不必要を決定するだけのことで、それがイコール懲戒解雇とはならないのです。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
実際の問題として、狭い業界で転職した場合、『聞き合わせ』つまり前職の職場に問い合わせされることがあります。
聞かれる側も異業種なら答えないが、同業者なら業界での付き合いや、かつての師弟関係、上下関係を背景に答えることが考えられます。法的には禁止されていますが、雇う方もリスク回避を考えますから。医療や建設、飲食、理美容は業界の結びつきが強く、あと金融系は金銭トラブルに敏感です。それ故、採用時に履歴書に書かれていない懲戒解雇の事実が、後で発覚した場合のことを考えて、求職者側では記載義務があると誤認していると考えます。当然、履歴書は私文書であり、記載義務を明記した法律はありません。いわゆる社会通念上という考え方の範囲です。
また、解雇予告除外認定について、労働基準監督署に照会しても行政側は答えません。答えた場合、国家賠償法に基づく訴訟が可能ですから。民間の事業者に答えることは公益、さらに個人のプライバシーを侵害します。また、情報公開法に基づく請求であっても個人名、会社名は墨塗りです。
ご質問の背景がよくわかりませんが、要は解雇された事実を踏まえ、どこまで自己責任として受け止め、相手に説明できるかだと思います。ただそれでも横領等の金銭トラブルは致命的。カネ扱いのない会社、部門への転職を考えるべき。二重就職、無断欠勤、学歴詐称あたりなら弁解の余地があると思います。先手を打って書くか、聞かれるまで答えないかを迷う立場なら、「恋の悩み・人間関係」で相談してください♪
この回答へのお礼
お礼日時:2005/03/13 23:22
医療・福祉関係の採用する立場に立っており、この業界資格社会ですが結構いろんな人が来るもので、どれくらいの信憑性があるのかお聞きしました。
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