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長文になります。
先月30日の朝、急遽、今月の12日までの契約であることを告げられました。
有給が10日分あった為、今月の1日~12日迄の8日分を有給にて消化することにしました。
この場合、自己都合退職と会社都合退職のどちらになるのでしょうか?
また、失業保険についてですが、下記期間の稼働の場合であっても、頂けるものでしょうか?
現会社:今年の3月~12月迄の9ヵ月間。
前会社:2021年3月~2022年2月迄の11ヵ月間。
また、先程、会社から、資格消失証明書と退職届を会社に提出する様に言われたのですが、気を付けることはありますか?
A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
自己都合退職にも会社都合退職にも、どちらにも該当しません。
これは契約満期退職となります。
失業保険ですが、会社が雇用保険に加入していれば受給する事は
出来ます。その際に会社がハロワに対して離職証明書を出して、
ハロワが離職票を作成して、それを質問者さんに手渡さない限り
は失業保険は1円も貰えません。
現会社で勤務したのが9ヶ月。前会社で勤務したのが11カ月の
ようですが、合わせて20ケ月ですよね。これだと失業認定を受
けるための条件は満たしていません。2年間で12ケ月以上の実
務経験が必要です。20ケ月は条件に満たしていますが、24ケ
月ではありませんから、条件を満たしているとは言えません。
有給買取ですが、昔は可能でした。しかし法改正により有給買取
は出来なくなりました。よって退職時点で残された有給は雇用者
の同意なしで自然消滅されます。残り2日分の有給は1円も貰え
ません。
No.4
- 回答日時:
追伸ウミネコ04です。
NO2有給休暇買い取りは、会社と話しうことで会社が2日分の有給休暇分の月標準平均賃金を支払うことになりますが、買い取りは原則的に禁止ですが、退職の場合は認めています。
その為、会社が買い取りするかはあなたと話しうことになります。
買い取りは強制でないので、会社は任意で買い取りをします。
会社が買い取りを拒むときは、退職日を2日ずらして退職する方向で調整することです。
雇用保険加入期間は、前職の雇用保険資格喪失届を現会社に提出することで継続ます。
但し、2022年2月まで前職、2023年3月以降現職で、雇用保険加入月で加入期間に参入できるか微妙な状況です。
加入期間参入できる条件が、
雇用保険が通算できる場合
① 退職後、手続きしないで1年以内に転職できた場合。
② 雇用保険の手続きをしても、支給前に転職した場合で、再就職手当等の手当ても受けていない場合。
雇用保険が通算できない場合
① 離職後、雇用保険や再就職手当等を受給した場合。
② 退職後1年以内に再度雇用保険がかからなかった場合。
お礼が遅くなり申し訳ございません。どこの馬の骨かも分からない私なんかの為に、分かりやすい回答を、本当に有難うございます。有給買い取りの件ですが、退職の場合、買い取りを認められているとのことでしたか、少し変わった会社の為、どうなるか分からないです。ですが、ダメ元で、退職届に記載をしようと思います。また、雇用保険の件ですが、今回は、会社都合?になるかと思いますので、その場合、直近、6ヵ月以上加入していればることで、受給資格の権利が与えられると思っています。退職届を書かなければならない理由が不明の為、郵送料金等、納得がいかない点はありますが、有給買い取りの件もありますので、逆手にとって郵送しようと思います。本当に有難うございます。
No.3
- 回答日時:
結論
原則的に
有期雇用の終了の通知
有期労働契約の雇止めについてですが、
・1年を超えて継続勤務
・3回以上更新している
・1年を超える契約期間
のいずれかの有期雇用契約を更新しない場合、その従業員に対して30日前までに雇止めの予告する必要があります。
契約満了で継続しない場合は契約しない理由を書面で通告を1と月前にするものですが、12日前の通告で、有給休暇が10日を8日消化することになりますが、残り2日分は会社に買い取りをする様に申し出ることです。
退職理由は特定理由職者に該当するため、失業手当は7日待機後から支給されます。
特定「理由」”離職者”とは
「特定理由離職者」とは、有期雇用の被保険者が契約を更新できなかった、やむを得ない理由があり離職した者をいいます。
期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者
正当な理由のある自己都合により離職した者
体力の不足、心身の障害、疾病、出産・育児等、親の死亡・介護、別居生活が困難になった、外部の理由で通勤が困難になった、希望退職制度に応募した。 など
長文、申し訳ございません。
まずは、丁寧な回答、並びに、ご教授頂き、誠に有難うございます。
いきなりではありますが、少しだけ、愚痴を零させて頂きます。
こちらの会社、以前、給料を何度か間違えた為、1度だけ指摘をしたことがあるのですが、分かりづらい!と怒られたことがあります。また、9月から使用することが出来た有給を、2ヵ月経ってから伝えられました。この様に、杜撰、且つ、少し変わっている会社の為、2日分の有給を買い取って頂けるか、いささか心配ではありますが、怒られることを前提に、退職届に記載して送付しようと思います。会社都合?の場合、退職届が必要か否かも分からないですが。
No.2
- 回答日時:
>>自己都合退職と会社都合退職
「契約満了」であれば、契約社員ってことでは?
となると、退職届も本来はいらない気がしますけどね。
>>失業保険についてですが、下記期間の稼働の場合であっても、頂けるものでしょうか?
失業保険を1円でも受け取ると、期間がリセットされたはずですが、そうじゃあないなら、通算で加入期間を計算できると思うので、受け取れると思います。
>>会社から、資格消失証明書と退職届を会社に提出する様に言われたのですが、気を付けることはありますか?
資格消失証明書なんて会社に提出したことありません。退職届も満了であれば、契約社員なら不要なので、どちらも判りません。
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