秋に育休復帰予定なのですが、元の部署が人員過多です。戻るところがありません。 まだ異動先も言われてい

秋に育休復帰予定なのですが、元の部署が人員過多です。戻るところがありません。
まだ異動先も言われていないのですが、異動だったら時短勤務を取って3歳まで割り切って勤めるか転職するか悩んでいます。

元の部署で頑張る気持ちでフルタイム復帰を予定していたのですが、復帰後に異動だったらやっぱり時短でお願いしますというのは可能なのでしょうか？

また、異動で3歳まで耐えるとなるとブランクが生じてしまい今と同じ職種に就くのが難しくならないかという懸念もあります。

時短勤務で3歳まで割り切って働いてその後転職か、すぐに転職かどちらがいいでしょうか。
皆さんならどうしますか？

No.2 回答者： suzuko 回答日時： 2023/07/30 20:03

職場にもよるとは思いますが、フルで予定して復帰後、子どもの具合が悪いと時短に変わられる方はいます。

ですので、特に問題にはならないかと。

時短で復帰してから、転職先を探し、決まってから辞めた方が良いかと。

No.1 回答者： bakaesaki 回答日時： 2023/07/30 19:52

しばらく時短で働く