A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
どういう上司かにもよります。
中間管理職ならそんな権限はないのでさほど影響ありませんが、部署のボスなどでは査定上クビ同然にすることも出来ます。
とにかく嫌われて良いことは何一つありません。
No.3
- 回答日時:
主観で変わる→有り有りです
但、それは支払う側が 大企業か、中小企業か、又は手広く営んでいる個人経営か、小規模に営んでいる個人経営か、等により、大差がございます
一般的には、後者になるに連れて、その傾向 (可能性) は深まります。
又、巷では、ボーナスの額をめぐって、経営側が訴えられるケースも、多々ございます
何れに致しましても、経営側や、回り (特にご上司) の心情的な評価も、日頃からアベレージの、又はそれ以上の物をゲット為さって置かれました方が、有利な事は、お間違いございませんです。
ご参考に為さって頂きましたら幸いに存じますと共に、ご満足の行かれますボーナスのゲットが叶われます様、心よりお祈り申し上げます。
No.2
- 回答日時:
何度も言いますが、上司が給料の額や賞与の額を決めるのではあり
ません。ただ上司が社長等に質問者さんの評価を悪くして提出した
場合は減額される事はあります。そんな事は法的には違法とされて
いますので、納得が行かなければ労働基準監督署に出向いて相談を
すれば、通常の額が支給される場合もあります。
どれくらい変わるかはココでは何とも言えません。下げる上げるは
会社で決めますから、相場としてもココでは何とも言えません。
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