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A 回答 (4件)
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No.2
- 回答日時:
立派な経歴詐称になるので、大抵の会社は懲戒解雇できるように就業規則に入れてるはずです。
ただ、業務に重大な影響を与えない限りは裁判所は認めないことが多いです。
問題は重大な影響を与えはしないから解雇にできないけど、しょっちゅう休むほどの影響は与える場合、周りから冷たい目で見られることになったりするので、本人がそれに耐えられるかですね。
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