No.5ベストアンサー
- 回答日時:
年休付与の問題ではなく、通常の休日だったものが無くなったのが問題なのです。
就業規則の変更には労働者代表の意見聴取と労基署への届け出が義務づけられていますし、何より、休日減は不利益変更です。
労働日数が増えるのですから、賃金が同じなら時間単価が下がる事になります。
重ねますが、年休の問題ではありません。
No.4
- 回答日時:
№1です
会社の就業規則は、いくらでも書き換えられますし
有給休暇=有休ですから
法律的には何の違反でもありません
このコロナ禍で仕事があり
有給でお正月休みならば良いと思います
会社側も大変だと思いますからね
No.2
- 回答日時:
以前の休暇が間違いなく年休では無い、会社の所定休日であれば、休日数減であり、雇用条件の不利益変更に当たりますので、個々の労働者の同意を必要とし、無い場合は雇用契約違反として違法となります。
No.1
- 回答日時:
年末年始の休暇は法律で決められた休暇ではありませんので違反にはならないと思いますよ
こちらをご参考まで
https://www.nsanada-sr.jp/consultingcorner120.ph …
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