あなたが企業の中途採用の面接官だとして、こういう人を採用したい、こういう人は落とすという基準を教えて

あなたが企業の中途採用の面接官だとして、こういう人を採用したい、こういう人は落とすという基準を教えて下さい。

質問者からの補足コメント

• 理由なども記載いただければ幸いです。

    補足日時：2023/12/19 17:28

No.7 回答者： konnbininouka 回答日時： 2023/12/20 19:59

多い転職歴、それを自分のスキルとばかりに主張…他社へどうぞ。

誠意が感じられる口調（多弁は敬遠）・・・即、採用でしょうか？。

No.6 回答者： tititi3 回答日時： 2023/12/20 09:07

企業の看板を背負って会社の代表として

他社に出せるグレードか？
直ぐそう考えてしまします。

No.5 回答者： tititi3 回答日時： 2023/12/19 17:53

NGな方、

暗い、汚い、支離滅裂！
極端なあがり症・・
自己中な発言。
整合性の取れていない履歴書、職歴経歴書。
シミュレーションできていない方など。。
中途採用に適しないと考えられます。
それ以外の方で好感度の高い方は二次面接に向かわれるでしょう！

No.4 回答者： isoworld 回答日時： 2023/12/19 17:52

こういう人は落とすのは

（１）転職してきた人（採用してもまたすぐ辞める可能性があるため）。
（２）日本語の記述が基本的に出来ていない人（例：私わ、なんて書く人）。
（３）文章を書くのが下手（改行、句読点のうちかた）で表現が支離滅裂な人。
（４）協調性に欠けると見られる人。
（５）対話（を含めたコミュニケーション）が下手な人。
（６）声が小さく、ハキハキしない（自信がなさそうに見える）人。

No.3 回答者： mimon01 回答日時： 2023/12/19 17:50

募集している職種に対して有能な人間は採用するし、無能な者は落とすだけです。

昔、ある中小企業に応募した時に、取締役(現社長)の面接を受け、その会社が製造・販売している商品を見学させてもらったら、面白い商品がありまして、その場で「この燃焼面はBekaertのNIT100Sですね。日本では東京ガスが専売しているから平米12万円しますけれども、Bekaertから直接購入したら半値以下になりますよ。」と、進言したらその場で採用が決まりました。

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/12/19 17:49

中途採用の目的は、次の二つになると思います。

1)　持つ技術や資格を、即戦力で生かしたい
2)　新人扱いでもよいから、とにかく人手不足を補いたい。

いずれでも、採用条件は、
入社後に、しっかりとした目標を持っていること。
言葉が明確で、自信を持って発言する人。
常識外な人。　…内容次第だが、新風を期待したい。

不採用になるのは、
言われたことは何でもやります。　…目標がない。
言葉がはっきりしない。　…自分の言葉に責任がない。

ご参考まで。

No.1 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2023/12/19 17:39

やる気の無い人、口だけで行動が伴わない人は落とします。