No.3ベストアンサー
- 回答日時:
管理職の方が自分の意思を押し通した会社の就業規則に背いた自分勝手な命令みたいなものは、職務上の命令とは言えない為実行する義務は発生しません。
数か月続いているなら不法行為としてまずは会社の責任者に相談。
らちがあかない場合は、躊躇なく労基署に通報してください。
No.2
- 回答日時:
有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくのが良いです。
> 管理職から、自分の有給取得日数が少ないと指摘されてきた。
そういう風に繰り返し指導したけど、質問者さんがきちんと有給取得しないから、管理職が会社から管理責任問われて注意や懲戒や減給とかされたなら、そりゃイラっとくる。
> これはハラスメントですか?
質問者さんが自分で有給取得時季を決められないから、管理職が決めてくれている。
管理職と労働者相談の上で、有給取得の手続きしてくれてる。
とかなら、問題にならない。
まずは、しっかり有給使った上でないと、そういう主張は厳しいと思う。
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