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学校推薦の学内選考は、ほとんど成績で決めるのでしょうか?就職ガイダンスへの参加回数や模擬試験と書いてあってもやはり成績が一番重視ですか?関わった事のある方、ご回答を下さい。
(理系の4回生でメーカー希望です)

A 回答 (1件)

 学校推薦の学内選考によって,通常一人の学生に対し当該企業の推薦状を付与します.


 そのため,複数の学生が推薦を希望する場合,学内面接か,成績順(GPA,GPなど)によって決めることが一般的です.
 (特に学校推薦の場合,成績が良い方が有利です.)
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この回答へのお礼

やはりそうですか。成績は普通より上だと思いますので応募してみます。ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/02 23:03

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Q学校推薦って…

こんばんわ★
またまたお世話になります^^;

今日、学校で就職のガイダンスがあったついでに就職課に行って、学校推薦のちょい前の資料を見ていたんですが、あれって企業ごとに違うとは思いますが推薦なのに落とされることもあるんですね^o^;
9割方落ちる心配は無いと聞かされていたのでちょっと心配というか、不思議?になって。。。
落とされるのって、やっぱり余程なにかが悪かったりしたんでしょうか??
推薦でも、確実に内定を頂けるってわけじゃないんですよね??

Aベストアンサー

#1の者です。
ついでにもう1個ですが、推薦の扱いは企業によって変わると申しましたが、
推薦を出す方の学校も、これまた学校次第かもしれません。
成績重視というお声が多いようですが、先着順というところも多いとおもいます。

通常、企業から学校ごとに推薦枠が幾つか来るわけですが、
推薦枠が来た時点で希望者がいれば、その人を推薦してしまう形のことを言っています。
このとき、特に一定上の成績が必要とかいうわけでは無いのです。
希望者がいるなら枠はどんどん使っていこう、という姿勢の学校の場合ですね。
ただし、希望者が枠以上いた場合は、成績順になるかと思われます。
(ただしこれも推薦されるだけであって、内定を取れるかは先ほど言ったように、また後の問題ですよ)

このタイプの大学って少ないんですかねぇ。
うちはそうっぽいのですが。。

蛇足ですが、推薦しかとっていない企業なんかもありるらしいです。
このような企業は自由応募でどうしようが、どうしようもないわけです(^^;
もっと言ってしまえば推薦してもらえなかったらお終い。厳しいもんです(汗)

#1の者です。
ついでにもう1個ですが、推薦の扱いは企業によって変わると申しましたが、
推薦を出す方の学校も、これまた学校次第かもしれません。
成績重視というお声が多いようですが、先着順というところも多いとおもいます。

通常、企業から学校ごとに推薦枠が幾つか来るわけですが、
推薦枠が来た時点で希望者がいれば、その人を推薦してしまう形のことを言っています。
このとき、特に一定上の成績が必要とかいうわけでは無いのです。
希望者がいるなら枠はどんどん使っていこう、という姿勢の学校...続きを読む

Q(学校推薦)志望動機も自己PRも聞かれず

就職活動中の大学3回生です。
とある銀行を学校推薦で受けました。
1次面接(1時間)と、最終面接(30分)を受けました。
現在結果待ちの状態です。
すごく気になったことがあり、質問させていただきます。

実は、どちらの面接でも、志望動機、自己PRなど一切聞かれず、金融業界、銀行業界を選んだ理由すら聞かれなかったんです。
学校推薦だから形だけの面接、というわけではなく、1次面接は私を含め4人受け、通ったのは私だけでした。

最終面接でも聞かれなかったので、最後に、
「質問や言いたい事はありますか?」
と言われたので、
「志望動機を述べさせていただいてよろしいでしょうか」
と断りを入れ、志望動機を言ったのですが、私は極度のあがり症で、自分から言っておきながら、言葉がとてもおかしくなってしまいました。
面接官の方にも、
「覚えてきた?」
と言われ、
「すみません、あがり症なので覚えてきました…」
といってしまいました。

この状況はやはり厳しいということでしょうか。
不安でしょうがありません。
結果を待つしかないのは分かっているのですが・・・。
皆さんのご意見を聞かせていただければと思います。
よろしくお願いします。

就職活動中の大学3回生です。
とある銀行を学校推薦で受けました。
1次面接(1時間)と、最終面接(30分)を受けました。
現在結果待ちの状態です。
すごく気になったことがあり、質問させていただきます。

実は、どちらの面接でも、志望動機、自己PRなど一切聞かれず、金融業界、銀行業界を選んだ理由すら聞かれなかったんです。
学校推薦だから形だけの面接、というわけではなく、1次面接は私を含め4人受け、通ったのは私だけでした。

最終面接でも聞かれなかったので、最後に、
「質問や言...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは

私も以前都市銀行の総合職の面接うけました。
一次面接は大学付近でやってくれて、
銀行でどんなことやりたいかとか
銀行のお仕事について、面接官が
しゃべってくれて終わり。

2次面接も係長?課長クラスが大学付近まで来てくれて
銀行へ入行する最終意思だけ聞かれて
銀行で、業績を上げるのに貢献しますって
答えて、やる気だけ聞いておわり。

次の面接では大手町の本店に行ったときは
本店の大きさや東京駅丸北から近くてびっくりした。

本店勤務の偉い人 年食ってた感じの人だった。
志望動機も、自己ピーアールも全く聞かれませんでした。
長所短所、特技とかも全然聞かれませんでした。

大学で何をしましたか?それは何に役に立ちますか?とか
入行したら何をしていきたいですか?
何か和やかな雰囲気で、リラックスして答えられました。
圧迫面接とか覚悟してたのですが。

最後に何かありますかって聞かれて、いままでの面接で
十分疑問は解決できました。時間をとっていただき
ありがとうございます
と答えました。

結局合格しました。行きませんでしたが。
入行しとけばよかったのかな?
銀行って結構、他の業種と違う性質を持っているようです。
採用面接時期は他社よりずっと早いし。

行ったことないから解らないですが。

異業種の他社の面接では
志望動機も、自己ピーアールも聞かれ、
長所短所、特技とかも聞かれ、さらに突っ込まれ、
揚げ足取られ、くそみそ言われて大変でした。
そこに入社しちゃったけど。いまは後悔。
銀行のほうが良かったのかな?

都市銀行の雰囲気は良かったよ。
何か親切な人ばかりでこっちが恐縮しちゃった
丸北まで出迎えてくれて、
駅まで徒歩ですが、帰りの送りも付きで。
交通費は全く出ませんでしたが。都内在住だったので。

貴方の場合
きっと合格でしょう。待つしかないですが。
お祈りします。

こんにちは

私も以前都市銀行の総合職の面接うけました。
一次面接は大学付近でやってくれて、
銀行でどんなことやりたいかとか
銀行のお仕事について、面接官が
しゃべってくれて終わり。

2次面接も係長?課長クラスが大学付近まで来てくれて
銀行へ入行する最終意思だけ聞かれて
銀行で、業績を上げるのに貢献しますって
答えて、やる気だけ聞いておわり。

次の面接では大手町の本店に行ったときは
本店の大きさや東京駅丸北から近くてびっくりした。

本店勤務の偉い人 年食ってた感じの人...続きを読む

Q大学からの就職推薦

最近大学のキャリアセンター(就職資料が置いてある所です)に通っています。
そこで気になるものがあったので質問させていただきたいと思います。

そこの掲示板に『成績優秀者に大学からの、企業への推薦が貰える』と書いてありました。
これは単位とかが関係するのでしょうか・・・?
個人的に資料を集めたりしているのですが、大学1年と言うこともありあまり就職情報が入ってこないため良く分かりません。
もし宜しかったら教えて下さい。

Aベストアンサー

学校推薦にはいろいろあります。
(1)教授推薦
教授と親しい企業が「こういう専門の学生が欲しい」と個人的に依頼するもの。推薦すればまず採用されますが、こんなケースはほとんどない。
(2)学校推薦その1
工学部で多い方法です。学科(学部ではありません)に企業が人数を決めて推薦依頼するもの。学科に就職担当教授がいて、学生の希望と成績などで割り振ります。昔はほとんど無条件でしたが、今はかなり有利な程度。逆に内定したら学生は断れないので、最近は嫌う学生も多い。
自由応募で受けて、内定を出す条件として学校推薦を持って来いという場合もあります。後付推薦と呼びます。後付でも推薦状が出たら学生は断れません。
(3)学校推薦その2
企業から大学に求人票を送り、学長や学部長レベルの推薦を要求するもの。企業側で形式的にやっている場合もあれば、本当に学校を代表する学生を欲しいこともあります。ayumi1748 さんの書かれているのは、こういう求人があった場合は就職部で適当な学生に出すよ、ということでしょう。

Q学校推薦の辞退について

学校推薦である企業に内定を貰ったのですが、色々な理由があり非常に後悔しており辞退したいと考えています。
内定を貰ってから、友達などに相談したりしたのですが「絶対無理」などと言われており一度は諦めて内定承諾書を出してしまったのですが、やはり諦められず既に2ヶ月経ってしまいましたが、辞退したいと考えています。それが駄目なら故意に留年しようか迷っているくらいです。
自分の考えが甘いことはわかっているのですが一生のことなので本当に悩んでいます。
回答お願いします。

Aベストアンサー

この場合非常に難しい問題では無いかと思います。 まず学校推薦を内定をもらい承諾書を出してしまった後に辞退するとなると、次の年から求人が来なくなる可能性があります。 貴方の身勝手な行動で後輩に迷惑をかけてしまうわけです。 しかしながら、働く意欲が無い人材を取る企業にとってはそれ以上に迷惑な話です。 貴方が取ろうとしている行動は多方面に多大なる迷惑をかけてしまっていることを十分理解してください。 どちらに貴方が行きたくないのであれば、しっかりした仕事も出来ないでしょう。 就職担当の先生に相談して、先方にお詫びに行くしかないのではないかと思います。 世の中は貴方が中心に回っている訳ではないことを十分理解してください。

Q学校推薦

私は短期大学の学校推薦で金融機関を受けてきた者です。
最終だったのですが自分がここまでこれたのは奇跡的だと思っています。

3次面接が最終で、1次・2次面接は本当に明るい感じで話しやすかったのですが、3次面接も2次面接のときと同じ面接官の方もいて、優しい面接官だったのですが、最終ということもあって妙な緊張感から言いたいことは言えず、噛みまくりで、インターンシップに参加した際の金融機関を褒めたり、言っていることは自分でも分からないくらい意味不明でした。

質問の一つに「ここの銀行に行ったことはありますか?」と聞かれました。正直、行ったこともなく、だからといって嘘をついて突っ込まれると一貫の終わりなので正直に「行っておりません」と答えた後に、そこの金融機関が頑張っていることや、力を入れていること、自分が調べたことを言ったのですが、結果的には「見に行ってないんだろ!!」という結論に達して逆効果だったのかなとかなり後悔しています><

過去の内定発表者は、翌日や早い人は当日と言う人もいましたが私の場合は一週間以内と言われてしまいました。就職の先生に言ってみると「え!!(ちょっと異例だな)」ってな感じで言っていたのでやっぱりだめなのかなぁなんて思っています。

たとえ学校推薦だったとしても自由応募で応募した方と比べても何も特典なんてないですよね…

本当に就職決まらなくて不安です><
どなたでも結構ですのでアドバイスお願いします><

私は短期大学の学校推薦で金融機関を受けてきた者です。
最終だったのですが自分がここまでこれたのは奇跡的だと思っています。

3次面接が最終で、1次・2次面接は本当に明るい感じで話しやすかったのですが、3次面接も2次面接のときと同じ面接官の方もいて、優しい面接官だったのですが、最終ということもあって妙な緊張感から言いたいことは言えず、噛みまくりで、インターンシップに参加した際の金融機関を褒めたり、言っていることは自分でも分からないくらい意味不明でした。

質問の一つに「ここの銀...続きを読む

Aベストアンサー

自由応募に比べて学校推薦が何の特典もないということはありません。
学校は新規入学生を獲得するために、内定取得率を一つの売りとしています。
安定した内定数を確保するためには、企業からの推薦枠を
いかに確保するかが重要なポイントとなります。
「この学校からは毎年優秀な学生が推薦される。」
と思えば企業からの推薦枠も必然と増えるでしょう。
そのために学校は資質がある(と思われる)学生を企業に紹介するわけです。
つまり貴方は学校が自信を持って企業へ推薦した中の一人だと言うことが言えます。

ここで自問自答してみてください。
1、なぜこの業界を選んだのですか?
(なぜこの業界でなければならないのですか?)
2、なぜこの会社を選んだのですか?
(なぜこの会社でなければならないのですか?)
3、3年後、10年後の貴方はどうなっていますか?

ここで重要なのは、
『貴方自信が本当にその業界・会社・仕事に興味があるのか、
そこで将来どうなっていきたいのか(目標を持っているのか)』
という点なんです。
その興味の度合い・目標設定を確認するために
「ここの銀行に行った事はありますか?」という質問になったのだと予想できます。
どの会社でも異口同音に同じことを間違いなく聞きますから・・・。
自分が働くかもしれない場所だと思ったら、
一度はその雰囲気や仕事振りを見てみたいと思いますよね。
そう思えないのであれば、そこは貴方が目指すべき
場所ではないと言うことになります。

Q、今一度考えてみてください。
a、職種選択→出来ることなのか≠やりたいこと

b、業種選択→興味のある商品・サービスを扱っているか

c、会社選択→貴方の目標をかなえるフィールドがあるのか

就職戦線も中盤戦とは言われますが、焦る必要はありませんよ。
「納得」のいく結果が出せるように妥協せずに就職活動がんばってください。

自由応募に比べて学校推薦が何の特典もないということはありません。
学校は新規入学生を獲得するために、内定取得率を一つの売りとしています。
安定した内定数を確保するためには、企業からの推薦枠を
いかに確保するかが重要なポイントとなります。
「この学校からは毎年優秀な学生が推薦される。」
と思えば企業からの推薦枠も必然と増えるでしょう。
そのために学校は資質がある(と思われる)学生を企業に紹介するわけです。
つまり貴方は学校が自信を持って企業へ推薦した中の一人だと言うことが言...続きを読む

Q大学院の成績は学校推薦を貰うときに考慮されますか?

自分は地方国立の大学院生なのですが、大手の学校推薦の枠が少ないのでおそらく誰かととりあいになると思われます。このとき学部の成績は考慮されますでしょうか?

同じ大学の大学院に進んだのですが、大学と大学院で組織は違うはずなので、学部の成績は考慮されないような気はするのですが、いかんせん大学院の成績となると授業数は少ない上に、点数の付け方も適当(みんな高得点)なのであまり差がつきません。

一般的には成績は関係なく、自分の研究がきちんと説明できるかどうか、などで大学推薦も選考されるのでしょうか。

Aベストアンサー

教員は企業が求めている能力、人柄を持つ院生を推薦します
学部時代の成績が悪かった理由が能力や生活態度(出席点)に問題があると判断される怖れがあります

というのは建前で、実際は教員間で誰を推薦するかを調整します

この時は推薦する院生についてだけでなく、他に推薦する院生がいるかや、教員間の力関係、誰がその枠をとってきたかなども影響します

推薦されなかった院生には何か言わないといけませんので、
成績、生活態度、人間関係などの理由をつけて説明します

Q学校推薦をだしたものの…

こんにちわ。大学院生で就職活動中の理系、男です。

就職活動を始めたのが別に遅かったわけではないのですが、心配性な性格もあって焦ってしまい、あまり情報も
集めないままとある会社を学校推薦で行くことに決めました。

最初は凄い嬉しかったです。会社説明会でも決して悪い印象はなかったです。

が、卒業された研究室の先輩や友達やインターネット、実際に勤務している先輩社員の話を聞いたり、先日その会社がTVのドキュメント番組で紹介されていて、それを見て愕然としました。

とにかく社員は使い捨て、給料も少なく、残業手当も無いに等しいくらいで、フレックスタイムもなく深夜まで働き詰め、技術もろくに教えてもらえずちっとも身に付かない…退職金ももらえないまま辞めていく社員があとを絶たないそうです。

ぶっちゃけ「いい話」が1つも無いんです!誰から、また、どこから聞いても何一ついい話がないんです!
まだ入社もしていない段階なので何ともいえませんが、そんな会社に行きたいとはとてもじゃないけど思えません。
そこで、内定を取ってしまう前に辞退しようか真剣に悩んでいます。来週には2次面接。これで決まる可能性もあります。

今、エントリーしている会社も少なく、その推薦の会社を辞退すると、就職活動が少し苦しいです。
けど入社してから後悔するなんて絶対嫌です。もし精神的に耐えれずに、転職することになったら大変ですし…。

同じような経験をされた方はいらっしゃいませんか?そうでなくても何かアドバイスを頂けませんか?

こんにちわ。大学院生で就職活動中の理系、男です。

就職活動を始めたのが別に遅かったわけではないのですが、心配性な性格もあって焦ってしまい、あまり情報も
集めないままとある会社を学校推薦で行くことに決めました。

最初は凄い嬉しかったです。会社説明会でも決して悪い印象はなかったです。

が、卒業された研究室の先輩や友達やインターネット、実際に勤務している先輩社員の話を聞いたり、先日その会社がTVのドキュメント番組で紹介されていて、それを見て愕然としました。

とにかく社員は...続きを読む

Aベストアンサー

私も現在就職活動中のものです。私は理工系大学院ですが、「推薦」悩みますよね。

>とにかく社員は使い捨て、給料も少なく、残業手当も無いに等しいくらいで、フレックスタイムもなく深夜まで働き詰め、技術もろくに教えてもらえずちっとも身に付かない…退職金ももらえないまま辞めていく社員があとを絶たないそうです。

この手の話は独立系SI・SE企業で良く耳にします。大企業(H製作所とかT自動車とか)でもないのに毎年数百人も採用してる所はちょっと怪しげですね。それだけ辞める人が多いという事ですから。仕事が出来るようになって、給料が上がる頃になるとリストラ…というパターンが多いようです。社会人としてこれから稼ぎ時という時期に職を失うのは困ってしまいますよね。その頃に家庭を持ってたら大変です。

どんな企業でも説明会やHPでは良い所しか目に見えません。入社してみないと分からないブラックな部分もあるのは事実だと思います。ただ、質問者さんの受けてる企業は完全にブラック企業のようですね。転職・キャリアアップを考えるとしても、研修制度や職場環境がしっかりしてなければスキルも身に付かないですし…。

質問者さんの場合、既に推薦で選考過程に進んでしまってるので、仮に辞退するにしても学校側(就職担当の教授?)と相談してからになるでしょう。推薦を辞退しても、他の企業の推薦依頼があれば推薦もらえると思いますが…。また、自由応募でもまだ間に合う企業ありますよ!

私は志望企業から学校推薦依頼が来てたのですが学内選考で漏れてしまい推薦もらえませんでした。推薦もらえるものだと考えていたので、現在は必死に自由応募でエントリーしてる段階です。志望企業以外にも推薦で受けれる企業は沢山あります。しかし、自分の興味のある事や専門分野を仕事にしたいと考えてますので、このまま自由応募で頑張ろうと思います。早く内定を貰って落ち着きたい気持ちはありますが、将来に関わることなので長期戦も覚悟のつもりです。

企業によっては9月くらいまで採用選考してる所もあるので、自分が納得できる企業から内定を頂きたいものですね。
一生に一度しかない「新卒」ブランドなので大事にしていきましょう!

就活に役立つサイトを貼り付けておきます。

参考URL:http://www.nikki.ne.jp/

私も現在就職活動中のものです。私は理工系大学院ですが、「推薦」悩みますよね。

>とにかく社員は使い捨て、給料も少なく、残業手当も無いに等しいくらいで、フレックスタイムもなく深夜まで働き詰め、技術もろくに教えてもらえずちっとも身に付かない…退職金ももらえないまま辞めていく社員があとを絶たないそうです。

この手の話は独立系SI・SE企業で良く耳にします。大企業(H製作所とかT自動車とか)でもないのに毎年数百人も採用してる所はちょっと怪しげですね。それだけ辞める人が多いという事です...続きを読む

Q大企業ってどこからが大企業?

就職を考えていて思ったことなのですが、大手企業と中小企業を比べることってありますよね?そのとき、どこからが大手になるんでしょうか?

何となく大企業っていいなって思ってて、教えて!gooを見ていても大手はやっぱりいいとか聞くんですが、どこまで大手なのかよくわからないんです。トヨタとかソニーが大手ってのはわかるんですけど、大手のボーダーってどこなのかな?と。

明確な線引きが難しいことはわかっていますが、みなさまの主観でも構いませんので教えて頂けないでしょうか?

従業員数が何人いたら?平均給与がいくらだったら?福利厚生がこんなだったら?TVでCMしていたら?などなど人によっても基準ってあると思うのですが、意見を聞かせてください。

そして、例えばソニーに子会社ってありますよね。子会社でも親が大きければ大手になるのでしょうか?

Aベストアンサー

世界的な企業であっても日本で知られていない場合もありますよね。逆に例えば武田薬品工業は日本では業界トップでも世界では話になりませんし・・・
私の父は新聞関係の仕事をしていたにもかかわらずCitiBankを知りませんでした。情けないとしか思いませんでしたね(笑)。

従業員数でいえば3,000人くらいが目安でしょうが、それ以下でも有名な企業はたくさんあります。
資本金も目安ですが、最近は利益率を重視しますから資本金が大きくても赤字を垂れ流して産業再生機構のお世話になる企業を大企業と呼んでいいのかどうか?上場していても粉飾決算してるかもしれないし(笑)。

大企業の線引き(明確でないと思いますが)はありますが、就職でそれを基準にするのはやめておいたほうがいいと思います。大企業だから安心して働ける、安定してる、待遇がいいなんてことはありません。会社の規模が小さくても働き甲斐があるほうが大切だと思います。

Q適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・  数日間で対策はできないでしょうか?

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手でした(自分の性格についてや、何通りあるかなどの問題)同じような問題が次から次と出てきて、・・・。

でも思ったのですが、2時間もかかったかなと思いました。学生時代に受けたときは1時間くらい、多くても1時間半くらいだったと思います。

次の二次面接は、適正試験がもしイメージ通り2時間だと、苦手な僕にとってはどんどんマイナスに向かっていきます。

明日一応書店に行ってSPIの本を見てこようと思っていますが、面接まで後数日。数日間でできるようになるものでも無いと思うし・・・・・。
「あー、もうだめなのかなー」と、もう落ちた気分になってきました。

二次面接の連絡があってから、二次面接までの時間は、GWをはさんで2週間ありました。時間は沢山なったけど、適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・・。

因みに、一次面接では、筆記試験(一般常識レベル:簡単な数学や時事問題や英語)が30分くらい。
面接が30分くらいの合計1時間くらいでした。

自分に「チキショー!!」って感じです。

これから、3日位で何とか対策できる方法は無いでしょうか?
お願いします。

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手で...続きを読む

Aベストアンサー

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確定だと思います。(一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。通常のSPIとは違う気がします。人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。)

 性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。自分の理想を想像して答えていくべきです。

 但し、嘘発見機的な質問があります。例)いままで一度も嘘をついたことがありません。○だと、引っかかります。 後は、気持ちを前向きに答えていくしかないでしょうね!! 社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。

 でも、偏りすぎるのも不可です。行動力と、思慮深いは相反します。極端な言葉が使われていれば不可です。適度にバラスのが正解です。

 SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。

 こちらは、対策をすれば点がとれます!! 逆に対策をしないと厳しいです。SPIとしてのクセがありあるためこちらの方が重要かも?と思いますが。

 後、面接、1時間30分。適正検査45分。休憩15分の可能性もありますね。面接の準備の方が重要かもしれませんよ。グループ面接+個人面接なら十分可能な時間ですし。

 ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。まあまあかな?

 まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確...続きを読む

Q「自己PR 」と「学生時代がんばったこと」

はじめまして。私はいま大学4回生で就職活動をしています。今月の5日に初めて面接を受けるのですが、「自己PR」と「学生時代がんばったこと」はやはり違う事を言った方がよいのでしょうか。私は大学に入ってから、サークル、部活などは全くしておらず、アルバイトばかりしていました。なので、「学生時代がんばったこと」はアルバイトのことを言うつもりですが、「自己PR」もアルバイトで身に付けたコミュニケーション能力みたいなのをアピールしたいなと思っていました。でも良く考えてみれば同じ事を言うのってよくないですよね…。やはり自己PRは別の事をアピールするべきでしょうか。

Aベストアンサー

私は人事のマネージャーを長くしてきまして、リクルーティングの面接もたくさんしてきました。
NO.1さんとまったく同意見です。
特に企業にとっては、人とのコミュニケーションをどうとれるかが気になるところですので、それを仕事(バイト)を通して、どう身に着けたかを具体的に言うことは大事だと思います。
ただ、学生さんがおっしゃることは、同じような内容が多いので、なるべく具体的なエピソードなどを交えてお話されたほうがいいと思います。
ただし、嘘はいけませんよ!すぐにばれます。
こちらも場数を踏んでいるので、学生さんの嘘はすぐにわかります。


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