親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

転職でこんな求人票の会社がありました。

就業時間:(1)8時-5時
       (2)8時-12時
休憩時間:75分
週休二日制:毎週
年間休日数:123日
休日:日祝他
備考:土曜日は12時まで・4週8休

で、実際ですが、

日曜日・祝日は休み(求人通り)。
それ以外に好きな日を月2日休める(求人通り)。

気になるポイントが以下です。

1.2週目の土曜日の午後休み2回分を1日休みとして、
同じく3.4週目の土曜日の午後休み2回分を1日休みとします。
といった感じでつまり、土曜日の午後休2回で1日休みに換算しています。

まる1日休める日で考えれば、隔週2日になります。
年間休日数も123日もないと思います。
「4週8休」ではなく「隔週2日制(*土曜午前出勤)」なのではと思うのですが、
こういう場合でも4週8休と呼んでいいのでしょうか?

私的納得いかないのですが、法律的にどう「アリ」なのか教えて下さい。
また、こういう求人の書き方は求職者にとって、
誤解を招きやすい書き方なのではと思うのですが、どう思いますか?
(まぁ会社にとってはよく見せる為に書いているのでしょうが・・)

ご回答・ご意見宜しくお願いします。  

A 回答 (2件)

この場合問題となるのは休みの定義ですね。


一般に半休みは休みとはいいません。それなら昔から半ドン(土曜午前のみ)の企業は週休2日制だったことになります。
週休二日の完全な定義はないですが一般には認められない書き方だと思います。
週のうち2日が半日の場合は週休2日と言っている企業もあります。
ようするに半休は休みではない。半休2日で1休とするは認められていると思います。

年間休日を123日取っていればたぶん変形労働時間制で法的にはokにしてあると思います。
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この回答へのお礼

大変参考になりました。休日の考え方でこういう考え方もあるのだなと勉強になりました。ご回答ありがとうございました♪

お礼日時:2005/08/05 13:32

私の職場と同じ情況です。

(休みも表示も)
確かにはじめは疑問に思いました。

ポイントは「まる1日休める日で考えない」ことです。
半日でも休みは休み、と。労働組合の幹部に説得されてしまいました。


年間休日は、4週8休+年間の祝日+正月休みでは?
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この回答へのお礼

やはり疑問に思いますよね。そうですか、そのように説得されましたか…大変参考になりました。ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2005/08/05 13:31

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Q4週8休みの意味

ある病院の事務職の求人の休日が週休二日制のところに「週休二日制 4週8休」とありました。前働いてた旅館の仲居の仕事では月に7日休み。第1週3日休み、第2週2日休み、第3週休みなし、第4週2日とかがありました。つまり極端に言うとこんな感じの休みです。

第1週 1,2,3日が休み 三連休
第2週 10、12日が休み
第3週 なし
第4週 26、31日が休み

1週間連続勤務、2週間連続というのが当たり前だったのですが、4週8休というのはこういうこともありえるということなのでしょうか?
普通だったら「週休二日制 あり 月8日休み」と書いてあるのに、ここだったら「週休二日制 4週8休」と書いてあったので、気になってしまいました(>_<)

回答お願いいたします。

Aベストアンサー

週の中で不定期に2日という意味ですね。つまり土日では無いと云う事。でも月8日は保証しますと云う事ですが、祭日は入れて無いのでしょうか?
法律があって7日に1日の休みを与えなさいとなってます。ただし特別な仕事の場合は月で換算しても良いことになってます。
あなたの前職はこれですね。だから今回の仕事の方がより普通に近いと思えば良いです。

Q4週6休って?

ある企業に応募しようと思っているのですが、休みが日・祝・他で、補足で「原則4週6休」となっています。
土曜日は午前中だけ勤務ですが、この場合「4週6休」だと、いつ休みになるのでしょうか?
「4週6休」ということ自体わかりませんので教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

4週6休というのは「4週間の内6日休みがありますよ」という意味です。
土曜日午前中だけ勤務は毎週なのでしょうか?
毎週と仮定して「4週間の内に日曜(4日)+土・日以外(2日)の休日」があるということになります。
ただ、5週目がある月があります。
法律上「週に1日」の休みがあれば問題はありませんが、やはり働くとなると
「5週目の休日は2日なのか1日なのか」気になる所です。
これは会社によって違うので、電話で伺ったほうがいいかと思います。
 (1)日曜以外の休みは、固定なのかシフト制なのか
 (2)5週目の休日は日曜日以外にあるのか
が多分気になる所ではないでしょうか?

Q週休2日だと祝日は休みじゃない?

4月に転職をしました看護師です。
前の勤務病院では週休2日で祝日があるとそれにプラスされていました。
今の職場は、完全週休2日ということで就職したのですが祝日があろうが週休は2日です。
つまり月8日一定で休みになるそうです。
毎日残業、夜勤もして体調がおかしいので退職を考えていますが、普通週休2日といえば祝日は関係なしで週に休みが2回という意味なのでしょうか?
ちなみに今も、以前も総合病院の病棟勤務です。

Aベストアンサー

求人広告なんかを見ると【休日休暇】の欄がありますよね。mottusanjpさんの説明を読むと
以前勤めていた病院は
【休日休暇】完全週休2日、祝日
今勤めている病院は
【休日休暇】完全週休2日
になります。
ちなみに「完全週休2日」と「週休2日」は似ていますが全く違いますので注意が必要です。
また「完全週休2日」でも土日ではない場合もあります。その場合は「完全週休2日(火曜、金曜)」といったように表示されます。
詳しくは下記URLを。

労働基準法では雇用者側は賃金・労働時間・就業場所・業務内容など一定の事項を書面で労働者に渡すよう定めていますから
就職された際に労働時間を記載した雇用契約書等を受け取っているはずです。
そこに「完全週休2日」とだけ書かれてあって「祝日」の記載がなければ病院側としては特に非はないと思います。
mottusanjpは祝日は休みではないことを承知で雇用契約を交わしたことになります。

GWも週2回しか休まずお仕事されていたんでしょうか…。たいへんですね…。

参考URL:http://next.rikunabi.com/02/manual/kokocheck2.html

求人広告なんかを見ると【休日休暇】の欄がありますよね。mottusanjpさんの説明を読むと
以前勤めていた病院は
【休日休暇】完全週休2日、祝日
今勤めている病院は
【休日休暇】完全週休2日
になります。
ちなみに「完全週休2日」と「週休2日」は似ていますが全く違いますので注意が必要です。
また「完全週休2日」でも土日ではない場合もあります。その場合は「完全週休2日(火曜、金曜)」といったように表示されます。
詳しくは下記URLを。

労働基準法では雇用者側は賃金・労働時間・就業場所・業務...続きを読む

Q未経験で入った医療事務。泣けてきます。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い訳になるかもしれませんが、私は未経験で入って2日目です。何が何だかわからない状況です。
午後の患者さんは200人いかないくらいで、次から次へと患者さんが来てすごく忙しく、メモも取る暇がありません。
1人で対応するのはいっぱいいっぱいです。

「薬の説明して!」って言われてもわからなくって。

そんな時に小さなミスが重なり婦人に、
「何回も言わせないで!もう言わないからね!」
などと数回注意されました。

でもその注意されたことでさえ、忙しくって何の理由で注意されたのかもわかりません。

少し患者さんも減った頃婦人に、
「新しい仕事とかでお母さんとか心配してない?」
「大丈夫?できそう?」と言われて、
自然に泣けてきました。号泣です。
自分では泣くつもりはなかったのですが自然に泣けてきました。

婦人は少しびっくりしたようで、
「他の病院は教えてくれないよ?」
「●●さん(私)がここにきてラッキーだと思ってる」
「●●さん(私)なら大丈夫!できる!」
と言われました。
それでまた泣けてきました。
本当に自分はできるのだろうか。
患者さんにも迷惑掛けているし。
くやしくって辛くて。

未経験で入った医療事務の方々は2日目でこんなに任されるものなのでしょうか。
覚えれるものなのでしょうか。

私はこれから続けてみるべきか、2日目では出来なさすぎなので向いていないのか。
その判断もつきません。
どうしたらいいのかわかりません。

乱文で申し訳ございません。
何かご意見を頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていきましょう
今は御自身の不安でいっぱいでしょうが来院される患者様は殆どがもっと不安な心持でいらっしゃいます
そんな時に受付の方から曖昧な対応をされると、不安はいや増します
わからなくていいんです
ただ、笑顔で元気良くご挨拶して、お迎えして差し上げましょう
それだけで受付業務の一番大事な事はクリア出来てますから
(o^-^o)
怒られているのではなく、教えて貰っていると考えましょ
(^_-)≡★
大丈夫です
貴方は充分頑張っていける筈です
ただ今は少し気負い過ぎなだけです
肩の力を抜いて、笑顔でいる事を心掛けましょう
貴方のこれからが素敵な日々になることを心から御祈り致します

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていき...続きを読む

Q医師国民健康保険と国民健康保険の違い

就職を希望している会社に保険は医師国民健康保険に加入することになりますといわれました。

現在、一般的な国民健康保険なのですが
医師国民健康保険とどう違うのでしょうか?

Aベストアンサー

保険料についてのみ・・・

多少細かい計算はあり、地域によっても違いますが、
私のいる県では、月給が20万円の場合、
健康保険の保険料は16400円
医師国保の保険料は10500円(給与に関わり無く定額)
通常はこれの半額を労働者が負担します(残りは事業主が支払います)。

健康保険では給与が上がるほど保険料が高くなります。
月給10万円→8036円 
月給20万円→16400円
月給30万円→24600円
月給50万円→41000円

扶養家族がいた場合は、
健康保険では、無料。
医師国保では、扶養者1名あたり9000円の追加料金。

健康保険では出産一時金30万円ほどがもらえます。
以前は医師国保ではもらえない時期もあったようですが
今はもらえるところも多いようです。

細かい制度は県ごとによって違うようです・・・

Q住民税は、およそでいいのでいくらなのか教えて下さい

閲覧ありがとうございます。

住民税について質問があります。

私は今まで住民税払ったことがないです。30代後半まで。

今まで親の扶養に入っていたから?だと思うのですが、
世帯分離して国民健康保険に加入したのですが

住民税は発生するのでしょうか?

最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな?と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払ってる人がいるようです。

国民年金が全国一律15240円だったと思います、年間約18万円
国民健康保険が私の市だと、月16000円くらいで、年間約19万円

この2つだけで年間37万円も払わなければならないです。

住民税というのが、いくらかかるのか全くわからず
ネット上では年間10万以上は払うように書かれているのですが

ということは、年金、健康保険、住民税を合計すると年間50万以上
必要のように思えてしまうのですが、これは本当なのでしょうか?

私は年収200~230万位で 
年金は銀行引き落とし、健康保険は払い込み用紙で毎月払う形
住民税は毎月払うのでしょうか?

毎月払えれは、楽なのかと思いきや、年収200万くらいで
年間10万~30万 高い人は50万くらいだそうなんですけど

自由になるお金減りすぎますよね。

あと40歳になると、介護保険料 というのが発生するみたいなんですが・・

年収からこれらを全部引いてしまうと、手取り150万くらいになってしまうのですが
こんなんで、ひとり暮らしは可能なのでしょうか?

月の収入で見ると

月給 180,000円
年金  -15,000円くらい
健康保険-16,000円くらい
所得税 -7000円くらい
住民税 -???円(仮に10,000円として)
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄手取り 132,000円 

醜い数値が出ました。

ひとり暮らしをしたら

知人の話では家賃4万円で光熱費いれるとトータル6万円くらいだそうです。
食費が、節約を常に考えても、1日1000円でも月3万円
この時点ですでに9万円です。 
残りは42000円、これで生活できるのでしょうか・・

閲覧ありがとうございます。

住民税について質問があります。

私は今まで住民税払ったことがないです。30代後半まで。

今まで親の扶養に入っていたから?だと思うのですが、
世帯分離して国民健康保険に加入したのですが

住民税は発生するのでしょうか?

最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな?と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払...続きを読む

Aベストアンサー

年収210万円とした場合の住民税
住民税は「所得割」と「均等割」の2つの課税があります。
所得割
1360000円(所得)-370000円(社会保険料控除)-330000円(基礎控除)=660000円(課税所得)
660000円(課税所得)×10%(税率)=66000円
これに、均等割5000円がプラスされ71000円が税額です。
なお、給与所得の場合、「収入」から「給与所得控除(年収によってきまります)」を引いた額を「所得」といいます。

71000円÷12=5900円/月
が、毎月の給料から天引きされます。

なお、所得税は7000円も引かれません。
4000円くらいですし、最終的には引かれた所得税の一部が年末調整で還付されます。
年末調整のとき、1年間に払った年金と国保の保険料申告することを忘れないですることです。

Qこの年間休日日数ってやはり少ないでしょうか?

昨日ハローワークである求人を見つけまして早速本日面接の予約をとりました。しかし一つ気になっている事があります。それは年間休日日数が87日なんです。私としてはプライベートの時間も大切にしたいほうなんであまりに休日が少ない会社は合いません。せめて隔週休土曜日は確保したいところです。
職安の職員の方にも言われたんですがこの日数ではおそらく隔週休土曜日ではなく月一回土曜日休みがあるかないかといったところでしょうねと指摘されました。自分としてはこの点が大変ひっかかってて昨日からすごく悩んでいて今日の面接辞退しようかどうか悩んでます。
やはりこの休日日数だと隔週休土曜日ものぞめない状況でしょうか?
ぜひご助言願います!

Aベストアンサー

一般的な暦通りの休日の会社になってくると、土日が休みなだけで1年365日÷7(曜日数)×2(土日)=約104日。
87日なら完全週休2日よりも104-87=17日足りないわけだから17日÷12ヶ月で1ヶ月辺り土曜出勤が1回か2回って所ですかね?
単純計算だと隔週は大丈夫そうですね。

でも祝日休みなら連休が固まる分、計算もくるってくると思います。

私の場合は前職、年間休日96日でしたが、有給完全消化制だったので1年後の時点では有給が10日発生し、実際には年間休日106日だったりしました。

就活中なら沢山見ているので分かってると思いますが暦通りだと104日に祝日15日、他にも会社によったらお盆休みや正月休みで年間休日120日こえる所も探せば結構見つかりますよね。
私は仕事を割り切りプライベート重視を選び最近転職しました。年間の3分の1が休みって素晴らしいと実感中です。
仕事を取るかプライベートを取るか、よく考えて頑張ってください!^^

Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む

Q4週8休制時の年末年始休みについて

4週8休制の職場で、就業規程で年末年始(12月29日~1月3日)を休日と規定している場合、年末年始の6日間の休日は8休のうちに
カウントしないのでしょうか?
就業規程では年末年始の休日の取扱いを決めていません。


平成19年4月1日から4週8休制(28日)をスタートした場合、12月9日(日)から新たな4週がスタートします。
そのまま28日間をカウントすると1月5日までとなります。
また、年末年始の休日の6日間をカウントしなければ1月11日までと
なります。

Aベストアンサー

4週8休なら週休2日ですから、年間で104日ですけど、年間休日は何日ですか、104日より多ければその分が年末年始の休みに充当されるのでは、または年末年始の休日が別扱いなら、4週8休と調整されるのでは

Q「完全週休2日制=祝日も休み」なのでしょうか?

転職活動をしている者です。
ちょっと教えて欲しい事があり、質問します。

内定を頂いた会社があるのですが、その会社の待遇・規約などを
転職サイト上で再確認しましたところ…、

『週休完全2日制(土日)、夏期休暇、年末年始休暇、有給』と、書かれていました。
『祝日』については全く書かれていないといった状況です。

そこで質問です。
上記のような場合は、祝日は出勤と考える事が普通でしょうか?
それとも、完全週休2日制=祝日も休みという事なのでしょうか?

その会社のHPなども見て確認などはしたのですが、採用情報は載っておらず、
転職サイトからのみ待遇・規約が調べられるといった状況で、
どっちなのか全く分からず困っています。

また、こういった場合、「祝日は休みですか?」と聞くのは失礼でしょうか…?
教えて頂ければと思います。宜しくお願い致します!

Aベストアンサー

お疲れ様です
No.4の方の答えと重なりますが…

僕が勤めている会社も「完全週休二日制」を唱えていますが、
その週に祝日がある場合、土曜日が出勤日になります。
その週内に祝日が複数日あっても、その週の土曜日だけ出勤日になります。

ただ、同じ会社でも出勤先によって異なってくる事もありますので、
可能であり、問題がないのであれば、内定をいただいている会社に聞いてみるのもいいかと思います。

ちなみに僕の勤める会社では、
土曜日が出勤日になった場合、有休をつかうか、
残業分からその日の業務分を引いて、「土曜休」にしたりします。


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