先日私が勤めている派遣先に、同じ派遣会社から入社した方がいます。
タイムカードを手書きで締め日にファックスする派遣会社なので、
新しく入った方が書き方がよくわからない、と言うことで教えてあげていると、
その人の派遣会社との契約書が見えてしまい、私より時給が100円も高かったのです。
納得いかなかったので、すぐ派遣会社の担当者に連絡したところ、
「いや、同じはずですけど・・・なんか間違ったのかな」
「その件は彼女にも(新しく入った人)言わないとなぁ・・・」
と、どうも慌てている様子。
その後連絡があり、「彼女の時給は交通費込みなんで、
あなたを騙そうとしたわけじゃないんですよ」と言われました。
交通費込みだとしてもそんなに遠い場所から来ているわけでもありません。
その会社の規定だと、新しい人は一日240円の交通費のはずです。

私の入社当時、土日休み希望していたのですが、派遣先の希望で
平日休みにするかわり、50円時給をあげてもらいました。
しかし新しく入った人は初めから土日休みで時給が高いのです。
明らかに新しく入った人の方が待遇がよいです。

やはり納得できないのでもう一度担当者の方に話してみようと思いますが、
気が弱いのであまり強くいえません。
希望としては新しく入った人と、まったく同じ条件(交通費込み)にしてもらうか、
社会保険に加入させてもらおうか(時給が100円下がると言われて諦めた)
と思っていますが・・・。

社会保険については本来社員と同じ時間だけ働いてるので加入は当然なのですが、
あまり加入させたくないらしく、二ヶ月ごとの更新、という形で加入を逃れているようです。

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A 回答 (4件)

派遣社員です。



私の場合は別の派遣会社の人が自分より2年とか後に入ってきて
私は責任者までさせられていたのに、時給が高くて驚いたことが
あります。
社員の紹介で派遣会社ではなく、派遣先の総務に泣きつきましたが
「あなたには精一杯の時給を払っている。理解してほしい」と
謝られてしまいました。
その派遣会社と派遣先は特別な契約があったようで、同じ頃に入った人も
時給に230円も違っていました!

でも同じ派遣会社で後から入った人がそれでは、頭にきますよね!
でも有り得ることかもしれません。
その新しい人が例えば採用前にゴネた場合など・・・
私も何度か経験ありますが、派遣先が気に入ってくれたのに
自分はどうしても行きたくない場合、派遣会社のみならず
派遣先までが「時給を上げるから来て」と言うことがあるのです。
私自身、そう言われてもイヤで就業したことはないのですが、頼まれて
就業する場合は立場が強くなるみたいです。
私の知人も本来の就業先と場所が遠くなってしまって、事情があって
残業ができないので文句を言って断ると、差額である約3万円を
月の時給として上げてもらったのだそうです。
私は今の仕事は、自分からネットで応募したものの、その前の
仕事が今より近くて暇で同じ時給だったので、勤務開始してから
「交通費が倍になったのに時給が同じでキツイ」と言って見たら
「こんな早くに時給交渉なんてできませんので、我慢してください」と
言われちゃいました(^^;

というわけで、最初に交渉したのではないかと???
(違うかもしれませんが)

社会保険も他のかたがおっしゃる通り、2ヶ月以上契約するなら
強制加入ですし、時給100円ダウンなんてのもダメらしいです。

この回答への補足

お礼が遅くなってしまいすみません!
少し話が進展したら報告と同時にお礼しようとしたので・・・

派遣会社に確認したところ、今の派遣先は初めは2ヶ月の短期契約だったので、
社会保険にも入る義務がないので保険の話はしなかったそうです。
長期で継続する契約であれば初めから時給は100円マイナスで話をした、と言われました。

後から入ったと同じ条件にしてあるから、聞いてもらってもいいですよ!と強い口調で言われ、
聞いてみたところ「えー・・・えーと1000円ですよ。うん。なんか契約書が全体的に
違ってたみたいで・・・後から新しい契約書来たけどちゃんと読んでません」
と言われました。
時給を聞いたら少し悩んでから言ったので、もし聞かれたらそう言いなさいと
言われてるんじゃないかなー・・・という感じの返事でした。
時給がはっきりわからないなんておかしいとは思うんですが・・・。

もし後から来た人の契約を見ることができて、私と違うのであれば嘘をつかれていた事になるので、
その時は契約をやめるかどうかハッキリさせます。

補足日時:2005/04/28 13:02
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました!補足のほうに詳しく書いてしまいましたが、保険のことは私の見当違いな面があったのでお騒がせしてすみません。
私が勤務するエリア&仕事内容では、この時給は結構いい方なので、なんとか納得して仕事続けてみます。
新しい人の契約が私と同じであれば、ですが(~_~;)

お礼日時:2005/04/28 13:12

派遣で、経理をしています。


多くの派遣先を経験しましたが、派遣料を支払う業務なので、同一の派遣会社のスタッフに異なる時給(同一業務)という例をたくさん見てきました。

派遣会社は、時給の一定%が派遣手数料として利益になるので、クライアントととはできるだけ高額で契約を結びたいわけです。
しかし、他社との競合などがある場合は、駆け引きによって安い派遣料で契約してしまうことがあるので、契約時のタイミングによって、スタッフの時給にもばらつきが出てくることがあるようです。

派遣会社のコーディネーターは、本来そういう件も含めて、スタッフの業務と時給のバランスにも気を配らなくてはならないと思いますが、営業担当者がコーディネーターとして活動(兼務)している場合、往々にして、クライアントとの関係のみが重視されてしまいがち(スタッフ無視)のように思います。

実績を積んで、次回の更新時には、クライアント(派遣先)からも後押ししてもらえるようになるのがベストだと思います。

社会保険ですが、2ヶ月更新でも、一定期間以上の実務の実績や今後の契約の見通しがあれば、加入できるはずです。
就業規則で確認してみてください。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました!お礼が遅くなってしまいすいませんm(__)m

>クライアントとの関係のみが重視されてしまいがち(スタッフ無視)のように思います。

派遣会社も色々事情があるとは思うのですが、知ってしまったからには
同じ条件にしていただかないと納得できないですね・・・。
ここのところずっと悩んでてイライラしたり気分が悪くなったりしてます。

就業規則を確認してみて、更新するかどうか決めてみます。(特に今の職場に未練はないので)

お礼日時:2005/04/18 21:55

確かに新人なのかもしれませんが、取得している資格の数などで条件の良い人材ということはないでしょうか… 私自身、同じように派遣で仕事をしていて、色々話を聞いたら、前の派遣先での時給や、それまでの契約の長さによっても多少の差がありました。

まったく同じ入力の仕事をするにしてもPCが扱えない状態で派遣される人と、プログラマーくずれの人とでは時給は¥500ちかく違いました(同時期に同じ条件で契約してもです)。

すごく特殊な技能を持っている人なのかもしれませんし… 同じ会社に派遣するから全員同じ条件ということは無かったです。新人の時給が高くてご立腹なのはわかりますが、これをバネにして技術を磨くとか次回の契約の時にだまされないように(?)いろいろ条件を考えておくとか… 時給のことでモメても長く続かなくなるので(経験者)…次回に賭けてみては?
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!

質問にちゃんと書けばよかったのですが、特に資格を必要としない仕事なので・・・(汗)
だから納得できなかったんです。
もう更新した後に今回の事が発覚したので、次回の更新の前にちょっとゴネてみます!

お礼日時:2005/04/10 22:13

私も派遣に登録していて、某家電量販店でお仕事を頂いてます。


派遣は、その人のスキルや他の派遣から移ってきた場合などは、時給を前の派遣より上げてもらう人が多いので、仕方ないと思いますよ。

あと、社会保険には長期で2ヶ月以上勤務する人は
加入することが必須になっているはずです。
(派遣法できまっているはず)

この回答への補足

>派遣は、その人のスキルや他の派遣から移ってきた場合などは、時給を前の派遣より上げてもらう人が多いので、仕方ないと思いますよ。

新しく入った人は、初めての派遣で初めての仕事内容だそうなので、やはり納得いかなくて・・・

補足日時:2005/04/10 22:02
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました!

>あと、社会保険には長期で2ヶ月以上勤務する人は
加入することが必須になっているはずです。

必須なんですか?!できれば社会保険、入りたい・・・。

お礼日時:2005/04/10 22:06

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Q15分刻みの時給、13分の残業

細かいことで恐縮なのですが・・・
現在派遣で働いてまして、時給が15分間隔で発生します。
私の定時は他の派遣さんより早いです。
色々な派遣会社を通して今まで数社で働いてきましたが、
以下のような目にあったのは初めてです・・・

その日は定時になっても忙しく、時間になっても誰からもあがっていいよ、とは
言われなかったのでそのまま仕事しました。
明らかに皆忙しそうだったので、自分だけ先にあがるのも気がひけたからです。
(普段は時間になったら、仕事が落ち着いていれば自分から
「時間なのであがっていいですか?」と聞いています)

残業13分を過ぎたところで1人の先輩から「あがって」と言われました。
その時にもまだ仕事があったし、「あと5分くらいだし(目の前の)この仕事だけやって帰ります。」
と言うと、「あと5分とか、だめだから」とぴしゃりと返されました。
(タイムカード上では本当にあと2分でした)

この先輩以外の人には今までそんなこと言われたことありません。
実際に他の人のタイムカードを見たわけではないので、皆この先輩の言うようにしているかは不明です。

人情(?)として、あと数分くらいならちゃんと時給が発生するまで、
そのまま働いてからあがればよいのではないかと思うのですが・・・
暇なのにいるのとは違いますし。

ちなみにその人も派遣です。
この先輩の行為をどのように思われますか?

細かいことで恐縮なのですが・・・
現在派遣で働いてまして、時給が15分間隔で発生します。
私の定時は他の派遣さんより早いです。
色々な派遣会社を通して今まで数社で働いてきましたが、
以下のような目にあったのは初めてです・・・

その日は定時になっても忙しく、時間になっても誰からもあがっていいよ、とは
言われなかったのでそのまま仕事しました。
明らかに皆忙しそうだったので、自分だけ先にあがるのも気がひけたからです。
(普段は時間になったら、仕事が落ち着いていれば自分から
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Aベストアンサー

派遣会社の担当者に相談されてはいかがでしょうか?
派遣会社としても残業は、売り上げにつながるし、
毎回そういうことが続けば
結構なサービス残業になるでしょうから。

Q時給について:交通費込みと別、どちらが得でしょうか

現在、派遣社員として同じ会社で働き始めて丸3年になります。
時給1530円と定期代を支給してもらっています。
好きな日に有給もとれず、夏休みもゼロ、私が休んでしまうと業務が滞ってしまう状態なので、強気で100円以上のアップを交渉しましたが、
やはり不景気ということで、以下のような話になりました。

【1】20円アップの1550円+今まで通り定期代別途支給
【2】20円アップの1550円+定期代を時給に含めてプラス50円の1600円

※定期代分は、1日7.5時間、月20日勤務で計算されています。

定期代は非課税対象ですので、時給に含めるとなると、税金が増えます。
必ずしも20日勤務とは限らないので、20日未満の勤務で残業もゼロとなると、損をすることもあります。

しかし、今後残業が月10~20時間発生することがほぼ確定しています。
そう考えると、定期代を時給に含めた【2】の方が得なのかな…とも思ってしまいます。

どちらがいいでしょうか??

Aベストアンサー

私なら絶対!!【2】ですね。
1530円→1600円なら、税金はそんなに大きくは変わらないと思います。
残業が増える見込みがあり、今後仕事が忙しくなるのであれば
給与によるモチベーションのアップは不可欠です。

また、現派遣先を退職したとしても時給1600円レベルの人間として1600円またはそれ以上の仕事を紹介されるからです。
さらに、失業給付をもらう場合も時給が高いほうが日額が高くなります。
但し、契約書は大幅に時給が上がる形になり、派遣先の人事や総務・経理担当者はその経緯までは把握してないので
過剰な期待をされてしまう可能性があるので気を付けてください。
では。

Q時給

パート勤めをしております。

会社の方針に疑問なのですが、時給が15分刻みで計算されるのですが、会社側は業務開始時刻5分前にタイムカードを押さなければ、業務時刻に間に合っていても(4分前でも)遅刻とみなし、15分後の出勤とする(例えば8時出勤のところ、7時56分にタイムカードを押したら8時15分出勤になる)。
仕事内容てしては、中に入ってすぐ準備に取り掛かるので、業務は直ちに行います。結局15分間ただ働きになるわけです。

こういうのは有りなんですか?

Aベストアンサー

まず、そもそも使用者(会社)側には、労働者の勤務時間外のことについて
何ら命令する権利を持っていません。
つまり「就業開始時間の○分前に出社すること」などと強制することはできないということです。
開始時間が8:00なら、8:00に出社すればなにも問題はありません。

ただし、遅刻の防止などの為に「できれば5分前出社を心掛けましょう」などはOKです。
※しかし、罰則などを設けることはできません。

ご質問のように、7:56以降は遅刻と見なすというなら、開始時刻を7:55として
その時刻から勤務時間(給与)のカウントを始めなければいけません。

恐らく、最低5分前に来て準備をし、8:00には、すぐ業務を開始できるようにという
意図なのでしょうが、労働基準法では、業務に関する準備や後片づけのほとんどは
労働時間と認められています。

例えばですが、8:00に出社して、その後制服に着替えて、作業準備をしていると
業務開始が8:20になるとします。
この場合でも、8:00から労働していたと扱われるということです。

つまり、労働基準法違反ということですね。

まず、そもそも使用者(会社)側には、労働者の勤務時間外のことについて
何ら命令する権利を持っていません。
つまり「就業開始時間の○分前に出社すること」などと強制することはできないということです。
開始時間が8:00なら、8:00に出社すればなにも問題はありません。

ただし、遅刻の防止などの為に「できれば5分前出社を心掛けましょう」などはOKです。
※しかし、罰則などを設けることはできません。

ご質問のように、7:56以降は遅刻と見なすというなら、開始時刻を7:55として
その時刻から勤務時間(...続きを読む

Q同じ派遣会社で時給が200円の差!?

初派遣で、事務のお仕事に就きました。
今まで接客しかしてこなかったので、時給が安いのを承諾して面接して頂きました。

実際仕事をしてみると、あまり難しい内容のものではなく、
社員の方にも「仕事を覚えるのが早い」などと言われています。
気持ちよく仕事をしてもらおう、という単なる励ましかもしれませんが。

ところが、こないだ自分の登録した派遣会社のサイトを見ていたら、
同じ会社の、しかも全く同じ部署、内容のお仕事が掲載されていて、
時給が200円も高く提示されていました。

初派遣とはいえ、スキルで時給が変わるほどの内容の仕事でないのに
この差はなんなのでしょうか?

近いうち、その人が自分の隣のデスクに座ると思うと悲しいです。。。

このようなことはよくあることなのか、教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。

今回は良い経験をしたと思いましょう。既に契約しているので契約期間は現在の時給で働く他ありません。これが契約です。

現在、200円高い時給で募集されているとのことですが、そうしないと人材が集まらないからかもしれません。質問者さんと同様に「未経験」「経験があっても浅い」などの理由で、実際の契約の際に引き下げるかもしれません。

■まだ派遣の経験は浅いようなので、今後のアドバイスとして。
まず、就業中であっても派遣のサイトは週1くらいでチェック。興味のある業界、自分のスキル、仕事内容を見合わせて、相場を知っておくこと。
仕事内容はもちろん、金額がころころ変わる派遣会社は要注意。
また、関連会社でもないのに同じ仕事をずっと出しているところも要注意。人の入れ替えが多い=仕事がきつい・人間関係が悪い、または営業能力が低く案件が少ない(紹介してもらえる仕事が少ない)が考えられます。
また文言(文章)が軽いところは年齢層が若い、丁寧すぎるところは年齢層が高い。部署の人員構成や雰囲気、欲しい人材が明確なところは、かなり強いパイプ(何度もスタッフを送り出している)のでトラブルが少ない。反対に外観や当たり障り無い業務内容で説明が終わっているところは、トラブルが合ったときに「知らなかった」と言われるのがオチ。

私の場合は表記されている内容見て、金額を見て、面談を受けて、内容をしっかり把握して、営業さんより「○○さんでお願いします」と電話が入った際に、「実際、職場の人のお話聞いてみると内容が濃い仕事ができるから、募集よりも100円多い金額ならやります」とよく言っていました。けっこうコレで流れることなく仕事をゲットしていましたよ。そう言った手前、残業しないで良いようにガリガリ仕事してました。

こんばんは。

今回は良い経験をしたと思いましょう。既に契約しているので契約期間は現在の時給で働く他ありません。これが契約です。

現在、200円高い時給で募集されているとのことですが、そうしないと人材が集まらないからかもしれません。質問者さんと同様に「未経験」「経験があっても浅い」などの理由で、実際の契約の際に引き下げるかもしれません。

■まだ派遣の経験は浅いようなので、今後のアドバイスとして。
まず、就業中であっても派遣のサイトは週1くらいでチェック。興味のある業界、...続きを読む

Q刻み海苔の上手いつくり方教えてください

刻み海苔の上手いつくり方教えてください
スパゲティのソースについてる刻み海苔くらい細く綺麗に作りたいです。

なんか海苔用のシュレッダーとか売ってるんでしょうか?
少し検索したら刻み海苔用のハサミが出ましたが、普通はこういうので作るんですか?

Aベストアンサー

普通の(キッチン)ばさみで十分です。
適当な大きさ(味付け海苔くらい)に折り畳んで(切って)、数枚重ねてハサミで切っていくだけ。
慣れればいくらでも細く早く刻めます。

それが苦手、面倒だというなら、刻み海苔用のハサミ使うか予め刻まれた刻み海苔を買ってくる。

Q全く同じ求人内容なのに派遣会社によって200円も時給が違う場合は?

44才の派遣社員です。
8月で前就業先を終了し、登録中の派遣会社から新しい派遣先を紹介されました。
回答まで少し検討の時間をいただき、ネットで会社の情報などを見ていたところ、
他の派遣会社から場所も就業条件も全く同じ仕事情報が掲載されており、時給が200円高く設定されていました。
こんな場合どうしたら良いのでしょうか。私にとって200円は大きいです。
希望としては時給の高い派遣会社に新たに登録して、そちらから派遣社員として就業したいと思いますが、
それは現在登録中の派遣会社に対して違反的な行為かという気がします。。
今の派遣会社の担当の方に率直に話してみようかとも考えています。
ご意見をお聞かせください。

Aベストアンサー

派遣会社でコーディネーターをしております。

ご質問の件ですが、200円高い方の派遣会社にご登録されてはどうですか?

>現在登録中の派遣会社に対して違反的な行為かという気がします
私どもの立場からすると、↑このようなことは全く気にされる必要はありません。
お仕事はタイミングもかなり重要ですから
多数の派遣会社に登録されて分母を広くしておくことは、今後のことを考えても無意味ではないでしょう。

現在の派遣会社にて時給の交渉というお話も出ておりますが、
こちらは成功する可能性が低いように思います。
うまくいく場合もあるかもしれませんが…

もう既に行動されてしまった後かもしれませんが
ご参考程度にでもお考え下さい。

Q勤務時間(時給発生)について、労基法では?

アルバイトの労働時間について質問です。


勤務時間(時給が発生する時間)が9:00~13:00の場合。
(4時間拘束、休憩30分、給与は3.5時間分)

【質問1】
会社側が従業員へ8:45までに出社するように求め、制服への着替えと服装チェック済ませた上で、タイムカード打刻して9:00からシフトイン(=時給発生)という説明あり。
『着替えと服装チェックの前にタイムカードへ打刻した場合は減給処分』と、タイムカードに張り紙でされている場合。
この減給は労基法では合法でしょうか??

着替えと打刻の順番に関わらず、9:00に問題なくシフトインできていれば、減給はないと考えているのですが。
なお、この減給がどの部分の給与を減給するのか不明。
15分刻みの給与計算なので、9:00~9:15かと推測しています。

また、この張り紙が従業員を早く出社させるための脅かしの類だった場合は、労基法ではどうでしょう?


【質問2】
13:00に退勤のタイムカード打刻を行った後、上司の命令で終礼を行い、13:15を過ぎた場合の給与は生じる?

上司からタイムカード打刻を促されたあとの終礼であり、超過分の給与について一切説明がないので、おそらく超過分の給与はないと思いますが。


ご回答のほど、よろしくお願いします。

アルバイトの労働時間について質問です。


勤務時間(時給が発生する時間)が9:00~13:00の場合。
(4時間拘束、休憩30分、給与は3.5時間分)

【質問1】
会社側が従業員へ8:45までに出社するように求め、制服への着替えと服装チェック済ませた上で、タイムカード打刻して9:00からシフトイン(=時給発生)という説明あり。
『着替えと服装チェックの前にタイムカードへ打刻した場合は減給処分』と、タイムカードに張り紙でされている場合。
この減給は労基法では合法でしょうか??

着替えと打刻の順番に...続きを読む

Aベストアンサー

制服への着替えを労働時間へ含めるかどうかについては、ケースバイケースで判断が分かれています。
原則論としては、就業に必要な準備として労働時間に含まれますが、単純な事務服程度の場合は認められない場合もあります。
15分前に出社を義務付ける事はできません。着替えは別にして、少なくとも定時に就労開始出来る状態なら全く問題ありません。15分前出社を強制するなら、その時間から労働時間になります。

減給は、制裁規定が就業規則にあるはずです。そちらを確認して下さい。労基法には制裁の限度が定められています。

別件になりますが、毎日の労働時間を15分刻みにする事は違法です。

脅し?真実脅迫であれば刑法に反します。単なる警告。実際に減給されないなら問題ありません。

タイムカードを打った時点で労務は終了しています。そのまま帰ってよろしい。あいさつぐらいは必要ですが、、
終礼ですか?バイトごときで?強制であればもちろん労働時間。単なる雑談程度だと無理。裁判になれば会社はそんなように主張してくると思いますよ。

Q交通費の出る派遣会社、人材派遣会社

派遣会社か人材派遣会社に登録しようと思っています。

ほとんどが時給の中に交通費が含まれているようですが、
交通費を別途支給しているようなところをご存知ないでしょうか?

また現在A市に住んでいますがB市の方が仕事も多いのでB市で働きたいと思っています。
同じ派遣会社がA市にあってもB市で登録した方がいいのでしょうか?

質問2点書きましたが
ご存知の方、教えてください

Aベストアンサー

>交通費を別途支給しているようなところをご存知ないでしょうか?

下で紹介する派遣会社は交通費別途支給です。
他でも、求人情報誌など見ると、大企業出資の関連会社はだいたい支給されています。

○富士ゼロックスキャリアネット
http://www.fxcn.co.jp/


>同じ派遣会社がA市にあってもB市で登録した方がいいのでしょうか?

今ではどこの派遣会社もオンラインでスタッフの情報をやりとりしてますので、どの事業所/支店で登録しようと、あまり変わりないようです。

ただ、まだそのような制度でない派遣会社も、中堅/大手問わずあります。
その場合は、やはり仕事の多い都市にある事業所/支店で登録なさった方が、より多く仕事の話が来ると思います。

でも、別の市の登録となると、就業する会社も遠くなる可能性が高いので、やはり交通費はなるべく支給される派遣会社を選んだ方が良いと思います。

参考URL:http://www.fxcn.co.jp/

Qエクセルでの時刻表示計算式(昼休みを除いて●●分刻み)

 エクセルの計算式でできるのか、またできるならどういう計算式になるのか教えてください。
 
エクセルの計算式で、指定時刻から昼休み(12時~13時)の1時間を除いて、15分刻みまたは、5分刻みで時刻を表示するような計算式は可能でしょうか?
何分刻みで表示するかを指定して、時刻を表示する計算式は、作成できるのですが、昼休みを除く方法がわかりません。

具体的には、
面接時間を 指定時刻から、15分刻みに設定し、別シートで作成した通知を各人毎に作成するようなエクセルファイルを作成したいと思っています。(アクセスは、不可です)
入力用シートの、A列に、指定開始時間から15分刻み表示
        B列に、人の名前を入力
出力シートの通知の宛名、開始時刻を表示するセルにリンク
させたいと思っています。
午後の時刻OR宛名を作成の都度リンクさせなおす(または手入力する)以上に簡単な方法が思いつきません。何か方位方があれば教えて下あ

Aベストアンサー

これには二つの側面があります。
1.面接時刻を15分刻みで自動的に生成する。
2.これらの名前と面接時刻を差し込み印刷を行いたい。

1.については
1行目は
氏名、面接開始時刻、面接終了時刻、開始時刻、面接時間、昼休開始時刻、昼休終了時刻、昼休時間 
2行目には
実際の名前、=$C$2、9:00:00、=IF(B2=0,0,B2+$E$2)、00:15:00、12;00;00、13:00:00、=$F$2-$E2
3行目以降は
A3:実際の名前
B3:=IF(B3=0,0,B3+$E$2)
C3:=IF(AND(OR(C2<$F$2,C2>=$G$2),OR(C2+$E$2<$F$2,C2+$E$2>=$G$2)),C2,$G$2)
とすればよいです。
セルD2は、何時から面接を始めるか、つまりその日の最初の面接時刻を入力します。
なお、C列の表示書式は「h:mm:ss;;」としておきましょう。

上記B列の式は、
1.「面接が11:50から始まり12:05で終了するときは13:00へ繰り越す」
2.面接に割り当てる時間を変更する
3.昼休みの時間帯の変更
も考慮したつもりです。
また、C列の表示が煩わしいなら、C列の幅を0にすればOKです。

なお、実際の表を見ているような表現をしたかったのですが、位置あわせが非常に微妙なので、このような書き方になってしまいました。

2.については、エクセルはワープロソフトではないので「差し込み印刷」はありません。
印刷する用紙自体はワードで作成し、名前と面接時刻はエクセルデータから差し込み印刷するのがセオリーです。

これには二つの側面があります。
1.面接時刻を15分刻みで自動的に生成する。
2.これらの名前と面接時刻を差し込み印刷を行いたい。

1.については
1行目は
氏名、面接開始時刻、面接終了時刻、開始時刻、面接時間、昼休開始時刻、昼休終了時刻、昼休時間 
2行目には
実際の名前、=$C$2、9:00:00、=IF(B2=0,0,B2+$E$2)、00:15:00、12;00;00、13:00:00、=$F$2-$E2
3行目以降は
A3:実際の名前
B3:=IF(B3=0,0,B3+$E$2)
C3:=IF(AND(OR(C2<$F$2,C2>=$G$2),OR(C2+$E$2<$F$2,C2+$E$2>=$G$2)),C2,$G$2)
...続きを読む

Q派遣先は派遣スタッフが実際もらっている時給を知っていますか?

派遣歴は長いのですが、今さら質問です。

現在の仕事は、業務の割に時給が安い気がしていたのですが、
同じ派遣会社の知人が交渉したら、200円以上も時給が上がったそうです。
そんなに中間マージン(?)に幅をとっているものなのでしょうか?

以前いた派遣会社の営業さんは「8割位を還元している」と言っており、
別の仕事をしている時の派遣先の人は「こっちが1,900円払って
スタッフが1,500円もらう」と言っていましたが、スタッフへの時給は
派遣会社が決めるものですよね?
派遣先から時給2,000円もらっていても、1,500円スタッフに払う
派遣会社もあれば、1,450円しか払わない派遣会社もあると思います。

派遣先はあまりにも時給に差がある場合、どうするのでしょうか?
スタッフが納得していれば無視でしょうか?
以前の職場の上司は、スタッフの時給を書面で持っており、私より大先輩が
安い時給で働いていることを教えられました。その先輩はのちほど
その上司の協力で私と同じ派遣会社に移りましたが、今の派遣会社を
信頼していないせいか、自分の時給額が妥当なのか不安になってきて
います。

いろいろな情報をお願いいたします。

派遣歴は長いのですが、今さら質問です。

現在の仕事は、業務の割に時給が安い気がしていたのですが、
同じ派遣会社の知人が交渉したら、200円以上も時給が上がったそうです。
そんなに中間マージン(?)に幅をとっているものなのでしょうか?

以前いた派遣会社の営業さんは「8割位を還元している」と言っており、
別の仕事をしている時の派遣先の人は「こっちが1,900円払って
スタッフが1,500円もらう」と言っていましたが、スタッフへの時給は
派遣会社が決めるものですよね?
派遣先から時給2,000...続きを読む

Aベストアンサー

とある会社の例です。
派遣先との契約金を100%とすると
内訳は
派遣社員給料70%
一般管理費(社員給料、諸経費、社会保険料他)28%
荒利2%


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