A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
労基法は労働条件の最低基準であって、これを下回る労働契約は、その部分について無効となり労基法の定める基準が適用されます。
労基法は強行法規ですので、如何なる場合であっても、その基準に満たない労働条件は認められません。
No.3
- 回答日時:
労基法では、事前に日付を指定して休暇取得することに労使双方が合意している場合は「振替休日」とし、事後的に休暇取得を決定した場合は代休とすることとなっています。
後者の場合、休暇付与のみならず、休日労働の割増賃金も生じます。No.2
- 回答日時:
うちの会社 36協定ではないが古い会社の一般的なルール
月給なので 1分でも出勤したら休日出勤で代休
土曜日出勤 = 代休1 + 割増分
零細企業で人手不足
代休も有休も直ぐに溜まってしまいます。
お金で割り切りですな
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