就労移行支援のサービス管理責任者、就労支援員に、スキルを注目する企業はないといわれました。
また、実習先の振り返り面談でも、障碍者採用を行っている企業の人事担当者から、スキルなんかどうでもいいです。入社後でも教えるし、覚えられるといわれました。
同じく、就労支援を行っている企業のコーディネーターのオンラインセミナーでも、アンケートを取ったところ、スキルと回答した企業は、一つもないとのことでした。
では、どのあたりを企業側は注目するのでしょうか?
勤怠の安定、コミュニケーションスキルが重要と、皆さん異口同音に言われ、私は、実習先、研修先でも一日も休まず、遅刻もせずに参加してきましたし、キャラクターがいい、愛される人柄ですよね、という評価もいただいています。
でも、そんなもの就職に何の役に立つのでしょうか?
すでに、就労移行支援の動画コンテンツはすべて極めてしまい、MOSもすべて合格してしまい、やることがなく暇です。
これから就職するために、何をしたらいいのですか?
現在、就労準備は許可されていますが、就職活動は禁止されています。
なので、応募はできないのですけども、何をしたらいいんでしょうか?
A 回答 (2件)
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No.1
- 回答日時:
障碍者雇用の大半は最低賃金だったりします。
企業も即戦力など期待しておらず、障がい者枠を雇用することによる助成金目当てなんだと思います。
つまりノースキルでも問題無いのです。
あとMOSは何も知らない人にとって体系的に学べるメリットはありますが、
実務にはほぼ役に立ちません。
No.2
- 回答日時:
あなたは最低賃金の就労継続支援とか、底辺零細企業しかご存じないのでしょうが、私は、一尾上場の大企業、もしくは、特例子会社しか眼中にないので、賃金云々の話は、あなたに聞くまでもなく理解しております。
(;^ω^)
すごいね~この上から目線質問。きっとまともな回答こないか誰も回答しないよww
私、大手企業勤めてた経験ありますが?(笑)
そのうえで、そこしか眼中ない人間が、たかかMOSなんかで準備万端とか
おかしいと思いますよ(-_-;)
MOSなんてレベルが低すぎて実務的に通用しません。
>私は、引きこもりニートで、すべて社会のせいにして世を拗ねている人たちとは違います。
⇒それこそ、障がい者枠でしか雇ってくれない人のたわ言かとw
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