
A 回答 (13件中1~10件)
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No.13
- 回答日時:
そこまで言うには、その前段階でそうとう切れていますよね。
言っても分からないのであれば、むしろ上司に相談して、その人の配置を変えてもらうか、不適合者として解雇していただくかですね。
直接、その人に向かって言わない方が良いと思います。
No.12
- 回答日時:
普段は信頼も厚く余程の事があって口が滑ってしまったのなら口頭注意ぐらいですが、継続的に言っているのなら悪質で懲戒対象になると思いますよ
職場内で相手の人格を否定する言動を繰り返し行い、精神的苦痛を与え職場環境を阻害し企業秩序を乱す職務規定違反行為を行ったため、出勤停止一ヶ月 、減給半年十分の一の懲戒処分とする
とか掲示板に貼り出されてそうです
離職率を下げたり、リクルート時の口コミ情報が悪くならない様に、近年 人事部門は会社の膿を出す事に力を置いている所が多いです

No.10
- 回答日時:
お互いの立場にもよりますが、仕事以外でのパーソナルな部分への暴言はパワハラになる可能性があります。
立場が不利になる可能性もありますのでわざわざ言う必要はないでしょう。
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