先日私が勤めている派遣先に、同じ派遣会社から入社した方がいます。
タイムカードを手書きで締め日にファックスする派遣会社なので、
新しく入った方が書き方がよくわからない、と言うことで教えてあげていると、
その人の派遣会社との契約書が見えてしまい、私より時給が100円も高かったのです。
納得いかなかったので、すぐ派遣会社の担当者に連絡したところ、
「いや、同じはずですけど・・・なんか間違ったのかな」
「その件は彼女にも(新しく入った人)言わないとなぁ・・・」
と、どうも慌てている様子。
その後連絡があり、「彼女の時給は交通費込みなんで、
あなたを騙そうとしたわけじゃないんですよ」と言われました。
交通費込みだとしてもそんなに遠い場所から来ているわけでもありません。
その会社の規定だと、新しい人は一日240円の交通費のはずです。

私の入社当時、土日休み希望していたのですが、派遣先の希望で
平日休みにするかわり、50円時給をあげてもらいました。
しかし新しく入った人は初めから土日休みで時給が高いのです。
明らかに新しく入った人の方が待遇がよいです。

やはり納得できないのでもう一度担当者の方に話してみようと思いますが、
気が弱いのであまり強くいえません。
希望としては新しく入った人と、まったく同じ条件(交通費込み)にしてもらうか、
社会保険に加入させてもらおうか(時給が100円下がると言われて諦めた)
と思っていますが・・・。

社会保険については本来社員と同じ時間だけ働いてるので加入は当然なのですが、
あまり加入させたくないらしく、二ヶ月ごとの更新、という形で加入を逃れているようです。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

派遣社員です。



私の場合は別の派遣会社の人が自分より2年とか後に入ってきて
私は責任者までさせられていたのに、時給が高くて驚いたことが
あります。
社員の紹介で派遣会社ではなく、派遣先の総務に泣きつきましたが
「あなたには精一杯の時給を払っている。理解してほしい」と
謝られてしまいました。
その派遣会社と派遣先は特別な契約があったようで、同じ頃に入った人も
時給に230円も違っていました!

でも同じ派遣会社で後から入った人がそれでは、頭にきますよね!
でも有り得ることかもしれません。
その新しい人が例えば採用前にゴネた場合など・・・
私も何度か経験ありますが、派遣先が気に入ってくれたのに
自分はどうしても行きたくない場合、派遣会社のみならず
派遣先までが「時給を上げるから来て」と言うことがあるのです。
私自身、そう言われてもイヤで就業したことはないのですが、頼まれて
就業する場合は立場が強くなるみたいです。
私の知人も本来の就業先と場所が遠くなってしまって、事情があって
残業ができないので文句を言って断ると、差額である約3万円を
月の時給として上げてもらったのだそうです。
私は今の仕事は、自分からネットで応募したものの、その前の
仕事が今より近くて暇で同じ時給だったので、勤務開始してから
「交通費が倍になったのに時給が同じでキツイ」と言って見たら
「こんな早くに時給交渉なんてできませんので、我慢してください」と
言われちゃいました(^^;

というわけで、最初に交渉したのではないかと???
(違うかもしれませんが)

社会保険も他のかたがおっしゃる通り、2ヶ月以上契約するなら
強制加入ですし、時給100円ダウンなんてのもダメらしいです。

この回答への補足

お礼が遅くなってしまいすみません!
少し話が進展したら報告と同時にお礼しようとしたので・・・

派遣会社に確認したところ、今の派遣先は初めは2ヶ月の短期契約だったので、
社会保険にも入る義務がないので保険の話はしなかったそうです。
長期で継続する契約であれば初めから時給は100円マイナスで話をした、と言われました。

後から入ったと同じ条件にしてあるから、聞いてもらってもいいですよ!と強い口調で言われ、
聞いてみたところ「えー・・・えーと1000円ですよ。うん。なんか契約書が全体的に
違ってたみたいで・・・後から新しい契約書来たけどちゃんと読んでません」
と言われました。
時給を聞いたら少し悩んでから言ったので、もし聞かれたらそう言いなさいと
言われてるんじゃないかなー・・・という感じの返事でした。
時給がはっきりわからないなんておかしいとは思うんですが・・・。

もし後から来た人の契約を見ることができて、私と違うのであれば嘘をつかれていた事になるので、
その時は契約をやめるかどうかハッキリさせます。

補足日時:2005/04/28 13:02
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました!補足のほうに詳しく書いてしまいましたが、保険のことは私の見当違いな面があったのでお騒がせしてすみません。
私が勤務するエリア&仕事内容では、この時給は結構いい方なので、なんとか納得して仕事続けてみます。
新しい人の契約が私と同じであれば、ですが(~_~;)

お礼日時:2005/04/28 13:12

派遣で、経理をしています。


多くの派遣先を経験しましたが、派遣料を支払う業務なので、同一の派遣会社のスタッフに異なる時給(同一業務)という例をたくさん見てきました。

派遣会社は、時給の一定%が派遣手数料として利益になるので、クライアントととはできるだけ高額で契約を結びたいわけです。
しかし、他社との競合などがある場合は、駆け引きによって安い派遣料で契約してしまうことがあるので、契約時のタイミングによって、スタッフの時給にもばらつきが出てくることがあるようです。

派遣会社のコーディネーターは、本来そういう件も含めて、スタッフの業務と時給のバランスにも気を配らなくてはならないと思いますが、営業担当者がコーディネーターとして活動(兼務)している場合、往々にして、クライアントとの関係のみが重視されてしまいがち(スタッフ無視)のように思います。

実績を積んで、次回の更新時には、クライアント(派遣先)からも後押ししてもらえるようになるのがベストだと思います。

社会保険ですが、2ヶ月更新でも、一定期間以上の実務の実績や今後の契約の見通しがあれば、加入できるはずです。
就業規則で確認してみてください。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございました!お礼が遅くなってしまいすいませんm(__)m

>クライアントとの関係のみが重視されてしまいがち(スタッフ無視)のように思います。

派遣会社も色々事情があるとは思うのですが、知ってしまったからには
同じ条件にしていただかないと納得できないですね・・・。
ここのところずっと悩んでてイライラしたり気分が悪くなったりしてます。

就業規則を確認してみて、更新するかどうか決めてみます。(特に今の職場に未練はないので)

お礼日時:2005/04/18 21:55

確かに新人なのかもしれませんが、取得している資格の数などで条件の良い人材ということはないでしょうか… 私自身、同じように派遣で仕事をしていて、色々話を聞いたら、前の派遣先での時給や、それまでの契約の長さによっても多少の差がありました。

まったく同じ入力の仕事をするにしてもPCが扱えない状態で派遣される人と、プログラマーくずれの人とでは時給は¥500ちかく違いました(同時期に同じ条件で契約してもです)。

すごく特殊な技能を持っている人なのかもしれませんし… 同じ会社に派遣するから全員同じ条件ということは無かったです。新人の時給が高くてご立腹なのはわかりますが、これをバネにして技術を磨くとか次回の契約の時にだまされないように(?)いろいろ条件を考えておくとか… 時給のことでモメても長く続かなくなるので(経験者)…次回に賭けてみては?
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!

質問にちゃんと書けばよかったのですが、特に資格を必要としない仕事なので・・・(汗)
だから納得できなかったんです。
もう更新した後に今回の事が発覚したので、次回の更新の前にちょっとゴネてみます!

お礼日時:2005/04/10 22:13

私も派遣に登録していて、某家電量販店でお仕事を頂いてます。


派遣は、その人のスキルや他の派遣から移ってきた場合などは、時給を前の派遣より上げてもらう人が多いので、仕方ないと思いますよ。

あと、社会保険には長期で2ヶ月以上勤務する人は
加入することが必須になっているはずです。
(派遣法できまっているはず)

この回答への補足

>派遣は、その人のスキルや他の派遣から移ってきた場合などは、時給を前の派遣より上げてもらう人が多いので、仕方ないと思いますよ。

新しく入った人は、初めての派遣で初めての仕事内容だそうなので、やはり納得いかなくて・・・

補足日時:2005/04/10 22:02
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました!

>あと、社会保険には長期で2ヶ月以上勤務する人は
加入することが必須になっているはずです。

必須なんですか?!できれば社会保険、入りたい・・・。

お礼日時:2005/04/10 22:06

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q派遣です。時給交渉したことありますか?

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
その企業全体の時給が高いようです。

私はまだ今の派遣先は1年未満なのですが三か月更新ということで入社したのが
半年更新になりました。今度また半年の更新があるのですが
たった半年で時給交渉は微妙ですよね?やはり1年たってからでしょうか・・・
私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。
多分まじめに頑張っていると思われてはいると思いますが、時給交渉はしたことがないし、
居づらくなってもなあと思いますが、いいように安く使われているのも・・・

派遣先の会社はこんなご時世にかなり伸びて儲かっている会社ですし
交通費も出ない派遣なのに移転をして交通費がさらに高くなってちょっと痛いです。
少しでもUPしていただけたらと思うのですが、、、
時給交渉のコツを教えてください。
宜しくお願いします。

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
...続きを読む

Aベストアンサー

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉しないといつまでも「上がりません」。
そりゃ派遣会社は低い方がいいですから。

普通3ヶ月更新なので 私の場合は 3ヶ月必死になって
業務こなします。前の人がいれば前の人と比較してどこまで
いってるか見ます。次の3ヶ月更新します。最初の3ヶ月で
自信があれば半年のところで交渉入れます。

それをしなかった場合、また3ヶ月~と繰り返しますが
1年目で半年でいれようと思っていた金額よりかは高い金額で
交渉します。派遣会社にもよりますが、大手XXさんは
すっごく渋って50円も上げません。某XXさんはいっきに100円
上げてくれたこともあります。

これはもう派遣会社さんの景気に左右されます。

派遣会社さんはOKでも派遣元が渋る場合もありますので
なんとも言えません。

半年更新というのは、私にとっては契約社員と同じように
長期拘束させるくせに契約社員よりかは待遇は低いので
派遣ならば3ヶ月更新にとお願いしています。

たとえ半年更新になって長くなったからといって安心できません。
なんせ3ヶ月であろうが半年であろうが、相手は1ヶ月以上前で
あればいくらでも契約期間内であっても更新しません、と
いえるのです。それはもちろん、こちらからも言えますが。

派遣会社から更新前にどうですか?っていうお伺いはあると思いますし
もちろんその時に派遣元さんからも「よくやってくれてます」という
好印象を持っておくことは必須です。

半年で早いと思うかどうかは状況によります。

私の場合 急募で すでに前任者がいない状態で
ほかに誰も聞けない状態で始めて立て直した時は
半年のところで時給交渉しました。もうやってられんわという
雰囲気を出しながら。代わりがすぐ見つかるポジションなのか
どうかも見極めましょう。

他の方の時給については触れないほうがいいかなとも
思います。そういう話をするのを良しとしていないと思うので。

でも自分でハードでがんばってるって自信あるんですよね?
あるならやってみましょう!最初は50円からでも。
交通費上がったのでってのはいい材料ですよ。

以上、ご参考までに。

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉し...続きを読む

Q全く同じ求人内容なのに派遣会社によって200円も時給が違う場合は?

44才の派遣社員です。
8月で前就業先を終了し、登録中の派遣会社から新しい派遣先を紹介されました。
回答まで少し検討の時間をいただき、ネットで会社の情報などを見ていたところ、
他の派遣会社から場所も就業条件も全く同じ仕事情報が掲載されており、時給が200円高く設定されていました。
こんな場合どうしたら良いのでしょうか。私にとって200円は大きいです。
希望としては時給の高い派遣会社に新たに登録して、そちらから派遣社員として就業したいと思いますが、
それは現在登録中の派遣会社に対して違反的な行為かという気がします。。
今の派遣会社の担当の方に率直に話してみようかとも考えています。
ご意見をお聞かせください。

Aベストアンサー

派遣会社でコーディネーターをしております。

ご質問の件ですが、200円高い方の派遣会社にご登録されてはどうですか?

>現在登録中の派遣会社に対して違反的な行為かという気がします
私どもの立場からすると、↑このようなことは全く気にされる必要はありません。
お仕事はタイミングもかなり重要ですから
多数の派遣会社に登録されて分母を広くしておくことは、今後のことを考えても無意味ではないでしょう。

現在の派遣会社にて時給の交渉というお話も出ておりますが、
こちらは成功する可能性が低いように思います。
うまくいく場合もあるかもしれませんが…

もう既に行動されてしまった後かもしれませんが
ご参考程度にでもお考え下さい。

Q同じ派遣会社での時給の違いについて

長文ですが、アドバイスや意見を頂けるとありがたいです。

私は6月半ばから派遣社員として働いております。
派遣先で働いている部署は、営業アシスタント業務の事務です。
その部署には派遣社員として働いてらっしゃる方が数名いて、私と同じ派遣会社からと、もう1社他の派遣会社から来ている方がいます。
同期の同じ派遣会社の方から聞いた話だと、もう1社の方は私達よりも時給が50円高いそうです。
同じ部署で同じ業務内容ですが、派遣元が違ければ時給が違うのもよくあるので気にしておりませんでした。
ところが、私の派遣会社でまた同じ会社の同じ部署で8月上旬より就業開始の募集がかかっており、時給が私達の時よりも50円高くなっておりました。
同じ派遣会社で同じ業務内容なのに時給に差があるのは納得いかず、担当にメールを入れました。
内容は、募集がかかっているものは50円高いが、現在就業しているメンバーも8月から時給は上がるのかというものです。
返答は、結論から申し上げると今回の更新で時給は次の契約期間は上がらないとのことでした。
(更新は7月末で一旦あり、次の8月〜9月末までの更新はしております。)
まず、なぜ時給が違うかというと、求人を見ると私達の時と同じように見えるが、先方からの募集要件が違うとのこと。
また次回更新の時に、業績をみて先方に時給交渉をしてみるとのことでした。
それを受けて、質問を返そうと思っております。
まず募集要件が違うから時給が違うという点と、次回の更新の時に先方に交渉するという点から、そもそも派遣先が派遣会社に支払っている金額が違うのかということ。
また、募集要件が違い、時給に差があるということは部署か仕事内容が違うのかということ。
それを踏まえて、もし同じ部署で同じ業務内容ならば納得がいかないと言いたいのですが。。。

まだ働き出して1か月で、私がそんなこと言える立場ではないかもしれませんが、もし同じ仕事内容ならばやはり納得いきません。
派遣先は働きやすく、現時点では全く不満や不安もなくとても良い職場だと思っております。
ただ、派遣会社に対して納得がいかないので、このままならば9月末で更新しないつもりですが、このようなことはよくあることなのでしょうか。
私がわがままなだけなのでしょうか。

長々と読みづらい文章で申し訳ございません。
ご意見・アドバイスなど頂けたら幸いです。

長文ですが、アドバイスや意見を頂けるとありがたいです。

私は6月半ばから派遣社員として働いております。
派遣先で働いている部署は、営業アシスタント業務の事務です。
その部署には派遣社員として働いてらっしゃる方が数名いて、私と同じ派遣会社からと、もう1社他の派遣会社から来ている方がいます。
同期の同じ派遣会社の方から聞いた話だと、もう1社の方は私達よりも時給が50円高いそうです。
同じ部署で同じ業務内容ですが、派遣元が違ければ時給が違うのもよくあるので気にしておりませんでした。...続きを読む

Aベストアンサー

派遣ってそんなものですよ。
同じ派遣で50円の時給の違いを何というか知っていますか。
50歩100歩と言います。
 派遣であることが全ての間違いです、正社員になって自分の力で会社を大きくして下さい、そうなると数年後には管理職になります。
 実際に2年目に係長になって3年目の課長になって4年目には部長になった人物がいるそうです。
 それは無理としても数年後には主任になって数年後には係長になってと考える正社員が良いと思います。
 中小企業の50%は人手不足だそうです。今がチャンスですよ。

Q同じ仕事で、他の派遣元の方が時給が高いのを発見したら

派遣経験が短いので教えてください!

11/17に顔合わせに行き、無事12/1から稼動することが決まりました。
明日月曜日11/27に派遣会社へ入社の手続きに行きます。
(今回初めて利用する派遣会社の為)
今回の時給は1200円です。

しかし、数日前から派遣の求人情報サイトを見ていたら、
恐らく(というか絶対)私と同じ仕事・職場であろう、
他の派遣会社が募集する募集広告を見ました。
そこでは1300円でした。

やっぱり100円違うと収入がかなり違うので、
そりゃ時給は高いほうがいいと思ってます。

この場合、このことを派遣元に言ってみますか?
「他では1300円のようですが・・・
 上げてもらうことは可能ですか?」と。

しかし、時給が1200円であることを了承して顔合わせにも行き、
稼動が決まったので、今更時給のことでウダウダ言うのもタブーなのか・・・
っと思ってます。

一人だけ、友人に聞いたら
「派遣会社と派遣先企業で時給の取り決めがあるだろうから
 難しいんじゃないか?」といわれました。

・・・どうなのでしょうか?
アドバイスをお願いいたします!

派遣経験が短いので教えてください!

11/17に顔合わせに行き、無事12/1から稼動することが決まりました。
明日月曜日11/27に派遣会社へ入社の手続きに行きます。
(今回初めて利用する派遣会社の為)
今回の時給は1200円です。

しかし、数日前から派遣の求人情報サイトを見ていたら、
恐らく(というか絶対)私と同じ仕事・職場であろう、
他の派遣会社が募集する募集広告を見ました。
そこでは1300円でした。

やっぱり100円違うと収入がかなり違うので、
そりゃ時給は高いほうがいいと思ってます...続きを読む

Aベストアンサー

他の派遣会社との時給を比べることはタブーです。
というのは、派遣というのはあくまでも派遣会社とスタッフとの間の雇用契約です。
だから自分はA社と雇用契約を結んでいるのならば、たとえB社の社員が同じ仕事をしているとしても、B社の社員とB社の雇用契約はあなたとはまったく関係のないことで、お給料が違うのは当たり前のことなんです。
ちなみに、求人情報では同じ仕事内容に見えても、職場では、派遣元が違うスタッフに対してはまったく同じ扱いはしないのが普通です。
仕事の内容や勤務時間の調整や更新の仕方など、違うのが普通です。
もしあなたがB社の方が時給が高いからといっても、B社に応募して登録できるとは限りませんし、登録してもその仕事を紹介してもらえるとは限りません。
時給が高いのはそれなりにハードルが高いわけです。
ですからもちろん、最初から時給の高く設定される派遣会社を選んで登録するのは大事ですが、もちろん仕事の紹介の敷居が高くなるのは承知しておかなければなりません。
それから派遣の場合、ある程度(半年以上)稼動してから、値上げ交渉はするべきです。
派遣は能力に対して賃金を払うのですから、何もしていないうちに値上げする理由はありません。
ダメもとで言ってみるというのは止めた方がいいです。
非常識なスタッフと思われて不利になるだけです。

他の派遣会社との時給を比べることはタブーです。
というのは、派遣というのはあくまでも派遣会社とスタッフとの間の雇用契約です。
だから自分はA社と雇用契約を結んでいるのならば、たとえB社の社員が同じ仕事をしているとしても、B社の社員とB社の雇用契約はあなたとはまったく関係のないことで、お給料が違うのは当たり前のことなんです。
ちなみに、求人情報では同じ仕事内容に見えても、職場では、派遣元が違うスタッフに対してはまったく同じ扱いはしないのが普通です。
仕事の内容や勤務時間の調整や...続きを読む

Q派遣会社の交通費の出す出さないの基準

派遣会社に登録して、派遣先で就労しております。その際、1年前では、あるスタッフは私と同じ金額の給与+交通費をもらっており、私はもらっておりませんでした。つまり個人の交渉により同じ労働条件(別の店舗ですが、働いている内容を一緒)なのに、出る出ないがあった事実が最近発覚しました。1年前の私の勤務先が近いこともあり、あわり気にしておりませんでしたが、現在遠い勤務先(週により店舗が変わる)になり、交通費がかなりかかる事になり、交通費を請求したら基本的には拒まれ、場所により出したりださなかったり(明確な基準を提示されていない、今回は特別みたいな曖昧な支給しかされません)、私は以前、他スタッフが全額交通費が出ていた事実を知っているため、納得できない部分があります。派遣会社側をどのような交渉をすればよいでしょうか。

Aベストアンサー

派遣会社も商売ですから

スタッフ一律な条件にする必要はないでしょうね

賃金差別でもなんでもないです。
家電製品でも値切る客には安く売り、何も言わなければ提示価格のままですよね

自分の立場でなく、派遣会社の立場でゆっくり考えて見ましょう
派遣会社は派遣の依頼元からお金をもらい働く人を派遣します。

安くすめばその分、もうかります。

たとえば10人そろえなくてはいけなくて
なんとかかき集めて8人揃ってあと2人となったとき
Aさんは自給が100円アップなら、
Bさんは交通費がなんとかなればと交渉されれば、
トータルで見て派遣担担当者が利益減るけど、8人よりは10人の方がたくさん儲かると思えば
そういうこともすると思います。

僕は過去に派遣社員していたときに
依頼があったときに、交通費出してくださいと交渉した結果
(1)交通費は出せなないけど時給50円プラスでどう? 7時間働けば350円になります
片道分は出ましたし、JRの定期なら片道分出れば購入できます。
(2)派遣先に出してくれるか交渉しましょう
結果、派遣先から出してもらうことになりました。
交通費を派遣さきから出してもらうか、派遣会社が負担するかはケースバイケースでしょうね

交渉するなら、派遣延長のタイミングでしょうね。
延長お願いしたいけどどうかな?って言われたら、ちょっと遠いので交通費負担がつらいですとか
XXさんは交通費もらってるはNGです。比較すること自体がNGです。
もしかしたら能力が違ってたり、以前の派遣のときに借りがあるのかもしれないですし・・

交通費に有無は最初の依頼のときに交渉すべきでしたね
それをした上で交通費なしで派遣を受けたのであればそれで契約成立ですから
他者との比較は意味がありません。 だって、交通費出ないのが嫌ならその仕事を断ればよかったのですから・・
受けたということは承知したことになります。

それを後になって文句言うのは無しです。
たとえば車を20万の値引き買って、偶然友達が同じ車を買って
値引きが30万だったり、コーティングサービスしてもらったと聞いて
お金払って納車すんだあとに、友達と条件違うから10万返してなんて車屋さんにいいませんよね

脱線しましたが、契約とはそういうものです。
みんな一律ではありませんよ。

次回の派遣担当からお仕事どうですか?とか延長どうですか?
などのタイミングで交通費の負担が重いと訴えてみたらどうかと思います。
駄目って言われたら半額でもとか時給50円とかでいろいろ言ってみたらと思います。

交通費全額となった場合Aさんは電車で200円
Bさんはバスで400円となった場合、200円なら出せるけど、400円は出せないとか
金額枠があるかもしれないので交通費の一言では計れない部分がありますよ

派遣会社も商売ですから

スタッフ一律な条件にする必要はないでしょうね

賃金差別でもなんでもないです。
家電製品でも値切る客には安く売り、何も言わなければ提示価格のままですよね

自分の立場でなく、派遣会社の立場でゆっくり考えて見ましょう
派遣会社は派遣の依頼元からお金をもらい働く人を派遣します。

安くすめばその分、もうかります。

たとえば10人そろえなくてはいけなくて
なんとかかき集めて8人揃ってあと2人となったとき
Aさんは自給が100円アップなら、
Bさんは交通費がなんとかなればと交...続きを読む

Q派遣の仕事を初回契約で辞めたいのですが

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんなに日が経っていないのに勿体ない」「あと2・3か月続けてみては?」と言われました。確かにこの業種にチャレンジしてみようと応募したのは私自身なので身勝手だということは重々承知しているのですが、この1週間働いてみて、気持ちがどうしても続けられる気持ちで居られませんでした。(仕事内容の面でも)

来週中に契約更新の意思を伝える件もあるので、再度私の方から営業の方に意志を伝えようと思っているのですが、私と同じような理由で、初回契約で更新せずに終了された方はいらっしゃいますか?

私は例え1か月しか仕事していないという経歴になったとしても、続けられる気持ちが持てません。
アルバイト含め仕事を経験してきましたが、仕事でこれ程憂鬱になったのは今回が初めてです。

またもっとハッキリと言えば営業さんも納得してくれるものでしょうか?
私と同じような形で辞めてしまった方が居らしたら、どのように営業さんに話したのか、辞めてよかった・後悔したなどのご意見があればお聞きしたいです。

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんな...続きを読む

Aベストアンサー

営業さんとしては、せっかく紹介したのに、
すぐに辞められてしまっては、企業に顔が立たない(信用が落ちる)のと、
代わりの人を見つける手間や、他の派遣会社の紹介が入る (仕事をとられる)可能性もあり、
あなたを引き止めている状況です。

とはいえ、あなたの立場から言えば、契約満了で辞めるのですから、
何も落ち度もありませんし、まったく問題ありません。
きっぱり断り、「次の仕事を紹介してください」と言えばよいです。

デメリットとしては、その派遣会社から、
「長続きしない」という評価がつくことでしょうか。

ゴタゴタするようなら、別の派遣会社に登録して、
派遣元を変えて、再出発ですね。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報