A 回答 (32件中21~30件)
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No.8
- 回答日時:
そもそも、正社員の場合は、普通は「欠勤」などありません。
年間に何日かの有給休暇が付与されていますので、事前に上司の許可を得て、仕事を休む場合は、欠勤にはなりません。
欠勤とは、例えば病気などで長期療養しなければならないなど、有給休暇の付与された日数を上回る休業をした場合で、この場合、会社により異なりますが、ボーナスの査定に影響します。
同僚がきちんとした流れで休暇を取得している場合は、それは権利のため、嫌われることにはなりません。
欠勤であっても、病気などやむをえない理由がある場合は、嫌われることはありません。
さすがに無断欠勤が多いと言うことになれば、嫌われる以前に、社会人として失格と言うことになります。
No.4
- 回答日時:
嫌われやすい、等という安易な状況ではありません。
同僚からはハッキリ嫌われます。
上司の信頼はなくなり、解雇も現実味を帯びてきます。
欠勤をゼロにしないと明日はありません。
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