介護は休む事が多くなっています。そのうち、解雇されますよね、休み以外の休みを週に1回もでしたら。解雇

介護は休む事が多くなっています。そのうち、解雇されますよね、休み以外の休みを週に1回もでしたら。解雇を覚悟していたほうが良いですか？今は試用期間3ヶ月のうち、まだ一週間ですから。

No.3 回答者： 5S6 回答日時： 2023/01/12 18:32

正社員、パートの場合

会社の都合で解雇するのは非常に難しく、解雇できるのは会社が給料も払えないほど経営危機である。
社員が逮捕された(実は逮捕されただけで逮捕も難しい。有罪確定してないから)

派遣社員の場合。直接雇用がない場合
雇用は派遣会社との契約なのでなんとでもなります。使い捨てです。


１週間しか勤務してない場合は、向いてない。で終わりでしょう。
それでも、一旦採用されているので、ここまで保護されます。
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_20/
２週間働けば、３０日分の給料も追加でもらえます。

質問とはそれますが、私は介護職の方を生きたゴミ処理係と思っています。
ゴミの場合は手荒に扱っても、文句は言われませんが、人間は生きているので文句言われますから。

No.2 回答者： cactus2 回答日時： 2023/01/09 16:31

本採用であれば勤務態度等が悪ければ解雇される可能性はあり

ますが、試用期間と言うのは本採用とは違い、まだ社員に認め
られていませんので、場合によっては試用期間中の半ばであっ
ても辞めらされる可能性はあります。
何度も書きますが、このような場合は解雇では無く取り消しと
考えましょう。

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2023/01/06 06:54

介護休暇も規定されていますが、さらに、となると厳しいかもしれません。

しかし、1週間しか出ていないのに何日休んだ、休むのでしょうか？
最初の14日間は解雇予告不要ですし、さすがに欠勤が多いと無理でしょう。