No.1ベストアンサー
- 回答日時:
本来、残業てのは例外のはず
なんですけどね。
定時に終わるのが原則で
やむを得ない場合に残業を命じる
事ができる、
というのが法の建前です。
だから、始めに残業ありき、という
のは、おかしいのです。
しかし、これが違法か、というと
原則、違法にはなりません。
残業手当を払い、36協定があり、
就業規則にその旨の規定があれば
違法とは言えないことに
なっています。
https://syaroshi.jp/roumu_q_a/1506_1.htm
No.2
- 回答日時:
36協定など適切な労使協定のもとであるなら問題ないです。
シフト制であるなら、事前に人手が足りないことは把握できます。休日出勤させて人員を増やすより、残業で人員を確保するのは致し方ないかと思います。
朝出勤してから「今日は残業ね。21時までよろしく」って言われるよりも、事前にわかってる方が良いんじゃない?
当社だって「今日残業しよう」って突発的に残業がある日もたまにはあるけれども、「しばらく忙しいから、来週は2時間残業な」って事前に言われることの方が多いですよ。
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