昨年四月に入社してから、雇用契約書や労働条件通知書を一切書いていませんが、これは問題点ありませんか？

昨年四月に入社してから、雇用契約書や労働条件通知書を一切書いていませんが、これは問題点ありませんか？

ちなみに、某ユーザー系SIerです。

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2023/06/21 06:44

労働条件通知書（タイトルは何でもいい）は、労基法で会社に発行が義務づけられているので、違法ですね。

もっとも罰則は無かったかな？1年も経ってるし、今更ですね。

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2023/06/21 03:27

労働契約法では「労働者と使用者は労働契約の内容についてできる限り

書面により確認するものとする」と定められており、
企業側に対して「作成することが望ましい」
と曖昧な表現にしています。

一方、雇用契約書に似たもので、
「労働条件通知書」というものがあります。

労働基準法では「入社時に労働条件について書面で明らかに
しなければならない」と定められており、
企業は労働条件通知書を必ず交付しなければなりません。

万が一、「労働条件が書面にて明示されていない」
「通知した労働条件の内容が、
労働基準法で定められたルールを満たしていない」
などがあった場合には、30万円以下の罰金が科されます。

No.1 回答者： fxq11011 回答日時： 2023/06/20 20:45

私もそんなもの書いた記憶ありません。

採用通知、辞令は受け取りましたが。
事業所の規模等不明ですが、就業規則があれば、それで明示されています。
就業規則で定められた以外の契約なら。必要なのかもしれませんが。