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No.3
- 回答日時：
私は企業の経営者から相談を受けたりする立場と会社を経営している立場にあります。
有名なわけでもありませんが、会社は２０年を超えました。
多くの場合、従業員のレベルは、経営者を超えることは少なく、経営者の考えが足らない会社には、何かしら足りない人材しか集まりません。たまに、優秀な方が入ると、そういった会社は分裂し倒産直ということもありますね。必ずしもというわけではありません。
私の会社では、社員を大事にし、社長や役員よりも従業員有線を前提にしています。会社が赤字になってしまったり資金繰りが厳しければ、役員報酬をカットし、役員の貯蓄から会社へ資金を入れてでも、給与は当然ですが賞与も出しています。
当然退職した従業員もいますが、名目だけといわれればそれまでですが、会社へ不満を持って退職となった人はほとんどいません。
そもそも経営者であれば、なんであほだと思う人を採用したのでしょうか？
採用したらあほだったというのであれば見る目がないともいえるでしょう。
当然我々も期待はずれな人材を採用することはありますが、良い面も見つけますし、不足する部分は教育もしますよ。経営者であればご自身でいろいろフォローもできるべきでしょう。
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この回答へのお礼
お礼日時：2022/03/17 16:33
無名企業ですのに採用一人に採用広告200万円ぐらいが限界です
誰でも入りたいような有名企業がもっと予算を使っています
それが答え
No.4
- 回答日時：
そんな社員を雇ってる人がアホなだけです。
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No.8
- 回答日時：
社員も社長も、あなたも私も人類み～んなアホです。
救いがたい。自覚出来ないのはなおさら。故に、神は絶望して自殺してしまいました。
あ、釣られちった、ま、アホだからしゃ～ないな。www
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