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A 回答 (7件)
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No.5
- 回答日時:
NGな方、
暗い、汚い、支離滅裂!
極端なあがり症・・
自己中な発言。
整合性の取れていない履歴書、職歴経歴書。
シミュレーションできていない方など。。
中途採用に適しないと考えられます。
それ以外の方で好感度の高い方は二次面接に向かわれるでしょう!
No.4
- 回答日時:
こういう人は落とすのは
(1)転職してきた人(採用してもまたすぐ辞める可能性があるため)。
(2)日本語の記述が基本的に出来ていない人(例:私わ、なんて書く人)。
(3)文章を書くのが下手(改行、句読点のうちかた)で表現が支離滅裂な人。
(4)協調性に欠けると見られる人。
(5)対話(を含めたコミュニケーション)が下手な人。
(6)声が小さく、ハキハキしない(自信がなさそうに見える)人。
No.3
- 回答日時:
募集している職種に対して有能な人間は採用するし、無能な者は落とすだけです。
昔、ある中小企業に応募した時に、取締役(現社長)の面接を受け、その会社が製造・販売している商品を見学させてもらったら、面白い商品がありまして、その場で「この燃焼面はBekaertのNIT100Sですね。日本では東京ガスが専売しているから平米12万円しますけれども、Bekaertから直接購入したら半値以下になりますよ。」と、進言したらその場で採用が決まりました。
No.2
- 回答日時:
中途採用の目的は、次の二つになると思います。
1) 持つ技術や資格を、即戦力で生かしたい
2) 新人扱いでもよいから、とにかく人手不足を補いたい。
いずれでも、採用条件は、
入社後に、しっかりとした目標を持っていること。
言葉が明確で、自信を持って発言する人。
常識外な人。 …内容次第だが、新風を期待したい。
不採用になるのは、
言われたことは何でもやります。 …目標がない。
言葉がはっきりしない。 …自分の言葉に責任がない。
ご参考まで。
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