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A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
>みなし残業の金額をいくらか決めておらず、
ならば、それはみなし残業ではありません。質問もすべて無意味です。違法な運用の気がしますが、何が行われているか? ここで聞いても答えはでません。
会社にどうなっているかを具体定期に聞いて、その上で各論の質問をしましょう。
No.4
- 回答日時:
みなし残業とは、実績ではなく、そうみなして、固定額を支給する制度ですから、どうやってみなしたのか?会社に聞かなれけば回答などできません。
もし、みなし残業とは別に深夜や休日労働は残業がでるなら、みなし残業とは無関係。単に深夜の規定に応じた残業代が追加されるだけのことです。
みなし残業を超過した差額がでるなら、それはみなしの中の、休日や深夜分の割合によるので、第3者にはわかりません。
深夜残業の割増は、法律で最低がきまっています。それ以上出してもいいので、どうなっているかは、やはり第3者にはわかりません。
この回答へのお礼
お礼日時:2023/05/11 07:42
ご回答ありがとうございます
みなし残業の金額をいくらか決めておらず、過去のデータは深夜は0.25で計算されていたり、1.5で計算されていました。
会社の規定が曖昧で代表者が言っていることも疑問でした
No.3
- 回答日時:
No.1です。
> 深夜残業は…、全額の1.5倍を支給するのですね
貴方が、
> 深夜と休日は別途支給することになっています。
と言っており、みなし残業には含まない、と解釈できるので、
「深夜残業は全額支給」と解釈しただけです。
なお、それが基本時間給の1.25倍か1.5倍かなどは、
御社の給与規定によるので、何とも言えません。
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