A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
その会社の業務には、その資格は不可欠と言う意味です。
免許・資格者は優遇と書かれていたら、採用は有利になります。
あれば尚可と言うのは、別に所持していなくても採用される事は
あると言う事です。ただ無資格より既に所持していた方が、直ぐ
に仕事に率先出来ますので、有資格者の方が採用される確率は高
くなります。
以前に勤務していた会社では、資格を所持して入社した方が給料
は僅かですが多かったです。会社に入って取得した場合は、給料
がアップする事はなく、1年間は自己退職が出来ない規則もあり
ました。1年未満で退職する場合は、会社が出した金は全額返済
となっていました。
入社後に取得しないといけないって事はありません。会社からは
業務で必要な資格は入社後に取得しに行かせます。これは否定す
る事は出来ません。この場合の金は全額会社が負担します。
No.5
- 回答日時:
なくてもいいけど、事実上持っている人が採用されるので、持っている人が来てね。
という意味です。
求人出すの初心者で、うちの会社零細企業だから、宅建、簿記1級、DB試験持っている人が
欲しいけど、応募者来るかわからないから、とりあえず今はなくてもいいよ。
と書いているだけです。
No.2
- 回答日時:
「あれば尚可」について
表現は柔らかい印象ですが、会社側の本音は「ないと困る」です。
その資格がないと仕事にならない=稼げないという意味合いです。
経験があります。
No.1
- 回答日時:
「あれば尚可」持っていればマイナスには評価しないという程度です。
業界業種によって異なると思いますが、入社後に取らなくてはいけない資格という認識ではないですね。
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