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障害者雇用の求人を出していない企業に障害者情報を開示して、障害者雇用希望の旨を伝えても採用する事は殆ど考えられないものでしょうか?

A 回答 (2件)

障害者枠の活用にはそれなりの準備と手続きがいる。


突然行っても大方は「うちは考えていない」だろう。

ただしテレワークなどが盛んになってきた今日 能力や資格によっては「うちの仕事 障害者でも出来るのでは?」と思う企業も増えただろう。

だからもしすぐ雇用するとしたら 「障害者でも出来るのでは」というお試しで 「障害者枠ではない雇用形態」 契約期間社員などだと思う。
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それは、分からない。

その企業かま興味を持てば、採用もあり得る。
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