A 回答 (6件)
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No.4
- 回答日時:
法改正とかで、時々改定が必要になると思う。
厚生労働省が「就業規則のお手本にしてね」って提示しているモデル就業規則も、
令和3年4月
平成31年3月
平成30年1月
平成28年3月30日
とかってちょこちょこ変わってます。
厚生労働省 - モデル就業規則について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …
No.3
- 回答日時:
改訂されることあります。
労働条件は、労使対等の立場で決定するのが原則ですので、あくまでも一方的に決めようとするのではなく、労働者代表の意見については、できる限り尊重することが望ましいという考え方です。
労働基準法第90条によって、使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においては
「その労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない」
と定められています。
「労働者の過半数を代表する者」とは、その事業場の労働者全員の意思に基づいて選出された代表をいいます。
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