企業によって処分が違いすぎると 思いませんか？ 盗撮で警察に捕まって相手が訴え取り消す と言ってくれ

企業によって処分が違いすぎると
思いませんか？
盗撮で警察に捕まって相手が訴え取り消す
と言ってくれて犯罪者にならなくて済んだけど
会社によってはこれも解雇になったりならなかったり
刑事罰だと懲戒解雇だけど
刑事罰じゃなくてもハラスメント行為も懲戒処分で
度合い頻度によっても解雇になるし
もうAI判断にして明確な判断にしてくれた方が
秩序が保たれるのでは？
細かい詳細な内容を作ってくれればいいのに
曖昧すぎて　自分では違法じゃないと思ってても
違法だったりする
もっと明瞭明確にする事はできないのでしょうか？

No.3 回答者： mojitto 回答日時： 2022/08/04 10:32

法の下には平等ですが、個別の組織ごとのルールに平等ではないですからね。

同じイタズラをしても、家庭によって親からの叱られ方が違うのと一緒。
法律の範囲内なら自由です。
ぶっちゃけ、やっちゃった人が優秀なら甘くなるのはしょうがないでしょう。

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/08/04 08:40

＞企業によって処分が違いすぎると思いませんか？

違って当然です。
だって会社のルールに基づいた処分なんだから。

No.1 回答者： 世のため人のため 回答日時： 2022/08/04 03:53

なので、仮に、その解雇が当該会社の就業規則等に基づくものだとしても、【裁量権の逸脱】だとして、裁判で争うことは可能。

いわゆる、解雇無効、当該会社の従業員としての地位確認訴訟として。
その結果、結構、従業員側が勝訴することもありますね。