妻の年収が240万です。この場合はこのまま正社員でいくよりも、130万扶養内にしたほうがメリットありますか?
妻は土日祝日は完全休みですが、平日は正社員なので0830から1730までフルです。
残業はほぼ無し。退職金はあるようですが、従業員15人程度の事業所にて、それなりと思います。
このくらい低年収なら、0900から16時を週4くらいで130万扶養内にしたほうが、時間に余裕が出来る分、平日にスーパー行けるし、保育園の送り迎え両方可能だし、学童迎えも毎回妻が可能。
自宅に1630までに着けば夕食も18時には食べられる。
金額に大きな差がないなら、時間を優先したほうがいいように思えてきました。
しかし、頭悪くて、どのくらいの手取り金額差なのか?また、メリット一覧が分かりません。
詳しい人お願いします。
土日祝日休みのほぼ定時正社員で年収240万なら、130万扶養内のが、お金と時間を考慮した時のメリット多いですか?
No.7ベストアンサー
- 回答日時:
その見込みはもう少し条件が複雑で、
思い通りにならない場合もあります。
奥さんの条件を整理すると、
現在は、
①社会保険加入の正社員
→年収240万
→社保 36万
→税金 12万
→手取192万
お考えでは社保は扶養で
②時短勤務
→年収130万
→社保 0万
→税金 5万
→手取125万
年収差は約67万となります。
また、130万の場合、ご主人の
配偶者特別控除が申告できるので、
所得税38万
住民税33万
の所得控除を申告でき、
所得税は最低1.9万(税率5%で)
住民税は3.3万
最低5.2万ご主人の手取増になります。
(所得税は1.9万はご主人の所得により
3.8万、7.6万と減額となります)
しかし、他のケースもありえます。
奥さんの年収を130万にしても、
社会保険から抜けられない可能性です。
現在の社会保険の加入条件は、
㉑勤務時間が週20時間以上
㉒1ヶ月の賃金が8.8万円以上
㉓学生ではないこと
㉔勤務先が従業員101人以上の企業
※今年10月から51人以上
>従業員15人程度の事業所
ということでそれが全社員なら、
該当しませんが、事業所がいくつか
ある会社なら51人以上の正社員が
在籍する可能性もありますが、
どうですか?
その場合、
㉑勤務時間が週20時間以上
㉒1ヶ月の賃金が8.8万円以上
この条件で社会保険加入となるため、
130万におさえる意味がなくなります。
年収を106万未満までおさえ、
勤務時間も週20時間未満と
かなり減ることになります。
年収105万なら、
社保0で税金も0.5万程度です。
しかし、現状との手取の差が
90万近くになります。
また、ご主人の会社規程で奥さんを
扶養家族とした場合、家族手当等の
支給が有るかの確認も必要ですね。
以上、いかがでしょうか?
No.5
- 回答日時:
貴方の年収書かずでは、・・・。
妻控除130万できれば、税率(あなたの年収次第)10%の場合、
3.8万の節税できるので、240—130ー3.8=106.2万の収入減です。
妻側は自分で国民年金と健康保険を支払っていて240万なら
約14%だそうで約34万弱の負担です。
あわせると、106—34=72万の減で、済みそうです。
パート主婦が年収130万円を超えたらいくら払う?損にならない収入とは
https://mamaworks.jp/column/?p=3835
>平日にスーパー行けるし、保育園の送り迎え両方可能だし、学童迎えも
>毎回妻が可能。自宅に1630までに着けば夕食も18時には食べられる。
それより、妻の苦労が減って、かぎっ子の非行率の多い問題解決や、
幸せな家庭の方向を見て欲しい。
手作り料理は健康の元、コンビニ弁当は、長持ち優先の保存料が多い、
など、夫が頑張って、妻を専業主婦にさせる気概が欲しい。
No.4
- 回答日時:
「金額に大きな差がない」
年収240万円ー130万円=110万円
月9万円強減ります。
頭悪くても「月9万円減収」が大きいか小さいかわかりますよね。
あなたは「小遣い月9万円減らしますよ」と言われたらどうするかです。
時間も大事ですけど、それは奥さんに聞いた方が良いですよ。
No.1
- 回答日時:
奥さんが240万だろうと正社員なら厚生年金をかけて期間が長くなると
結構受け取れます。老後夫婦で月年金30万超えなんてザラです。
女性だけ所得低い国
100万なんて世界でも珍しいとても貧しい原因です。
ただし貴殿1000万超えなら良いかもね!
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