No.5ベストアンサー
- 回答日時:
ほんとですよ^^
採用では、条件が合うかも重要ですけど、
仕事への積極性とか、この仕事を真剣にしたいと考えているか、とかも見ると思いますから、質問すること自体とてもいいですよ。
また質問して返ってきた内容についてアピールするといいと思います。
「実は夕方の時間帯の希望者が少なくて困ってるんだよね」と返ってきたら、週3回ですけど夕方も入れます、とか。夕方に調整することが可能です。とか。
採用されるかどうかはわかりませんが、いつもの自分よりも感触はつかめると思います。
No.3
- 回答日時:
どういった方を採用希望ですか?
とか、
一番人手が欲しい時間帯はいつでしょうか?
とか
採用基準はどのようにお考えですか?
とか。
今回募集に至ったのはどういった理由か、良ければお聞かせください
とか。
私も今、職探し中なのですが、
上記のように聞いたら、
募集内容に書いてないこともおっしゃってましたよ。
No.1
- 回答日時:
会社によって違います。
こちらの希望を聞いてくれますけど、こちらはついつい事業主の希望を聞きませんよね。
だから、事業主の希望を先に聞くといいかもしれませんね。
こっちだって、応相談ですよね。
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まほまほさん、
例えば、採用、人事、総務の人に、何時があるんですか?とか?
まほまほさん:ホントですか?(゜o゜;)
1回質問タイムの時とか、それ使ってみようかな?
社員は時間応相談ムリでしょう。
パートアルバイトですよね、時間応相談。
お~~(゜o゜)なんか、まほまほさんに言われると、力沸きます~( ^o^)面接時質問ありますか?の時使ってみます!