A 回答 (9件)
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No.8
- 回答日時:
職業選択の自由は束縛できません。
すれば違法。その人本来が持っている能力やスキルは、転職先でも生かせます。
ダメなのは、前社の知的財産やノウハウ、秘密情報等、洩れる事でその会社に損害を与える技術や情報です。
もう、これで十分でしょう。
No.6
- 回答日時:
>守秘義務ということで書類を書いていた場合は前の会社との関係をしゃべることはできないと思います。
違う、違うよ。
何で、そんな解釈になるの?
某会社の商品開発部で、画期的な新製品開発を進めていたとしよう。
その製品の開発進行状況や市場マーケティング調査を競合他社に漏らしてはならない。
同業他社に就業、顧客を横取りしてはならない。
要するに、その会社が持っている秘密情報が他社や社会に漏れると損害が生じる。これが、守秘義務だよ。
某会社の商品開発部で勤務していた事自体は、オープンで問題ありません。
No.5
- 回答日時:
>前の会社で守秘義務契約を結んでいたらしゃべることや書くことが不可能だと思いました。
違うよ。契約の有無に関わらず、職務上知り得た秘密は、公務員に限らず守秘義務があります。
よって、前職を隠す事ではありません。
あなたの言いたい事は、競合関係にある同種同業への就業禁止誓約じゃないの?
これは、就業する会社ではなく、前会社と貴方の関係です。
前会社の情報(製品・商品の開発情報、技術情報、顧客名簿、営業ノウハウ等)を利用してはならないという義務のこと。
在職中は労働契約に基づき競業避止義務が認められますが、退職後は別途契約上の根拠が必要になり、個別の契約書や誓約書を取り交わすことになります。
ちなみに、同種同業への就業を2年間禁止する等の誓約は、職業選択の自由から違法。
ただし、前会社の情報を漏らすと訴えられる恐れがあります。
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職務経歴書を書けば前の会社のことまるわかりになると思いました。
前の会社で守秘義務契約を結んでいたらしゃべることや書くことが不可能だと思いました。
守秘義務ということで書類を書いていた場合は前の会社との関係をしゃべることはできないと思います。いえ、就業禁止誓約書というのは初めて知りました。
ネットで拾ったのですがこういう書類です。
誓約書を書いた後では・・・もめたときに裁判になったら誓約書かいたということで損害賠償などもとめられるのではないでしょうか