No.10ベストアンサー
- 回答日時:
結論
一部上場の金融機関に勤務しているのであれば、公務中のケガでなければ、病気給休暇又は休職休暇があるかと思います。
就業規則を確かめることです。
病気給休は3か月または6か月と規定しることが大半です。
長期の病気の場合、病気休暇を延長できる場合もありますので確かめることです。
普通は、病気の場合で有給休暇を消化することなく、健康保険で傷病手当金として病気休職した場合に給与(賃金)の支払いがないときに標準月収の6割支給で生活費の足しになります。
傷病手当金は支給日から1年6ぁ月間支給します。
復帰後に同病で欠勤した場合も支給期間が残っている場合は支給対象になります。
また、会社は、病気休職期間は解雇することができません。
病気休職期間後の会社の復帰できるか否かはあなたが決めることになりますが、長期病気欠勤で解雇は話し合いで決めるか、先述べた就業規則等で定めたとおりになるかは就業規則次第です。
退職後も継続して傷病手当は受給することはできます。
病気等で就職活動ができないときは、失業給付金の申請ははできません。
失業状態でない病気療養中は就業できる状態で失業手当は支給します。
退職後は、ハローワークで失業給付の延長願い届を提出ことで1年間中断します。
No.6
- 回答日時:
なぜ会社に聞かないのでしょうか?
あと、辞めることになる、、だった場合はどうするのでしょうか? そうでない場合はどうするのでしょうか?
状況によりますが、長引きそうならば診断書をもって、会社側に相談して休職にしてもらうなどの措置を先にやる方が賢明ではないでしょうか?
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