当日欠勤を繰り返す障害者雇用者について障害者雇用で雇われている人が月に最低1日は当日欠勤をします。

Question

当日欠勤を繰り返す障害者雇用者について
障害者雇用で雇われている人が月に最低1日は当日欠勤をします。
障害の程度としては、身体障害者で4級程度です。
販売業ですが、元々レジ打ちなど重要な事はさせておらず軽作業のみです。
ですが、ゴミ捨てなどの雑用なども腰が悪いからなどの理由で拒否し、今は本当に簡単な接客（お客様と話すのみ）と暇な時間に棚のほこり掃除をするくらいです。
その上当日欠勤も多く、孫の子守りや体調不良などで度々休みます。
月に最低でも1日、多い時は5日程です。
休む度に有給で処理しているのですが、最初から有給を入れると分かっていて平気で欠勤するので腹が立ちます。
ですが、障害者な為あまり言うと障害者虐待のようになってしまわないか気になります。
本人も世間的に弱い立場なのを分かっているので、何かあると被害者面して来ます。
例えば、何か少し言うと精神的に辛いとアピールするかのように、神経性の胃炎になったと言って来たりしてこれ以上言えないようにしてきたり、私の体調が悪くなったのは○○さんのせいなどとも言っているそうです。
会社の取り組みで雇用しているので置いておくという感覚で、正直仕事面では何も役に立ちません。
その上そのような態度なので余計に腹が立ちます。
今度、次休んだら有給処理せず振替で出勤して貰うと伝えようと思っていますが、それはパワハラになるのでしょうか？
有給の事とかはやけに詳しく権利の事とかは知っていると思います。
明らかに有給を駆使して楽して給料を多く貰おうとしています。
それは以前そのような発言を聞いた事があるからです。
私は今責任者ですが、スタッフだった時に聞きました。
どう対処すれば良いでしょうか？
ご回答宜しくお願いします。

辛辣な錆び氏 · Answer

まず自分と相手が対等な立場であると考えるのは辞めましょう！

出来ないから障害者なわけであって質問者さんが当たり前のように簡単に出来ることでも障害者からしたらそれが難しいことであることも普通にありえることです。

じゃあ質問者さんとその障害者の方との違いは何があると思いますか？

それは給料、賃金です。

質問者さん以上にお金を貰っているなら文句を言ってもいいと思いますが、恐らくお金を貰っているのは質問者さんの方です。

それで納得しましょう！

ぴろ33 · Answer

彼に仕事をさせようとするのは無理があります。
いないものだと思うことです。
前職の職場にもいました。
話が通じる時間と通じない時間があり、
仕事自体来たり来なかったりなので、
もともといない人として、仕事は一切させていませんでした。
もちろんそれでお給料をもらうなんて腹立たしいですが、会社的に彼らを雇わないと不都合があるらしいので仕方ありません。

リディル · Answer

そういう人を採用した人事に文句を言ったらいいと思います。

ggogooID · Answer

＞私は今責任者
雇い主（社長）ではないのなら、
あなたにそんな権限があるんでしょうか？という話になります。
そんな人間でも、雇用しているのは会社であり、
社長なわけですから、そういう使えない？人の判断を
あなたがするのは、筋が違うでしょう。
仕事っぷりや、普段の言動などを社長に話して、
判断を仰ぐべきでしょう。

四十三歳 · Answer

あなたもその人も、会社の社員でしょう。
あなたが責任者であっても、その人の雇い主ではありませんよ。
困っているなら、人事部へ。移動させてほしい旨を、わかりやすく説得力あるものでお伝えしましょう。

natsu7070 · Answer

私は精神障害者３級です。
心療内科でソーシャルスキルトレーニングを6年  週イチで学んでいます

質問者様の御意見は　障害者に対する差別発言です。全文が。

まず　企業は確かに障害者雇用をすると幾ばくかの金額を貰えますが、そんなのは200万前後。企業にははした金です。それでも雇用するのは、
従業員数何人に対して　障害者を何人雇わないと罰則金を払わないといけないからという企業もありますが、大体はノーマライゼーションの考えに基づき《=健常者も障害者もどちらも歩み寄り努力もし　両者が快適に暮す世界を目指す》考え方で　それを知る事により障害のない方に対しても　苦手面を皆で社員が協力したり手を貸したり…そんな積重ねで【障害の有無に関わらず企業全体の風通しが良くなる】事を目指す企業も増えています。

それと当日の体調不良や　胃炎とか。
身体障害者の方は　貴方が普通に出来る事を精一杯頑張っても出来ないから身体障害者手帳や診断を受けているんです。その事により周りから《障害者はいいよなあ　言訳できて》とか《やる気ない》とか思われたり　自責し手悩む余り　胃炎等で体調を崩したり、またもっと言えば、身体の方が周囲からの過度な自責で精神を病んでしまう確率がかなり高い事をご存じですか…？これはWHOで証明されています。貴方も明日いきなり手足を失ったら人生が一変する、そうなったら…と想像してみてはいかがですか？
それに障害者は大体が最低賃金です。身体の方が体調悪い時に　有給を使う事が不味いのであれば、何故御社はそれを認めているのか判らないんですか？　身体障害者でも有給は認められているなら、使用する権利があります。貴方がそんなにその方にご不満なら上司に退職を直訴なさればいかがですか？恐らく御社は　人権侵害で民事刑事共に立件されますよ。個人情報保護法の中でも、障害者に対する差別は
《社会的地位を全て失う程の重罪》に問われます。

貴方は自分ができる事を　身体障害者に求め悪口をネットで晒す…最低です

けこい · Answer

質問者さんの会社には就業規則というものがある筈
先ずはそれをよく読み、何が問題となっているのかを上司に報告しましょう
上司から何らかの指示があればそれを遂行しましょう
この事例は障碍者であるかどうかと直接は関係していません
普通であっても全く働こうとしな人は沢山います
もしうちの部でこういった事が起きたら、無断欠勤や当日欠勤の正当性につき審議をし、規則違反があれば懲罰を役員会にかけます
障碍者かどうかとは関係ありません
規則です

natsu7070 · Answer

追記します。
障害者のかたを甘やかし　えこひいきしろと言っている訳ではありません。

貴方は身体障害者のその方に　当日欠勤しては困る、腰がいたいならどのようなやり方をすれば腰に負担がかからず仕事が出来るか　また有給で楽をしようとご本人が言われているのを聞いたのなら　貴方の雇用主や上司を混じえてきちんとした面談でご本人の言い分を聞いたり。

それらの対応を貴方がした上で、改善されない上で　一方的な障害者差別発言をされては?

私の友人は某大手販売チェーンの監査役で　障害の方の対応に困り、相手と対話し《お給与を頂く以上貴方も精一杯努力して、出来ないなら周りに相談したりする。先ずはそういった事を考えなさい。障害者枠は甘やかして貰う為の制度ではないと理解して下さい》と対話し　その方が改善するまで一ヶ月以上つきっきりで働き指導しました。あなたはそこまでその身体の方に
【必要な指導や是正】をしてますか？

せずにただの悪口なら　あなたこそ
責任者にはふさわしくない。自分の上司でなくて心底安心しました

リディル · Answer

＞障害者雇用はしないと会社的に不都合があるようです。
前の店長が、障害者なので面接で落とせなかったと言っていました。

まったくのでたらめです。障碍者なので面接で落とせないということはありません。

どうも、あなたの会社では、「障害者雇用はしないと会社的に不都合があるようです。前の店長が、障害者なので面接で落とせなかったと言っていました。」こういう誤った認識の社員でも、店長に抜擢するような企業の体制に問題があるようです。

障碍者採用で、企業にデメリットはありません。むしろ助成金が入るのでメリットしかありません。

法定雇用率のことを言いたかったのでしょうが、従業員43.5人以上の企業は一人以上障碍者を採用することに法廷で義務付けられています。
あなたの職場が、どの程度の規模か存じ上げませんが、障碍者が面接に来たら落とせない程度の企業なら、さっさとやめたほうがいいと思いますｗ

あなたも、ある程度の立場にいる人なら、これくらい常識として知っておかないと、転職でも苦労します(笑)

natsu7070 · Answer

失礼致しました
御本人が障害者だから傷つけるかもとか　喧嘩になるかもとかの質問者様のお気遣いは理解できます

ただ　障害のあるなしに関わらず　皆が欠点がありますよね。貴方は欠点はありませんか？完璧な人間ですか？

障害者である前に《心ある人》なんです。貴方がその方に真剣に悩んでおられるのは文面からとても伝わりました。なので　御本人の気持ちを考え
悩み　先にこちらに相談したのも理解出来ます

が　本当に差別なくその方を善処したいと思うのであれば　障害の有無に関わらず　駄目な事は駄目と《健常者の方に注意指導するように、御本人に指導すべき》なんです。

最近　精神科医の方々の会話で
【WHOが定めた障害者って呼名　あれ要らなくね？健常の方も一生懸命悩みや苦悩を抱えながら生きてる。だから身体も精神も《一生懸命生きてるけど健常のかたよりは悩みや苦悩がおおいけどだけの方々》だよ。診断名は官公庁に申請等に必要だからやむを得ずつけてるけど　障(害)者の害ってなんだよ。あれなくしたいよな】ってな考えがある事も知って下さいますと幸いです。

私は《なんでこんな簡単な事も出来んの？障害のせい？》とか何回も言われて来ましたが『ヒトとして未熟なだけ』と答えます。その上で限界までその仕事に取り組みます。

ご理解下さいますと幸いです
悩んで　その方のお気持ちを考えておられるのかなと後から後悔したので、
心より謝罪いたします。

失礼な事をいい申し訳ございませんでした

当日欠勤を繰り返す障害者雇用者について 障害者雇用で雇われている人が月に最低1日は当日欠勤をします。

まず自分と相手が対等な立場であると考えるのは辞めましょう！

彼に仕事をさせようとするのは無理があります。

そういう人を採用した人事に文句を言ったらいいと思います。

＞私は今責任者

あなたもその人も、会社の社員でしょう。

私は精神障害者３級です。

質問者さんの会社には就業規則というものがある筈

追記します。

＞障害者雇用はしないと会社的に不都合があるようです。

失礼致しました

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